転職サービス Jobuddy（ジョバディ）
施工管理経験必須／空調・衛生設備の施工管理／年収450万～
新着
給与
月給22万1000円〜
賞与あり（年2回）
昇給あり（年1回）
-モデル年収-
30歳／530万円
35歳／630万円
40歳／685万円
45歳所長／765万円
勤務地
愛知県名古屋市中区栄5-1-32
株式会社松村組
最寄り駅:
新栄町駅 矢場町駅
アクセス:
矢場町駅より徒歩2分
新栄町駅より車8分
自動車/自転車通勤可（無料駐車場あり）
募集情報
社名
転職サービス Jobuddy（ジョバディ）
職種
施工管理（建築・設備）
雇用形態
正社員
給与
月給22万1000円〜
賞与あり（年2回）
昇給あり（年1回）
-モデル年収-
30歳／530万円
35歳／630万円
40歳／685万円
45歳所長／765万円応募資格
2級管工事施工管理技士
高校卒業以上
空調設備か衛生設備の施工管理経験・安全管理経験
下記、スキルや資格をお持ちの方歓迎！
土木施工管理技士
ゼネコンでの施工管理経験
現場所長の経験
大規模建築物の施工管理経験勤務時間
8：30～17：30（休憩60分）
時間外勤務 月平均30時間待遇
残業手当
通勤手当（全額支給）
家族手当（月10、000円～／子女教育として2、000円～）
住宅手当（月11、500円～18、000円 ※地域に拠る）
夜間手当
社宅/社員寮（借上げ寮制度、借上げ社宅制度あり）
退職金制度
退職一時金制度
確定給付企業年金制度（DB）
確定拠出年金制度（DC）
※退職一時金及び確定給付企業年金は適用規定あり
生命保険共済制度
長期休業所得補償保険制度（GLTD）
帰省旅費（一部従業員利用可）
エリア限定総合職制度「エリア社員」
助成金制度
奨励金（合格祝い金）制度
財形貯蓄
慶弔見舞金
スポーツ活動補助
松村組育英基金助成金制度
特別休暇（冠婚葬祭）
出産・育児休業
介護休業
健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険仕事内容
＼＼年間休日124日／／明治時代から日本の街づくりを支える老舗企業◎
□知識・スキル・資格を活かしたい方
□今までの実務経験を活かして業務を行いたい方
□企業の理念・ビジョンに共感できる方
【仕事内容】
オフィスビル等の空調・衛生設備の施工管理職としてご活躍いただきます！
【事業内容】
1．建設工事の請負並びに企画・設計・監理
2．建設コンサルタント業務
3．不動産の売買・仲介・賃貸借並びに管理業務
4．建設機械の製造修理並びに賃貸販売
5．再生可能エネルギーによる発電及び売電事業
6．前記各号に関する一切の業務
【具体的な仕事内容】
空調・衛生設備の施工管理職
┗オフィスビル、マンション、生産設備、商業施設、文教施設等
-詳細-
■熱源設備・空調設備・衛生設備・給排水設備等の施工管理業務
■施工管理業務の業務改善
■品質管理、工程管理、安全管理、予算管理
■現場での定例会議、本社での工事部会議 など
【勤務時の服装】
制服（無料支給）
【転勤】
あり※転居を伴う転勤が発生する場合、費用は企業側が全額負担します
【勤務スタイル】
出社勤務
【転職サービス「ジョバディ」を利用して
入社した方の年代割合】
・20代 65％
・30代 30％
・40代 5％
年収アップ・キャリアアップを目指し
若手で無資格未経験の方が
異業種への転職にチャレンジするため
ご利用頂く機会が多い転職サービスです
【雇用形態】
正社員
【アピールポイント】
【就業環境について】
松村組の社員は約400人で、ゼネコンの中では中堅規模です。少数精鋭の組織だからこそ、若手のうちから幅広い経験を積み、一人一人が個性とスキルを発揮するスペシャリストへ成長できる環境が整っています。
【当社について】
松村組の創業は1894年。明治時代から日本の街づくりを支えてきました。これまでに大阪万国博覧会パビリオンや関西国際空港旅客ターミナル、国立新美術館、吹田サスティナブル・スマートタウンなど、街のランドマークとなる建物を数多く手がけてきました。
2018年にはパナソニックグループの一員となり、2020年からはパナソニックやトヨタが出資して新設した企業「プライム ライフ テクノロジーズ（PLT）」に参画し、トヨタやパナソニックと協働して最先端のテクノロジーを駆使したスマートシティー開発にも携わっています。先進的な街づくりに挑戦し、人々のくらしに貢献できる環境づくりに励んでいます。
社員を対象にアンケートを実施したところ、世代を超えて社員の9割以上が質の高い商品・サービスを提供していると回答したことからも分かるように少数精鋭の社員がプライドを持って仕事に挑む情熱に満ち溢れた社風です。
【受動喫煙対策】
あり(敷地内禁煙)
将来の配置転換などによる変更の範囲
就業場所：全国の拠点／就
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月給22万4000円〜基本賞与：個人の基本給に応じた固定額を支給 ※「年2回（4月・10月）支給」または「毎月分割支給」で選択可能業績賞与：ブランドならびに所属店舗の業績に応じて支給（年2回：4月/10月支給）特別賞与：ピアスグループの業績に応じて支給（年1回：4月支給）昇給（年1回）※飛び級昇格あり＜入社後月給例＞■マネジャー（8年目）：月給 385、000円～（手当・賞与等含む）■チーフ（5年目）：月給 327、000円～（手当・賞与等含む）