求人募集終了｜ペッピーキッズクラブヤマザワ南陽教室(11926806)

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ペッピーキッズクラブヤマザワ南陽教室

【子ども英会話講師】週2日〜&午後からOK♪英語スキルを活かして楽しく働ける！未経験の方歓迎！研修充実

求人募集終了

初めてでも大丈夫！『先生デビュー』を全力応援します★
「英語って楽しい！」を子どもたちに伝えるレッスン♪
役８割の方が講師未経験からのスタート！

給与

時給1,600円〜2,500円

勤務地

山形県南陽市郡山字塚田578

南陽市のアルバイト・パートを探す

＼直営会員数・教室数トップクラス／
地域密着型で運営している
子ども英会話教室「ペッピーキッズクラブ」です！
20～50代の幅広い年代の方が活躍しています★

◆研修内容について
マニュアルを使用して業務などの基礎を、
先輩講師のレッスンに参加し実践的にスキルや知識を学びます
↓
勤務教室にて業務の引き継ぎ後、先生デビュー!
デビュー後も新人向け研修や勉強会でスキルアップ◎

◆小学校英語指導者資格も取得可能!
働きながら資格(J-SHINE)を取得できます!
取得後は小学校で勤務することも♪
※3年以上教えている講師のうち、約6割の講師が資格取得

◆自身の英語力に不安のある方は「英語力サポート制度」
働きながらネイティブ講師のWEBレッスンを受講し、
レッスンで使う英語を学べます
※詳細はお問い合わせください
***
■講師経験不問！教員免許がなくても大丈夫！
■Iターン・Uターン歓迎！

＼こんな方にオススメ！／
◎海外留学・海外生活の経験がある方
◎学生時代に英語を専攻していた方
◎英検・TOEIC、TOEFLなどの資格を活かしたい方
◎子どもが好き、英語が好きな方

【実際の講師の声】
元々教えるのは苦手でしたが、
研修制度が整っていて1から教えてもらえますし、
困ったらすぐにリーダーに相談できます。
入社2年未満の講師が集まる研修や、
チーム内で意見交換もあり他教室の先生との交流も多いです。
先生同士の仲も良く、教室では1人でも
いつも仲間がいると感じられます！
「英語が好き」という気持ちがあれば、
気負いせず是非応募して欲しいです！
責任感のある仕事ですが、
周りのフォローもしっかりしているので、
やりたい気持ちがあれば誰でも講師になれます！
(英会話講師／Uさん)

あなたのご応募をお待ちしております！
***

求人情報の募集は終了いたしました。

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募集情報

社名
ペッピーキッズクラブヤマザワ南陽教室
職種
英語講師
雇用形態
アルバイト・パート
給与
時給1,600円〜2,500円
応募資格
高卒以上,未経験者OK,英語が好きな方、ミーティング(月1回)・研修(年5回)への参加が可能な方、日本語で書類作成可能な方(This job requires to pass the JLPT N1.)、長期勤務可能(1年以上)な方
勤務時間
14時00分〜21時00分(シフト制)
待遇
制服貸し出し,労災完備,研修あり
仕事内容
子ども英会話教室でのレッスン・教室運営
対象：幼児～高校生(高校生クラスは教室により異なる)

教室に通う子どもたちに、
歌やダンス、カードを使ったレッスンで
英語の楽しさを伝えてください！
レッスン準備やイベント案内、事務処理などもお任せします。

＼こんなレッスンを行います！／
・英語の歌を歌いながら楽しくダンス
・英語の絵本の読み聞かせ
・ピクチャーカードを使用したレッスン

＼さまざまなイベントあり！／
英語の興味を持続してもらえるよう、
色々なイベントを用意しています。
参観日やハロウィーン＆クリスマス、国内キャンプなどがあり、
海外イベントにも参加のチャンスがあります★

＼1日の業務の流れ(3コマの場合の一例)／
※早い時間のレッスンや勤務曜日により、出勤・退勤時間は異なります
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
15:30～
出勤し開錠、タブレットで業務を確認します。
レッスンや生徒への配布物の準備、掃除を行います。
↓
17:00～20:30
教材を使って、マニュアルに沿ってレッスンを行います。
レッスンが終わったら生徒のお見送り、
保護者様にレッスンの様子をお伝えします。
※レッスン前後に15分の入れ替え時間があります
↓
～21:00
レポートを記入したり、各種報告をタブレットで行います。
欠席した生徒の保護者様へ電話連絡をし、
教室の片付けと戸締りをして退勤します。
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◆休日・休暇：日曜、夏季・冬季、GW休暇、教室休講日など
※当社規定カレンダーに準ずる
※その他教室により異なる

◆契約更新について：毎年6月に更新
※勤務態度により判断
※契約更新回数は上限なし

《給与》
時給1,600円〜2,500円
＋諸手当　※研修期間(1～2ヶ月)：時給955円

※受動喫煙対策については、応募後に企業へお問い合わせください。