株式会社パーソンズドリームの求人

募集情報

• 社名

  株式会社パーソンズドリーム

• 職種

  ホール・フロアスタッフ

• 雇用形態

  正社員

• 給与

  月給 30万円〜
  
  月給 300,000円
  ★昇給年3回/賞与年1回（12月）有
  
  【年収例】前職：飲食経験者(男性)
  1年目:月収32万円(年収400万・店長)
  2年目:月収36万円(年収450万・マネージャー)
  4年目:月収60万円(年収750万・事業部長)
  
  ※経験・能力・年令等考慮の上、優遇致します。

• 応募資格

  ◎飲食店で店舗責任者経験のある方(3年以上)
  ◎生きた経営を学びたい方
  ◎勢いのある会社で勤めたい方
  ◎独立を志している方大歓迎！
  ◎能力次第で早期キャリアアップも可能
  ※一般⇒店長⇒MG⇒事業部長
  
  ジャンルの垣根を越え、沢山の方との出会いを大切に考えています。
  経験に関係なく成果が給与に直結します！
  幅広い世代の方、誰にでもチャンスがあります！

• 勤務時間

  14：00～24：00（実働８h）
  シフト制なので希望の時間を教えてくださいね！

• 待遇

  引っ越し手当（異動時の場合のみ）
  社内独立制度有
  交通費支給
  各種社保険完備
  昇給随時
  賞与年1回（インセンティブ制）
  まかない制度あり
  制服貸与
  研修期間有（※詳細は面談にて）
  
  《研修》
  入社後は1～2ヶ月間・現場実践で業務を学ぶOJT等
  
  《キャリアアッププラン》
  1、一般社員
  2、店長
  3、マネージャー
  4、部長
  5、店舗オーナーとして独立
  ※入社から4年目で部長になった社員も！
  
  《キャリアについて》※（ ）内は役職手当
  ▼店長（月3万円）
  ▼2つの店舗の責任者となるマネージャー（月5万円）
  ▼3店舗以上の運営責任者を務めるエリアマネージャー（月8万円）
  ※キャリアアップと同時に収入も増えていく仕組みです。

• 仕事内容

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  あなたの可能性と限界に挑戦しませんか？
  社歴や年齢に関係なく挑戦できる環境が
  パーソンズドリームにはあります！！
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  母体は、日本全国・海外（アメリカ/香港/
  シンガポール）で、300店舗の日本料理・
  居酒屋・レストランなど幅広く事業を
  展開する株式会社コズミックホールディングス。
  
  現在は飲食事業のブランド数は100ブランドを超え
  日本全国36都道府県＋海外3ヵ国で
  ●国内直営レストラン事業(居酒屋･カフェなど)
  ●海外直営レストラン事業
  ●国内デリバリー・テイクアウト事業
  ●国内FC事業 / 海外FC事業
  など幅広く事業を展開。
  
  今回は今後の更なる事業拡大へ向けて
  中心となってくれる店長候補を募集します。
  
  
  ≪お仕事内容≫
  店長として接客・ホール・調理業務～スタッフ管理を
  はじめとする店舗運営・管理業務をお任せします。
  
  具体的には・・・
  ・接客、調理業務
  ・スタッフのシフト管理、採用・教育
  ・店舗の売上管理
  ・食材の品質管理、在庫管理
  ・販促施策のプランニング、実施
  
  上記の内容をお任せしたいと考えています。
  
  ゆくゆくは多店舗管理・マネジメントを
  目指したりするなどの
  キャリアアップも図れます。
  
  
  ★☆～働くポイントの紹介！～☆★
  私たちは、一緒に働く仲間が安心し、そして輝ける
  会社でありたいと強く思っています。
  待遇といった目に見える価値はもちろん、
  描きたいキャリアや夢を目指せる環境をお約束。
  きっとあなたが実現したい未来が当社にはあるはずです。
  
  ◇★ 将来必ず役立つスキルが身につく！ ★◇
  最初は現場の業務に携わっていただき、
  ゆくゆくは事業部長などの管理職への
  キャリアアップを目指していただきます。
  
  PLや人件費などの数値管理、売上を
  最大化させるための販売施策の考案など…。
  業務内容が幅広く裁量が多い仕事なので、
  飲食店を経営する上で必要なスキルが
  自然と身につきます。
  
  当社で活躍の場を広げていけるのはもちろん、
  どこへ行っても通用する飲食人として成長できる環境です◎
  
  ◇★ 店舗経営の楽しさ難しさを体感 ★◇
  カフェ、イタリアン、懐石料理、居酒屋、韓国料理など
  それぞれが個性豊かで様々なブランドを開発し、
  現在では100ブランドを超えた当社。
  
  当社のブランド開発の特徴は本部だけで
  決めていないのが特徴です。メニューだってそう。
  食材、見栄え、価格帯…など、お客様と日々接する
  スタッフの感覚も大事にしてすべて決めています。
  アルバイトの女子高生の意見を反映させ、1年間で
  70店舗まで広がったブランドも実際に存在します。
  
  最終決裁は本部が行いますが、基本NOは言いません。
  現場を一番知るスタッフのアイデアこそ重要だから。
  どうすれば実際に形になるか、一緒に考