イオンディライトアカデミー株式会社

管理物件の電気主任技術者／賞与2回あり

給与

月給21万円〜
年収　350万～600万円程度
※ご経験・スキルを考慮の上、
規定により決定いたします。

◆選任手当
◆交通費全額支給
◆時間外手当（残業代100％支給）

勤務地

神奈川県横浜市中区横浜市中区
神奈川県

最寄り駅:
関内駅馬車道駅

アクセス:
横浜支社
◆「関内駅」徒歩2分
◆「馬車道駅」徒歩3分

配属可能性のあるエリア：神奈川県中心（一部東京都等の可能性あり）
※詳細な勤務地については面接時に決定いたします。

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募集情報

社名
イオンディライトアカデミー株式会社
職種
設備運転、設備管理者
雇用形態
正社員
給与
月給21万円〜
年収　350万～600万円程度
※ご経験・スキルを考慮の上、
規定により決定いたします。

◆選任手当
◆交通費全額支給
◆時間外手当（残業代100％支給）
応募資格
【必須】
電気主任技術者資格（選任経験があれば尚可）

◆基本的なPCスキル
◆設備管理（電気・衛生・空調・防災など）
に関する実務経験者
※ブランクのある方やご経験の浅い方でも大歓迎！

◆下記資格をお持ちの方優遇いたします
●第一種電気工事士（電工1種）
●第二種電気工事士（電工2種）
●建築物環境衛生管理技術者（ビル管）
●エネルギー管理士（エネ管）等

今までのご経験やお持ちの資格を活かして
ご活躍いただける環境です。
勤務時間
シフト制
※配属現場によりシフトは異なります。

・日勤　8：30～17：30（休憩1時間）
・宿直　8：30～翌9：00
（休憩2時間、仮眠6.5時間）
◆平均時間外労働 20時間程度／月
待遇
●昇給年1回(4月)
●賞与年2回(7月・12月)
●交通費全額支給
●社会保険
(雇用・労災・健康・厚生年金)
●資格取得支援制度
(受験料負担、通信教育補助、
勉強会を随時開催)
●定年制（60歳）
●定年再雇用制度（最長70歳まで）
●厚生施設
（スポーツクラブ、リゾートホテル等）
●退職金制度
●ベネフィットステーション
●財形貯蓄制度
●確定拠出年金制度
●持株会制度　等
●受動喫煙対策あり（屋内禁煙）
※喫煙専用室あり
仕事内容
建物総合管理会社にて設備管理スタッフを募集！■30代・40代・50代活躍中／大手グループ企業／賞与2回・昇給1回■

皆さまのご応募お待ちしております！

当社はビル設備管理スタッフの人材育成、
人材サービスを行っております。
全国のイオングループ企業をはじめ、
大手建物管理会社でのお仕事の
ご紹介が可能です。

【 WEB面接実施中】
来社不要で、ご自宅から簡単に
登録可能です！
登録面接時にご希望条件をお伺いし、
あなたのご希望の条件にあった
お仕事をお探しします。

【仕事内容】
【管理物件の電気主任技術者募集】
オフィスビルや商業施設などでの設備管理の
お仕事になります！
ハローワークでお仕事お探し中の方にも
おすすめです

＜オススメポイント＞
●鹿島建設のグループ会社
安定した経営基盤のもと大手グループ
ならではの福利厚生や諸手当等で
中途入社でも働きやすい環境です。

●定着率80％以上
年間休日123日（2023年度）、
平均残業月20h程度でプライベートも
充実できます！
福利厚生が充実しているため『社員満足度』も
高く、過去3年間の定着率は『8割超』を
実現しています！

●中途入社8割
中途社員の割合が8割を占めているため、
ハンデもなく即戦力としてご活躍いただけます！
また、新卒・中途入社で平均年収に
ほとんど差はありません。

【仕事内容】
管理物件（大型商業施設、複合施設、
オフィスビル）の設備管理業務を
お任せいたします。

1)日常業務
●技術員の保安教育
（電気設備概要・幹線ルート・配電ルート・
点検仕様・注意事項等）
●受変電設備日常点検表作成と
点検後データの確認
●施設内での電気工事の手順及び安全確認
●書類整備（官庁立入り検査があっても
問題が無いよう整備する）

2)定期業務
●受変電設備月例点検表作成と
点検後データの確認
●（電気）年次点検の計画と実施
●保安規定の作成・更新

3)（電気）年次点検計画・実施
●日程調整（顧客・テナントとの打合せ）
●顧客及び協力会社との事前打ち合わせ
（作業行程・内容等）
●関係先への連絡（ELV・遠隔警備・
電力受電方式による・電話関係・
館内ATM・消防署建物用途による等）
●作業前の安全確認（TBM）
●設備機器の停止・運転・復旧確認
●省エネ提案
●修繕計画の作成・提出

【1日の仕事のスケジュール例】
8：30出社
・朝礼
・メールチェック
・当日の業務内容確認

12：00お昼休憩（１時間）

13：00
・各種点検業務(検針、巡回、
点検・工事立ち合いなど)
・トラブル対応、報告・提案書作成、事務処理など

17：30退社

半年～数年後に所長・副所長や選任を
お任せすることもあります。

頑張りを支えるフォローアップ体制があるため、
スキルアップ・収入アップ

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