転職サービス Jobuddy（ジョバディ）

シフト休／ラーメン店での店長候補／資格経験不要

新着

給与

年俸322万8000円〜
昇給あり（年2回/10月・4月）
月額：269、000円（年俸額を12分割した金額を毎月支給）

＜モデル年収＞
店長：322万円～390万円程度
サブマネージャー：340万円～420万円程度
マネージャー：415万円～510万円程度
SV：380万円～410万円程度

勤務地

長崎県長崎市浜口町3-15
リズム食品株式会社

最寄り駅:
浦上駅原爆資料館駅

アクセス:
原爆資料館駅より徒歩3分
浦上駅より徒歩9分
自動車通勤可（駐車場は要相談）／自転車通勤可（無料駐輪場あり）

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募集情報

社名
転職サービス Jobuddy（ジョバディ）
職種
店長・店長候補・管理職
雇用形態
正社員
給与
年俸322万8000円〜
昇給あり（年2回/10月・4月）
月額：269、000円（年俸額を12分割した金額を毎月支給）

＜モデル年収＞
店長：322万円～390万円程度
サブマネージャー：340万円～420万円程度
マネージャー：415万円～510万円程度
SV：380万円～410万円程度
応募資格
普通自動車運転免許（AT限定可）
スキルや経験不要！未経験の方も安心してスタートできます。

下記、スキルや資格をお持ちの方歓迎！
飲食業界での経験（アルバイト経験のみでも歓迎）
勤務時間
10時～25時の間でのシフト制（休憩1時間）
※月～木・日・祝は24時閉店のため、24時半～25時まで閉店作業
※金・土は25時閉店のため、25時半～26時まで閉店作業
＜シフト例＞
・10時～19時
・15時～25時
・10時～15時
・18時～25時
※月単位の変形労働時間制（200時間/月）
時間外勤務　月平均30時間
待遇
残業手当
通勤手当（最高5万円まで支給）
家族手当（扶養：1万円、子供：第一子5千円、第2子から3千円※20歳まで支給）
住宅手当（転勤の場合は賃料5割負担※社内規定あり、引越し費用全額負担）
夜間手当
役職手当（店長～MG：5千円～2万円）
社宅・社員寮（短期出張の場合は賃料、電気・ガス・水道代を会社負担）
定年制度
退職金制度（在籍3年以上）
NHKK研修・各種セミナー参加
資格取得制度（当社が定めた資格を取得すると資格手当支給）
社員旅行（年1回、会社が半額負担）
まかない（店舗の従業員が対象）
健康診断（深夜勤務は年2回、その他は年1回）
産休明け時短制度
花見・BBQ大会（定期的にイベントを開催）
社員食事割引あり（20％割引）
よいとこ探し報奨制度
年間優秀社員表彰制度
四半期業績表彰制度（店舗に支給）
永年勤続表彰制度
忘新年会新制度（各店各部署の忘新年会の会費を援助）
選択制確定拠出年金制度（希望による）
慶弔見舞金（結婚・出産・不幸事に対し祝い金や見舞金を支給）
生命保険加入制度
年末年始休暇（12月31日、1月1日）
特別休暇（冠婚葬祭）
出産・育児休業
健康保険
仕事内容
早くて1年で店長への昇格可能☆新しいことに挑戦しやすい☆福利厚生充実

■コミュニケーションをとりながら業務を進めていきたい方
■チームワークを重視して業務を進めていきたい方
■リーダーシップを発揮して業務を進めていきたい方
■未経験でも社会人としてスキルアップしていきたい方
■自身の頑張りがしっかりと評価される環境で働きたい方
■飲食業界での経験を活かしてキャリアアップしたい方
■店舗マネジメントに興味がある方

【仕事内容】
一麺亭浜口店の店長候補として、ラーメン屋の管理・運営・接客をお願いします。
スキルや経験不要！未経験の方も安心してスタートできます。

【事業内容・取扱商材】
FC本部直営店経営（風風ラーメン・桜吹雪が風に舞う・一麺亭）
教育事業（NHKK研修）

【具体的な仕事内容】
・掃除（厨房機器/ホールの床掃き）
・体調管理、納品整理
・仕込み、調理、洗い物
・接客、レジ対応
・在庫確認、日報作成

＼Point／
◎店舗の売上・利益をアップしていただくこと以外にも、会社の理念を店舗従業員に共有していただき、「元気で明るい」お店を作ってください。
◎日々の業務はシンプルですが、常に創意工夫ができて飽きがこない仕事です。これまで接客スタイルや店舗の機材の導入など、社員発信のアイデアが多数採用されています。

【入社後の流れ】
店舗配属後、現場での仕事を通して、業務フローなどを学んでいただきます。会社の理念などについては、本社で学んでいただきます。（1泊2日ほどの研修）
現場で経験を積んだ後は、年2回の評価とご本人の意向次第で、早い方で1～3年で店長、2年でSMGに昇格することも可能です。

【当社の魅力】
（1）フォロー体制
各店舗には平均で社員1～2名、アルバイト10～15名程度のスタッフを配置して、店舗を運営しています。地域の担当サブマネージャー（SMG）、マネージャー（MG）も店舗応援に入るため、悩みや相談がある際は、すぐにSMG、MGに相談できます。社長や部長にも直接相談する事も可能です。
「店舗に社員は自分だけ」なんてことはなく、いつでも全社員でフォローする環境があります。

（2）キャリアパス
店長への昇格基準は店舗の売上だけでなく、「メンバーとの関係構築ができているか」を基準に昇格を進めています。
店長だけでなく、SVや直営店のマネージャー、FC本部、研修担当、その他（工場勤務、商品開発、企画等もあり）など幅広いキャリアが用意されています。

（3）働くスタイル
残業時間は店舗や閑散期によっても異なりますが、平均20～30時間程度です。近年働き方改革にも力を入れており、本部から労働時間の指導・管理を徹底して残業を減らす努力をしています。
またシフトの調整にもよりますが、お子さんのイベント等で土日休みを取りたい場合は、他社員が応援

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