転職サービス Jobuddy（ジョバディ）の求人

募集情報

• 社名

  転職サービス Jobuddy（ジョバディ）

• 職種

  ホール・フロア

• 雇用形態

  正社員

• 給与

  月給23万円〜
  賞与あり（年2回）
  昇給あり（年2回）
  ※記載金額は選考を通じて上下する可能性があり
  ※固定手当含む
  ＜初年度想定年収＞
  276万円～432万円
  
  ＜モデル年収例＞
  年収350万円（25歳、店長候補職、入社1年）
  年収550万円（30歳、店長職、入社2年）
  年収760万円（37歳、エリアマネージャー職、4年）
  
  【週休3日の場合】月給249、160～300、000円
  ※固定深夜割増手当は、120時間分の深夜割増を月44、160円支給します。
  ┗深夜勤務が120時間を超えた場合は追加で支給いたします
  ※経験・能力により、優遇いたします。
  ※月収30万円以上を保証します。
  ＜初年度想定年収＞
  300万円～360万円
  
  ＜モデル年収例＞
  年収360万円（スタッフ／入社1年目）
  年収550万円（店長／入社2年目）
  年収750万円（SV／入社6年目）

• 応募資格

  社会人経験1年以上
  
  飲食店での経験が無くてもOK！
  
  下記、スキルや資格をお持ちの方歓迎！
  飲食店勤務の経験をお持ちの方（アルバイト可）
  リーダーや後輩育成の経験をお持ちの方

• 勤務時間

  ◆週休2日・3日選択可能
  ＜週休2日の場合＞
  9:00～翌8:59（実働8時間のシフト勤務、休憩 60分）
  時間外勤務 月平均30時間
  
  ＜週休3日の場合＞
  22：00～翌9：00（実働8時間のシフト勤務、休憩 60分）
  時間外勤務 月平均10時間

• 待遇

  残業手当
  通勤手当（規定により支給※公共交通機関を利用の場合は、実費支給・自動車通勤は片道1km以上）
  住宅手当（当社規程により制度あり）
  夜間手当
  引越手当
  帰省手当
  単身赴任手当
  出張手当
  誕生日手当
  ＜週休3日の場合＞
  固定深夜割増手当（120時間分の深夜割増金44、160円支給）
  ※深夜勤務が120時間を超えた場合は追加で支給
  退職金制度（企業型確定拠出年金）
  社宅・社員寮（規定により制度有）
  定年制度
  資格取得支援制度
  従業員持株会
  異動時費用全額負担
  初回の引越し代支給（近郊に店舗が無い場合）
  家賃補助制度
  永年勤続表彰制度
  財形貯蓄制度
  出産・育児休業
  健康保険
  厚生年金
  雇用保険
  労災保険

• 仕事内容

  ライフスタイルに合わせて働ける！サポート体制しっかり★福利厚生充実◎
  
  ■コミュニケーションをとりながら業務を進めていきたい方
  ■チームワークを重視して業務を進めていきたい方
  ■柔軟かつ迅速に変化に適応できる方
  
  【仕事内容】
  人気ブランド「ラーメン山岡家」の店長候補として店舗運営全般を担当いただきます。
  ◎未経験大歓迎◎知識やスキルは入社してから身につければOK♪
  
  【具体的な仕事内容】
  ・調理
  ・接客
  ・食材と店舗備品の管理
  ・設備管理
  ・衛生管理
  ・仕入れ
  ・売上、利益率などの管理
  ・スタッフ採用、シフト管理
  ・営業、販促活動など
  ◎店舗経営に関して裁量を持った業務をお任せします。
  
  ＜裁量を持って働ける＞
  充実した研修制度を設け、個々の店舗毎に裁量を持たせている当社だからこそ、企画・営業・販促・人材採用なども店長の裁量となり「食」と「経営」ノウハウを未経験から身に付ける事が可能です。
  
  ＜勤務地補足＞
  初任地は自宅から通勤可能な範囲で、ご希望や適性・採用状況に応じて配置決定いたします。
  
  【勤務時の服装】
  制服（無料貸与）
  
  【転勤】
  ＜週休2日の場合＞転勤は当面なし（家族等の個別事情も最大限考慮いたします）＜週休3日の場合＞転勤なし（転居を伴わない勤務地変更あり）
  
  【勤務スタイル】
  出社勤務
  
  【転職サービス「ジョバディ」を利用して
  入社した方の年代割合】
  ・20代　65％
  ・30代　30％
  ・40代　5％
  年収アップ・キャリアアップを目指し
  若手で無資格未経験の方が
  異業種への転職にチャレンジするため
  ご利用頂く機会が多い転職サービスです
  
  【雇用形態】
  正社員
  
  【募集背景】
  募集区分A
  
  【アピールポイント】
  【当社の魅力】
  ■魅力（1）『店舗毎に独自性・裁量を持たせた事業展開』
  セントラルキッチンや細かなマニュアル化は行っていません。キャンペーン、サービスの企画等、店舗運営全般において店舗毎に裁量をもって自由度高く行っています。店舗同士でサービスやクオリティで競ったり、自店舗で成功した事例が全店舗で展開されるなど、裁量が大きく、またその実績に応じてしっかり評価される環境です。
  
  ■魅力（2）『充実した研修・評価制度でマネジメントスキルを習得』
  入社後、山岡家の研修センターにて座学やシミュレーション、実店舗での実践トレーニングなどの研修を3泊4日で行います。その後も独自の人材育成プログラムにて知識を習得、店舗では調理などを学び、店舗マネジメントスキルを身に着けることができます。
  また、食品衛生管理者を含め約50種の資格取得をサポートしており、試験に合格したら取得費用を会社が負担し、報奨金の支給（規定あり）もあります。
  
  【週休2日の魅力】
  『管理本部やエリアMGR等、豊富なキャリアパス』
  当社社員のゴールは、店長ではありません。当社では「現