株式会社神奈川総合企画の求人

募集情報

• 社名

  株式会社神奈川総合企画

• 職種

  ホール・フロアスタッフ

• 雇用形態

  正社員

• 給与

  月給 30万円〜34万6000円
  
  月給 300,000円 ～ 346,000円
  固定残業代: あり
  ＜年収例＞
  ホール：勤続1年／月給30万円+賞与（年収400万円）
  　店長：勤続3年／月給40万円+賞与（年収530万円）
  　 MG：勤続7年／月給53万円+賞与（年収716万円）

• 応募資格

  【対象となる方】
  ●飲食店で勤務経験お持ちの方※業態は問いません
  
  【求める人材】
  ◎前向きに仕事に取り組める方
  ◎人をよろこばせることが好きな方
  ◎チームワークを大切にできる方
  ◎アイデアをカタチにしながら働きたい方
  ◎責任あるポジションで活躍したい方
  
  ジャンルの垣根を越え、
  沢山の方との出会いを大切に考えています。
  経験に関係なく成果が給与に直結します！
  幅広い世代の方、誰にでもチャンスがあります！

• 勤務時間

  10：00～24：30
  ※実働9h・休憩1h

• 待遇

  【安心して働ける環境が整っています】
  ✅ 社会保険完備
  ✅ 健康診断
  ✅ インフルエンザ予防接種の補助
  ✅ まかない付き
  
  【頑張りがしっかり反映されます】
  ✅ 年1回の昇給あり
  ✅ 賞与は年2回（6月・12月）※勤続1年以上
  ✅ 子ども手当（1人につき月5,000円）
  ✅ 交通費全額支給
  
  【引っ越し・移住もサポート】
  ✅ 転居補助金制度あり（規定あり）
  
  【ライフイベントも応援】
  ✅ 結婚祝い金
  ✅ 出産祝い金
  
  【仲間と一緒に成長できる】
  ✅ 表彰制度（日商達成・月商達成）
  ✅ 繁盛店視察
  ✅ 全社員会議（年2回）
  ✅ 業績検討会
  
  【人とのつながりができる職場】
  ✅ 業態別勉強会
  ✅ 懇親会

• 仕事内容

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  一人ひとりの成長と個性を大切にする環境
  教育専門の部署による充実の教育制度で
  飲食業界で成功するための知識とスキルを磨く
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  【最速×株式上場】
  創業7年というスピードで東証マザーズに、
  10年で東証一部に上場を果たした「串カツ田中」
  地元や、海外からも愛されるB級グルメは
  幅広い年代からも人気！
  
  当社は「串カツ田中」をフランチャイズとして
  運営する神奈川総合企画。
  マーケットのトレンドを正確に把握し、
  成長事業への参入タイミングを戦略的に
  判断してきました。
  
  それにより「プロント」や「牛角」などの
  人気ブランドのFC参入においても、
  競争が激化する前に参入することができ、
  希望エリアや勝算のある立地への出店を
  可能にしてきました。
  これは、当社の事業拡張と持続可能な成長の基盤です。
  
  あなたも私たちと一緒に、持続可能な成長を
  遂げる当社で、あなたの可能性を広げ、
  飲食業界でのキャリアをより豊かなものにしませんか？
  
  
  ≪お仕事内容≫
  お客様のオーダーテイクや料理・ドリンクの提供、
  テーブルセッティング～スタッフ管理をはじめとする
  店舗運営・管理業務をお任せします。
  
  具体的には・・・
  ●接客・調理補助業務
  ●スタッフのシフト管理、採用・教育
  ●店舗の売上管理
  ●販促施策のプランニング、実施　
  
  ゆくゆくは多店舗管理・マネジメントを
  目指したりするなどの
  キャリアアップも図れます。
  また、後輩を育成するなど様々なチャレンジと
  キャリアアップができる環境です。
  
  
  ■□～ここで働くポイント紹介！～□■!
  ◇★ 一人ひとりの成長と個性を大切にする！ ★◇
  当社は社員一人ひとりの成長を重視し、
  個々の能力を引き出すためのサポートに注力しています。
  
  社長自らが社員を深く理解し、成果が出にくい
  社員であっても、根気強く成長をサポート。
  
  個性や強みを活かすことで、社員のモチベーションを
  向上させ、アイデアを自由に出し、主体的に行動できる
  あなた自身もこのような環境で成長し、自分の可能性を
  広げ成長して頂きたいと考えています。
  
  ◇★ 将来飲食業で成功するスキルが身につきます！ ★◇
  当社が提供する総合的なサポート体制はあなたが
  飲食業界で成功するための強固な基盤を築く機会を提供。
  
  ●SVによる臨店
  スーパーバイザーによるPLや人件費などの
  数値管理、売上を最大化させるための販売施策の
  案など収益向上を目的とした毎月の臨店。
  店舗運営をあらゆる面からサポートしています。
  
  ●店長会議
  エリアごとに全店長、社員が参加し開催。
  実績、成功事例、今後の活動などの情報共有
  と共に、毎回テーマを決め、ディスカッションや
  ワークショップなどを実施。
  各店の取り組みを共有する場を設け、
  店長