株式会社神奈川総合企画

料理長候補

給与

月給 35万6200円〜40万6200円

月給 356,200円～ 406,200円
固定残業代: あり
＜年収例＞
料理長：勤続1年／月給35万円+賞与（年収500万円）
料理長：勤続3年／月給40万円+賞与（年収530万円）
　 MG：勤続7年／月給53万円+賞与（年収716万円）

勤務地

210-0023
神奈川県川崎市川崎区小川町２−１３ダイシンタワー川崎 1F・2F

アクセス:
JR東海道本線川崎駅より徒歩5分
JR南武線川崎駅より徒歩6分

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募集情報

社名
株式会社神奈川総合企画
職種
調理師・栄養士・調理スタッフ
雇用形態
正社員
給与
月給 35万6200円〜40万6200円

月給 356,200円～ 406,200円
固定残業代: あり
＜年収例＞
料理長：勤続1年／月給35万円+賞与（年収500万円）
料理長：勤続3年／月給40万円+賞与（年収530万円）
　 MG：勤続7年／月給53万円+賞与（年収716万円）
応募資格
【対象となる方】
●飲食店で正社員として勤務経験のある方(2年以上)

【求める人材】
◎前向きに仕事に取り組める方
◎人をよろこばせることが好きな方
◎チームワークを大切にできる方
◎アイデアをカタチにしながら働きたい方
◎責任あるポジションで活躍したい方

ジャンルの垣根を越え、
沢山の方との出会いを大切に考えています。
経験に関係なく成果が給与に直結します！
幅広い世代の方、誰にでもチャンスがあります！
勤務時間
11:00～23:30（休憩1h）
シフト制（実働8時間）

【シフト例】
①11：00～21：00
②13：00～22：00
③14：30～23：30
待遇
【安心して働ける環境が整っています】
✅ 社会保険完備
✅ 健康診断
✅ インフルエンザ予防接種の補助
✅ まかない付き

【頑張りがしっかり反映されます】
✅ 年1回の昇給あり
✅ 賞与は年2回（6月・12月）※勤続1年以上
✅ 子ども手当（1人につき月5,000円）
✅ 交通費全額支給

【引っ越し・移住もサポート】
✅ 転居補助金制度あり（規定あり）

【ライフイベントも応援】
✅ 結婚祝い金
✅ 出産祝い金

【仲間と一緒に成長できる】
✅ 表彰制度（日商達成・月商達成）
✅ 繁盛店視察
✅ 全社員会議（年2回）
✅ 業績検討会

【人とのつながりができる職場】
✅ 業態別勉強会
✅ 懇親会
仕事内容
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一人ひとりの成長と個性を大切にする環境
教育専門の部署による充実の教育制度で
飲食業界で成功するための知識とスキルを磨く
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2009年に東京都目黒区青葉台で最初の店舗を
開店して以来、国内外に106店舗を展開するまでに
成長した、飲食業界における注目のブランドです。
高品質な「大山どり」を使用したこだわりの焼き鳥と、
多様なメニューをリーズナブルな価格で提供し、
カジュアルで清潔感あふれる店内で、
女性客を中心に幅広いお客様に愛されています。

当社は「やきとり家すみれ」をフランチャイズとして
運営する神奈川総合企画。
マーケットのトレンドを正確に把握し、
成長事業への参入タイミングを戦略的に
判断してきました。

それにより「プロント」や「串カツ田中」
「牛角」などの人気ブランドのFC参入においても、
競争が激化する前に参入することができ、
希望エリアや勝算のある立地への出店を
可能にしてきました。
これは、当社の事業拡張と持続可能な成長の基盤です。

あなたも私たちと一緒に、持続可能な成長を
遂げる当社で、あなたの可能性を広げ、
飲食業界でのキャリアをより豊かなものにしませんか？

≪お仕事内容≫
料理長として調理業務～スタッフ管理を
はじめとする店舗運営・管理業務をお任せします。

具体的には・・・
●調理業務
●スタッフのシフト管理、採用・教育
●店舗の売上・原価管理
●食材の品質管理、在庫管理
●販促施策のプランニング、実施　

ゆくゆくは多店舗管理・商品開発を
また、後輩を育成するなどさまざまなチャレンジと
キャリアアップができる環境です。

■□～ここで働くポイント紹介！～□■!
◇★ 一人ひとりの成長と個性を大切にする！ ★◇
当社は社員一人ひとりの成長を重視し、
個々の能力を引き出すためのサポートに注力しています。

社長自らが社員を深く理解し、成果が出にくい
社員であっても、根気強く成長をサポート。

個性や強みを活かすことで、社員のモチベーションを
向上させ、アイデアを自由に出し、主体的に行動できる
あなた自身もこのような環境で成長し、自分の可能性を
広げ成長して頂きたいと考えています。

◇★ 将来飲食業で成功するスキルが身につきます！ ★◇
当社が提供する総合的なサポート体制はあなたが
飲食業界で成功するための強固な基盤を築く機会を提供。

●SVによる臨店
スーパーバイザーによるPLや人件費などの
数値管理、売上を最大化させるための販売施策の
案など収益向上を目的とした毎月の臨店。
店舗運営をあらゆる面からサポートしています。

●店長会議
エリアごとに全店長、社員が参加し開催。
実績、成功事例、今後の活動などの情報共有
と共に、毎回テーマ

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社名

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