転職サービス Jobuddy（ジョバディ）

シフト休／通信サービスにおける接客販売／資格経験不要

新着

給与

月給21万円〜
賞与あり（年2回/7月・1月※業績による）
昇給あり（年2回/10月・3月）
※上記額にはみなし残業代を含みます。

＜モデル年収＞
■一般社員（1年目～2年目）：306万
■副店長：372万
■店長：438万
■マネージャー：456万

勤務地

奈良県大和郡山市下三橋町741 イオンモール大和郡山3F
アスカ株式会社

最寄り駅:
郡山駅

アクセス:
郡山駅より徒歩16分
自動車/自転車通勤可（無料駐車場あり）

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募集情報

社名
転職サービス Jobuddy（ジョバディ）
職種
販売・売り場担当
雇用形態
正社員
給与
月給21万円〜
賞与あり（年2回/7月・1月※業績による）
昇給あり（年2回/10月・3月）
※上記額にはみなし残業代を含みます。

＜モデル年収＞
■一般社員（1年目～2年目）：306万
■副店長：372万
■店長：438万
■マネージャー：456万
応募資格
高卒以上
未経験の方積極採用中！研修対応も充実しています。

下記、スキルや資格をお持ちの方歓迎！
顧客折衝経験
勤務時間
シフト例
・10時～19時（休憩1時間）
・11時～20時（休憩1時間）
・12時～21時（休憩1時間）
時間外勤務　月平均5時間
待遇
固定残業代（15時間分の時間外手当として21、100円を支給）
残業手当（超過分は全額支給）
通勤手当（月30、000円まで全額支給）
家族手当（配偶者：10、000円/月、子1人につき：5、000円/月）
夜間手当
役職手当
職能手当
資格手当（ソフトバンク認定販売スタッフ資格）
公的資格手当
時短勤務制度
恩人感謝の日・有休取得推奨月
出産・育児支援制度
評価制度、表彰制度
従業員割引
スタジアム年間指定席
社内インナー　
その他社内イベント（忘年会　他）
退職金制度
住まいの福利厚生「HOMEBASE」（賃貸仲介手数料補助制度あり）
慶弔休暇
特別休暇
産休・育休制度（取得予定者あり）
健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
仕事内容
残業少なめ！教育環境整ってる♪経験なくても安心◎車通勤可★

■プレゼンテーションが得意な方
■問題を迅速に解決していく力のある方
■率先して物事を推し進めていく力のある方

【仕事内容】
店頭での携帯電話の提案や、購入に伴う各種手続き・案内をしていただきます◎
未経験の方積極採用中！研修対応も充実しています。

【事業内容】
≪モバイルコミュニケーション事業≫
SoftBankショップの経営・展開
携帯アクセサリーの販売

【具体的な仕事内容】
◎ご来店いただいたお客様への受付・接客
◎新規・機種変更に伴う各種手続き
◎保守業務/商品/プランのご案内など
◎イベント運営や企画

【キャリアステップについて】
未経験から早い方なら入社1年で副店長、およそ1年半で店長にステップアップできます。
その後は
・マネージャー、部長
・セールスプロフェッショナル（イベント等を行う）　
・セールスコンサルティング（店舗を回りながら、店舗の状況に合わせて運営の指導を行う）
・法人営業部（中国地方のみ）

それぞれ条件などはございますが、ご自身の目指したいキャリアに向かって進むことができます。

【未経験でも安心♪】
母体の企業より教育専門のスタッフを招き、OJTによる実務指導で仕事をお教えします。店舗運営、接客ノウハウはもちろん、契約の注意点、わかりやすい説明の仕方なども一つずつ学んでいける環境です。新店舗勤務の方も、未経験の方もご安心ください！

～入社後の流れ～
1日目：社内業務についてのレクチャー
2～3日目：店舗業務について知識面からレクチャーを受け、実際の業務のイメージが持てるように研修
4日目以降：店舗配属後にOJT等で継続して研修

【PRポイント】
早期のキャリアアップを目指せる環境です！
定期的な面談なども行われ、風通しの良い環境です！

【勤務時の服装】
制服無料支給（男性はスーツ、季節によりクールビズ※指定あり）

【転勤】
なし

【勤務スタイル】
出社勤務

【転職サービス「ジョバディ」を利用して
入社した方の年代割合】
・20代　65％
・30代　30％
・40代　5％
年収アップ・キャリアアップを目指し
若手で無資格未経験の方が
異業種への転職にチャレンジするため
ご利用頂く機会が多い転職サービスです

【雇用形態】
正社員

【募集背景】
募集区分A

【アピールポイント】
【当社について】
今後、通信の発展に伴い、様々なサービスが出てくることが予想されます。例えば、5Gの普及や、次世代通信規格の6Gにより、ありとあらゆるモノがインターネットに繋がると言われております。
しかし、便利な世の中になる一方、新たな問題として、高齢者を中心とした「通信格差」というものが出てくるとも考えられます。その問題を解決する為に、私達モバイルコンシェルジュは、