株式会社神奈川総合企画
【東証スタンダード市場上場】圧倒的な成長！スピードで社員を大事にする会社！月9日休み
給与
月給 30万円〜34万6000円
月給 300,000円 ～ 346,000円
固定残業代: あり
＜年収例＞
キッチン：勤続1年／月給30万円+賞与（年収400万円）
料理長：勤続3年／月給40万円+賞与（年収530万円）
MG：勤続7年／月給53万円+賞与（年収716万円）
勤務地
210-0000
神奈川県川崎市川崎区2-7-4清花堂ビル1・2F
アクセス:
JR京浜東北線 川崎駅より徒歩5分
募集情報
社名
株式会社神奈川総合企画
職種
その他
雇用形態
正社員
給与
月給 30万円〜34万6000円
月給 300,000円 ～ 346,000円
固定残業代: あり
＜年収例＞
キッチン：勤続1年／月給30万円+賞与（年収400万円）
料理長：勤続3年／月給40万円+賞与（年収530万円）
MG：勤続7年／月給53万円+賞与（年収716万円）応募資格
【対象となる方】
●飲食店で勤務経験お持ちの方※業態は問いません
【求める人材】
◎前向きに仕事に取り組める方
◎人をよろこばせることが好きな方
◎チームワークを大切にできる方
◎アイデアをカタチにしながら働きたい方
◎責任あるポジションで活躍したい方
ジャンルの垣根を越え、
沢山の方との出会いを大切に考えています。
経験に関係なく成果が給与に直結します！
幅広い世代の方、誰にでもチャンスがあります！勤務時間
10：00～24：30
※実働9h・休憩1h待遇
【安心して働ける環境が整っています】
✅ 社会保険完備
✅ 健康診断
✅ インフルエンザ予防接種の補助
✅ まかない付き
【頑張りがしっかり反映されます】
✅ 年1回の昇給あり
✅ 賞与は年2回（6月・12月）※勤続1年以上
✅ 子ども手当（1人につき月5,000円）
✅ 交通費全額支給
【引っ越し・移住もサポート】
✅ 転居補助金制度あり（規定あり）
【ライフイベントも応援】
✅ 結婚祝い金
✅ 出産祝い金
【仲間と一緒に成長できる】
✅ 表彰制度（日商達成・月商達成）
✅ 繁盛店視察
✅ 全社員会議（年2回）
✅ 業績検討会
【人とのつながりができる職場】
✅ 業態別勉強会
✅ 懇親会仕事内容
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一人ひとりの成長と個性を大切にする環境
教育専門の部署による充実の教育制度で
飲食業界で成功するための知識とスキルを磨く
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【最速×株式上場】
創業7年というスピードで東証マザーズに、
10年で東証一部に上場を果たした「串カツ田中」
地元や、海外からも愛されるB級グルメは
幅広い年代からも人気！
当社は「串カツ田中」をフランチャイズとして
運営する神奈川総合企画。
マーケットのトレンドを正確に把握し、
成長事業への参入タイミングを戦略的に
判断してきました。
それにより「プロント」や「牛角」などの
人気ブランドのFC参入においても、
競争が激化する前に参入することができ、
希望エリアや勝算のある立地への出店を
可能にしてきました。
これは、当社の事業拡張と持続可能な成長の基盤です。
あなたも私たちと一緒に、持続可能な成長を
遂げる当社で、あなたの可能性を広げ、
飲食業界でのキャリアをより豊かなものにしませんか？
≪お仕事内容≫
調理や仕込み、盛り付け・発注業務
スタッフ管理をはじめとする
店舗運営・管理業務をお任せします。
具体的には・・・
●調理業務
●スタッフのシフト管理、採用・教育
●店舗の売上・原価管理
●販促施策のプランニング、実施
ゆくゆくは多店舗管理・マネジメントを
目指したりするなどの
キャリアアップも図れます。
また、後輩を育成するなど様々なチャレンジと
キャリアアップができる環境です。
■□～ここで働くポイント紹介！～□■!
◇★ 一人ひとりの成長と個性を大切にする！ ★◇
当社は社員一人ひとりの成長を重視し、
個々の能力を引き出すためのサポートに注力しています。
社長自らが社員を深く理解し、成果が出にくい
社員であっても、根気強く成長をサポート。
個性や強みを活かすことで、社員のモチベーションを
向上させ、アイデアを自由に出し、主体的に行動できる
あなた自身もこのような環境で成長し、自分の可能性を
広げ成長して頂きたいと考えています。
◇★ 将来飲食業で成功するスキルが身につきます！ ★◇
当社が提供する総合的なサポート体制はあなたが
飲食業界で成功するための強固な基盤を築く機会を提供。
●SVによる臨店
スーパーバイザーによるPLや人件費などの
数値管理、売上を最大化させるための販売施策の
案など収益向上を目的とした毎月の臨店。
店舗運営をあらゆる面からサポートしています。
●店長会議
エリアごとに全店長、社員が参加し開催。
実績、成功事例、今後の活動などの情報共有
と共に、毎回テーマを決め、ディスカッションや
ワークショップなどを実施。
各店の取り組みを共有する場を設け、
店長の意欲・知識向上の機会を設けています。
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