転職サービス Jobuddy（ジョバディ）の求人

募集情報

• 社名

  転職サービス Jobuddy（ジョバディ）

• 職種

  店長・店長候補・管理職

• 雇用形態

  正社員

• 給与

  年俸322万8000円〜
  昇給あり（年2回/10月・4月）
  月額：269、000円（年俸額を12分割した金額を毎月支給）
  
  ＜モデル年収＞
  店長：322万円～390万円程度
  サブマネージャー：340万円～420万円程度
  マネージャー：415万円～510万円程度
  SV：380万円～410万円程度

• 応募資格

  普通自動車運転免許（AT限定可）
  
  知識やスキルは入社してから身に着ければOK♪
  
  下記、スキルや資格をお持ちの方歓迎！
  飲食業界での経験（アルバイト経験のみでも歓迎）

• 勤務時間

  シフト制（10時～24時／休憩1時間）
  【シフト例】
  ・10時～19時
  ・15時～24時
  ・10時～15時
  ・18時～24時
  月単位の変形労働時間制　200時間/月
  時間外勤務　月平均30時間

• 待遇

  残業手当
  通勤手当（最高5万円まで支給）
  家族手当（扶養：1万円、子供：第一子5千円、第2子から3千円※20歳まで支給）
  住宅手当（転勤の場合は賃料5割負担※社内規定あり、引越し費用全額負担）
  夜間手当
  役職手当（店長～MG：5千円～2万円）
  社宅・社員寮（短期出張の場合は賃料、電気・ガス・水道代を会社負担）
  定年制度
  退職金制度（在籍3年以上）
  NHKK研修・各種セミナー参加
  資格取得制度（当社が定めた資格を取得すると資格手当支給）
  社員旅行（年1回、会社が半額負担）
  まかない（店舗の従業員が対象）
  健康診断（深夜勤務は年2回、その他は年1回）
  産休明け時短制度、花見・BBQ大会（定期的にイベントを開催）
  社員食事割引あり(20％割引)
  よいとこ探し報奨制度
  年間優秀社員表彰制度
  四半期業績表彰制度（店舗に支給）
  永年勤続表彰制度
  忘新年会新制度（各店各部署の忘新年会の会費を援助）
  選択制確定拠出年金制度（希望による）
  慶弔見舞金（結婚・出産・不幸事に対し祝い金や見舞金を支給）
  生命保険加入制度
  年末年始休暇（12月31日、1月1日）
  特別休暇（冠婚葬祭）
  出産・育児休業
  健康保険

• 仕事内容

  社員発信のアイデアが多数採用有！常に創意工夫ができて飽きがこないお仕事♪
  
  ■コミュニケーションをとりながら業務を進めていきたい方
  ■チームワークを重視して業務を進めていきたい方
  ■リーダーシップを発揮して業務を進めていきたい方
  ■未経験でも社会人としてスキルアップしていきたい方
  ■自身の頑張りがしっかりと評価される環境で働きたい方
  ■飲食業界での経験を活かしてキャリアアップしたい方
  ■店舗マネジメントに興味がある方
  
  【仕事内容】
  店長候補として、ラーメン屋の管理・運営に関する業務全般をお願いします。
  知識やスキルは入社してから身に着ければOK♪
  
  【事業内容・取扱商材】
  FC本部直営店経営（風風ラーメン・桜吹雪が風に舞う・一麺亭）
  教育事業（NHKK研修）
  
  【具体的な仕事内容】
  ・掃除（厨房機器/ホールの床掃き）
  ・体調管理、納品整理
  ・仕込み、調理、洗い物
  ・接客、レジ対応
  ・在庫確認、日報作成
  
  ＼Point／
  ◎店舗の売上・利益をアップしていただくこと以外にも、会社の理念を店舗従業員に共有していただき、「元気で明るい」お店を作ってください。
  ◎日々の業務はシンプルですが、常に創意工夫ができて飽きがこない仕事です。これまで接客スタイルや店舗の機材の導入など、社員発信のアイデアが多数採用されています。
  
  【入社後の流れ】
  店舗配属後、現場での仕事を通して、業務フローなどを学んでいただきます。会社の理念などについては、本社で学んでいただきます。（1泊2日ほどの研修）
  現場で経験を積んだ後は、年2回の評価とご本人の意向次第で、早い方で1～3年で店長、2年でSMGに昇格することも可能です。
  
  【当社の魅力】
  （1）フォロー体制
  各店舗には平均で社員1～2名、アルバイト10～15名程度のスタッフを配置して、店舗を運営しています。地域の担当サブマネージャー（SMG）、マネージャー（MG）も店舗応援に入るため、悩みや相談がある際は、すぐにSMG、MGに相談できます。社長や部長にも直接相談する事も可能です。
  「店舗に社員は自分だけ」なんてことはなく、いつでも全社員でフォローする環境があります。
  
  （2）キャリアパス
  店長への昇格基準は店舗の売上だけでなく、「メンバーとの関係構築ができているか」を基準に昇格を進めています。
  店長だけでなく、SVや直営店のマネージャー、FC本部、研修担当、その他（工場勤務、商品開発、企画等もあり）など幅広いキャリアが用意されています。
  
  （3）働くスタイル
  残業時間は店舗や閑散期によっても異なりますが、平均20～30時間程度です。近年働き方改革にも力を入れており、本部から労働時間の指導・管理を徹底して残業を減らす努力をしています。
  またシフトの調整にもよりますが、お子さんのイベント等で土日休みを取りたい場合は、他社員が応援に入るなどし