転職サービス Jobuddy（ジョバディ）

テナント物件の提案営業／土日祝休／資格経験不要／月給25万～

新着

給与

月給25万円〜
賞与あり（年2回、6月、12月、毎年支給実績あり　※業績に連動）
インセンティブあり
昇給あり（年2回、6月、12月）
☆インセンティブや賞与により年収1、200万円以上も目指せます。
※能力経験を考慮して条件を決定します。
※固定残業代を含みます。

＜モデル年収＞
24歳：384万円
31歳：680万円

勤務地

大阪府大阪市中央区船場中央4丁目1?6
株式会社ムカイ・エンタープライズ

最寄り駅:
本町駅

アクセス:
本町駅より徒歩1分
公共交通機関の利用のみ

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募集情報

社名
転職サービス Jobuddy（ジョバディ）
職種
営業・企画営業（法人向け）
雇用形態
正社員
給与
月給25万円〜
賞与あり（年2回、6月、12月、毎年支給実績あり　※業績に連動）
インセンティブあり
昇給あり（年2回、6月、12月）
☆インセンティブや賞与により年収1、200万円以上も目指せます。
※能力経験を考慮して条件を決定します。
※固定残業代を含みます。

＜モデル年収＞
24歳：384万円
31歳：680万円
応募資格
高卒以上

未経験歓迎！イチからスタートできます！
勤務時間
9:00～18:00（休憩1時間）
時間外勤務　月平均20時間
待遇
固定残業代（40時間分の時間外手当として6万円を支給）
残業手当
通勤手当（上限2万円）
家族手当
夜間手当
育児手当（1万円～3万円）
資格手当（宅建／2級建築士）
役職手当
引越し手当（割引等の支援　※当社規定による）
その他手当（誕生日、勤続、育休復帰手当、管理物件入居手当等）
OJT研修
各種実務研修
報奨金制度
独立支援制度
資格取得祝金
社員旅行（年1回）
社内レクリエーション（月1回程度）
従業員割引制度（住宅購入、住宅賃貸、引越し、リフォーム、写真撮影、スポーツジム等）
資格取得支援
特別休暇（冠婚葬祭）
健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
仕事内容
テレアポ・飛び込み一切なし！福利厚生充実☆社員旅行あり♪

■チームワークを重視して業務を進めていきたい方
■自己成長に対する意欲が高い方
■目標を達成するまでやり抜く力がある方
■お客様に寄り添い、最適な提案をしたい方
■店舗運営や新しい環境にチャレンジしたい方

【仕事内容】
大阪市中央区OPEN予定の新規オフィスにて不動産営業業務をお任せします。
未経験歓迎！イチからスタートできます！

【事業内容・取扱商材】
京都・滋賀・大阪のテナント専門店物件探し・デザイン設計・施工関西一円からのご依頼を承り、法人顧客をメインに出店や店舗リノベーションのお手伝いをしております。

【具体的な仕事内容】
オフィス・店舗・倉庫などのテナント物件を探しているお客様へ向けた下記業務
◆お客様への物件提案・コンサルティング
┗完全反響営業なので、テレアポや飛び込み営業は一切なし！
┗お問い合わせいただいたお客様に最適な物件をご提案します。

◆契約業務の調整・管理
┗契約書の作成やスケジュール管理など、お客様との契約をスムーズに進めます。

◆内装工事の企画・提案・管理
┗お客様の理想の空間を実現するため、内装工事に関する提案を行います。

◆施工業者や設計会社、インフラ業者との調整
┗プロジェクトが滞りなく進むよう、関係各所との連携を担当します。

＼オープニングスタッフ募集／
業績好調につき、新規拠点オープンのための増員募集！
新しい不動産店舗を一から作り上げる経験ができます。
あなたのアイデアや意欲を存分に発揮してください！

私たちと一緒に、新しい拠点を成功に導いてみませんか？
まずはお気軽にご応募ください！

☆魅力ポイント☆
＜完全法人対応＞
お客様は法人が中心のため、業務効率がよく、残業少なめ！

＜正当な評価制度＞
頑張りをしっかり評価する仕組みが整っています。

＜成長できる環境＞
売り上げは順調に拡大中！チームの一員としてさらなる成長を目指せます。

＜反響営業＞
お客様のニーズにしっかり向き合える営業スタイルです。

【営業先】
法人

【勤務時の服装】
オフィスカジュアル・ビジネスカジュアル

【転勤】
なし

【勤務スタイル】
出社勤務

【転職サービス「ジョバディ」を利用して
入社した方の年代割合】
・20代　65％
・30代　30％
・40代　5％
年収アップ・キャリアアップを目指し
若手で無資格未経験の方が
異業種への転職にチャレンジするため
ご利用頂く機会が多い転職サービスです

【雇用形態】
正社員

【アピールポイント】
【部署について】
人数　5名
男女比　5：5

【職場環境について】
明るく、部活のようにチームで結束して業務に取り組んでいます！
また、ボトムアップでの提案や意見に対して役員を含む決裁権者が耳を傾ける場を積極的に設け

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