転職サービス Jobuddy（ジョバディ）
営業経験必須／建設資材メーカーで土木営業／無資格OK
新着
給与
月給20万1000円〜
賞与あり（年2回、6月/12月、前年度実績：計4.6ヶ月分）
昇給あり（年1回、4月、前年度実績：ひと月あたり～8、800円☆個人評価によって毎年昇給）
※上記額には一律手当を含む
☆実績、能力に応じて昇格あり
勤務地
三重県伊勢市佐八町772-1
松阪興産株式会社
最寄り駅:
田丸駅 伊勢市駅
アクセス:
田丸駅より車17分
伊勢市駅より車14分
自動車通勤可（社用車に限る、無料駐車場あり）
募集情報
社名
転職サービス Jobuddy（ジョバディ）
職種
営業・企画営業（法人向け）
雇用形態
正社員
給与
月給20万1000円〜
賞与あり（年2回、6月/12月、前年度実績：計4.6ヶ月分）
昇給あり（年1回、4月、前年度実績：ひと月あたり～8、800円☆個人評価によって毎年昇給）
※上記額には一律手当を含む
☆実績、能力に応じて昇格あり応募資格
■普通自動車運転免許（AT限定可）
■営業経験者
業界未経験OK☆彡
下記、スキルや資格をお持ちの方歓迎！
・法人営業経験者
・ルート営業経験者勤務時間
08:30～17:30（休憩1時間）
時間外勤務 月平均20時間
※受注・出荷が集中している場合については、1日10時間、1ヶ月99時間、年間720時間まで延長可能待遇
残業手当
扶養子供手当（18歳以下で税法上扶養している子：6、000円／月）
特別扶養子供手当（小学校に入学するまでの子：2、000円／月）
夜間手当
役職手当（20、000～100、000円／月※該当者のみ）
営業手当（20、000円／月）
退職金制度
転勤時の家賃補助・赴任一時金制度（※会社都合の転勤があった場合）
私傷病等による長期療養時の長期勤続傷病休暇制度
自己申告制度
資格取得支援制度
資格取得祝金制度
スキルアップ研修
従業員持株会（入社1年後から加入可能）
会社契約の保養所施設の利用
社用車貸与（営業車として）
特別休暇（冠婚葬祭）
出産・育児休暇
夏季休暇
年末年始休暇
健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険仕事内容
挑戦しやすい社風☆スキルUP間違いなし！業界経験不問◎
◆コミュニケーションをとりながら業務を進めていきたい方
◆自己成長に対する意欲が高い方
◆目標を達成するまでやり抜く力がある方
【仕事内容】
川上から川下まで全てを担う「建設資材複合メーカー」で、土木営業をお願いします☆
業界未経験からスタートできるお仕事です！
【事業内容】
■砂利、砂、砕石、生コンクリート、合材、コンクリート二次製品の建設資材の製造販売
■舗装工事
■住宅建築施工
■農業事業
【具体的な仕事内容】
1．砂利、砂、砕石、生コンクリート、合材、コンクリート二次製品の販売
┗コンクリート二次製品：ボックスカルバート、VS側溝、擁壁、道路用製品、ブロック製品、農業土木製品
2．既存顧客である建設会社へのルート営業
3．顧客からの情報収集、見積書作成、商談、受注獲得、契約に関する業務
4．その他営業に関する業務
【業務の流れ】
▼既存顧客営業
▼顧客からの情報収集
▼見積書作成
▼商談
▼受注獲得、契約に関する業務
▼その他営業に関する業務
【営業先】
既存顧客・建設会社
【勤務時の服装】
スーツ
【転勤】
当面なし（将来的なキャリアアップのための相談あり、エリア：東海、近畿、関東、東北）
【勤務スタイル】
出社勤務
【転職サービス「ジョバディ」を利用して
入社した方の年代割合】
・20代 65％
・30代 30％
・40代 5％
年収アップ・キャリアアップを目指し
若手で無資格未経験の方が
異業種への転職にチャレンジするため
ご利用頂く機会が多い転職サービスです
【雇用形態】
正社員
【アピールポイント】
【部署について】
人数 57名
男女比 7：3
【職場内の雰囲気について】
上司や先輩はみなさん優しく、仕事を丁寧に指導してくれます♪また気軽に何でも相談できるので、社内全体的がにぎやかで活気がある職場だと思います。
【当社について】
松阪興産は、砕石、砂、生コンクリート、コンクリート二次製品、アスファルト合材の製造・販売を行う建設資材メーカーです。「地域に貢献する」をモットーに、チャレンジスピリットを持ち事業を展開しています。農業を手掛けたり、日本酒を販売したり、ITシステムや太陽光発電といった今の時代に必要不可欠な事業を行うなど、多角的な事業展開を行っています。インフラ事業を中心として、地域社会や人々の暮らしを支えています☆
【当社の特徴について】
当社ではやる気があればどんなことにも挑戦でき、ジョブローテーションにより職種や部署の変更も可能です！
また、「自己申告制度」（年に1度、自分の仕事への取り組みや挑戦したいことを直接社長に伝える仕組み）を利用すれば、やりたいことにチャレンジでき、希望エリアでの勤務も実現可能です◎
社員の想いを社長が直に拾うことが
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