ウィルオブ・ワーク00002/SAMOmhWRKForms
【正社員】接客販売スタッフ／★20代活躍中★未経験大歓迎！履歴書・自己PR不要＆WEB面談実施中
新着
初正社員の方も大歓迎！プライベート重視の働き方♪
まずは転職相談のつもりで♪履歴書・自己PR不要！
20代メンバー×未経験活躍中◎
給与
月給230,000円〜300,000円
勤務地
北海道札幌市北区屯田７条３丁目２－２
★ 創立27年！総合人材サービス企業 ★
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・東証プライム上場Gで安定感抜群
・健康経営優良法人認定実績あり
・グループ連結子会社46社(国内:11社、海外35社、2024年3月末現在)
★ 楽しい仲間と、先輩と♪ ★
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「休み何する？」
「ランチ行こう！」
と一緒の時間を楽しめる同期や、
「困ってない？」
と、気にかけてくれる先輩ばかり！
何でもフラットに話せる社風だからこそ、
楽しみながら仕事をすることができます！
***
募集情報
社名
ウィルオブ・ワーク00002/SAMOmhWRKForms
職種
家電販売スタッフ
雇用形態
正社員
給与
月給230,000円〜300,000円
応募資格
学歴不問,未経験者OK
勤務時間
10時00分〜19時00分(シフト制)
待遇
社会保険制度あり,労災完備,研修あり
仕事内容
＼経験は一切問いません！／
家電量販店、携帯ショップなどで、フィールドリーダーポジションとしてお仕事をスタート！
販売方法、メンバー育成のポイント等、入社後に1からスキルを身に着けられます。
■お任せするのは…
・スマートフォンやインターネット回線等のご提案・販売
・サービスや操作方法のご案内
・契約お手続き
・商品の在庫管理や陳列
・店内のPOPやディスプレイ等の作成
・スタッフの育成、管理
・クライアントとのやり取り
など
◎最初にビジネスマナーから学べる研修からスタート！
◎徐々にできることを増やしていきましょう！
■売り場作りの例♪
・来店数を増やす為、SNS運用に挑戦
・商品の魅力を伝えるPOP、ディスプレイを作成
スタッフ同士で意見を出し合いながら、より良い店舗に変えていく楽しみがあります！
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【応募資格】
＜前職・学歴不問！未経験入社7割＞
◎20代メンバー活躍中！
◎即入社OK！入社時期の相談可能
◎入社時に必要なスキル・資格なし！
★ こんな方にピッタリ♪ ★
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・多様なキャリアパスがある会社がいい
・人の話を聞いたり、話すことが好き
・仕事もプライベートも充実させたい
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【勤務時間】
■10:00～19:00（休憩1h）
・残業は月平均たったの8.2時間（1日30分未満の方が多いです）
・完全週休2日制／3日休みの週も◎
※土日含むシフト制（月21日勤務）
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【年間休日】 113日以上＋有給休暇
■年6日以上の有休取得を奨励
■有休がとれない…なんてこととは無縁です！
【有給休暇】 10日～20日
【休暇制度】
■リフレッシュ休暇
■年末年始休暇、夏季休暇
（配属先によっては時期をずらしての取得）
■弔事休暇
■ピットイン休暇（連続4日間）
■誕生日休暇（本人、配偶者、子供）
■介護休暇
■産前、産後休暇
■育児休業制度（男性も取得可能）
→分割して2回取得なども可能
■産後パパ育休（出生後8週間以内に最長4週間）
→分割して2回取得なども可能
☆出産休暇、育児休暇の取得実績多数☆
ライフイベント後もキャリアを積み重ねている社員が多数活躍中です！
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【待遇・福利厚生】
＜研修・教育＞
■資格取得支援制度
■外部研修無料受講制度
■全中途社員対象のフォローアップ研修
■リーダー研修
■eラーニング研修
■コマ研修（定期的に開催。好きな内容のものに自由参加）
■選抜研修（キャリアアップ志向のある方向けの研修）
＜各種制度＞
■確定拠出型年金
■健康診断
■インフルエンザ予防接種
■時短勤務制度
■WILLサークル
■表彰制度（半期に一度／全社員で集まり、優秀者を表彰）
■チャレンジ公募制度（別職種へジョブチェンジできる制度）
■パラレルワーク（副業・兼業）制度
※カメラマンや外部講師、WEBサイト制作等を行っている先輩がいます！
《給与》
月給230,000円〜300,000円
☆残業代、インセンティブを別途支給
☆残業代は100%別途支給
☆昇給年2回・賞与年2回
＜各種手当＞
■残業手当100％支給
■通勤交通費（規程あり）
■社宅手当（会社都合の場合のみ※転勤はほぼありません）
■慶弔手当
■結婚祝金（勤続年数に応じて2万～3万）
■出産祝金（1子10万円／第3子まで）
【年収例】
470万円／33歳（7年目・マネージャー／月給34万円×12カ月＋賞与＋手当）
420万円／26歳（3年目・リーダー／月給28万円×12カ月＋賞与＋手当）
350万円／24歳（1年目・月給24万円×12カ月＋賞与＋手当）
※受動喫煙対策については、応募後に企業へお問い合わせください。
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