転職サービス Jobuddy（ジョバディ）

オーナーへの土地活用提案営業／年間休日125日

新着

給与

月給28万4000円〜
賞与あり（年2回：個人実績による）
昇給制度あり（個人実績による）
＜モデル年収＞
経験4年：年収2500万円（月収36万円＋歩合給・賞与）
経験3年：年収1890万円（月収36万円＋歩合給・賞与）
経験1年：年収700万円（月収28万円＋歩合給・賞与）

勤務地

埼玉県川越市大字砂62番地4　Autumn's101号室
大東建託株式会社

最寄り駅:
新河岸駅

アクセス:
新河岸駅より徒歩11分
公共交通機関利用のみ

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募集情報

社名
転職サービス Jobuddy（ジョバディ）
職種
営業・企画営業（個人向け）
雇用形態
正社員
給与
月給28万4000円〜
賞与あり（年2回：個人実績による）
昇給制度あり（個人実績による）
＜モデル年収＞
経験4年：年収2500万円（月収36万円＋歩合給・賞与）
経験3年：年収1890万円（月収36万円＋歩合給・賞与）
経験1年：年収700万円（月収28万円＋歩合給・賞与）
応募資格
高校卒業以上
普通自動車免許（AT限定可）
社会人経験（アルバイト可）

★応募条件はこれだけ！初業界チャレンジも歓迎です★

下記、スキルや資格をお持ちの方歓迎！
ファイナンシャル・プランナー
宅地建物取引士
勤務時間
フレックスタイム制（コアタイム/11:30～15:30）
1日の標準労働時間：09：00～17：30（実働時間：7時間30分、休憩：60分）
時間外勤務　月平均35時間
待遇
固定残業代（35時間分の時間外手当として55、000円を支給）
残業手当
通勤手当（社内規定により支給）
住宅手当（家賃補助として家族帯同者に3年間、独身者に2年間毎月10、000円支給 ※当社管理物件居者限定）
夜間手当
各種研修制度
資格取得補助制度
社員持株会
財形貯蓄制度
契約保養所
育児短時間勤務
ファミリー割引
ライフイベントに合わせた休暇や手当（結婚・出産・育児・介護など）
慶弔金
確定給付企業年金制度
勤務地限定制度
定年後再雇用制度（規定あり）
自社物件居住者支援制度（仲介手数料免除、一時金100、000円支給など ※規定あり）
退職金制度
GW休暇
夏季休暇
年末年始休暇
特別休暇（冠婚葬祭）
アニバーサリー休暇
出産/育児休業
健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
仕事内容
経験や知識は必要ありません◎フレックスタイム制＆年休125日で働きやすい☆

■コミュニケーションをとりながら業務を進めていきたい方
■自己成長に対する意欲が高い方
■率先して物事を推し進めていく力のある方

【仕事内容】
土地をお持ちのオーナー様の悩みをお伺いし、信頼関係をじっくり築き、土地活用の提案をお任せいたします！
◎未経験大歓迎！イチからスタートも可能です◎

【事業内容】
土地活用のトータルサポート
┗賃貸建物による土地活用・企画・立案・設計・施工・入居者募集・運営・管理など

【具体的な仕事内容】
オーナー様の“賃貸事業を成功に導く”お仕事！
■オーナー様のもとへ訪問
┗まずは顔を覚えてもらい、お悩みをご相談いただけるほどの信頼関係を築きます。
■上司と一緒に最適な運用方法を提案
■建物完成から賃貸事業開始へ向けてオーナー様をフォロー（ご契約後）

【業務の特徴】
▼「モノを売る」のではなく、オーナー様の「賃貸住宅事業を成功に導く」というスタンスを大切にしています。
▼世間話などから距離を縮め、信頼関係を築いていきましょう！

【コンサルティング営業のプロになれる独自の育成体制】
★入社後はパソコン操作や営業マナー、不動産知識など基礎から学べる研修があり、税金・ローン・経営などの知識も身につきます。
★座学等の集合研修と、支店等で行う個別研修のきめ細やかな研修を行っているため、成長の機会が多数あります。
★上司が常にフォローします！
┗課長や支店長が常に営業活動を確認し、悩みや不安な点があれば相談にのります。具体的なご提案や商談には課長や支店長が必ず同行します。

【働きやすい職場環境の整備】
◎フレックスタイム制導入
◎転勤なし（原則）
◎有給休暇年5日以上取得の義務化
◎アニバーサリー休暇など
┗上記以外にもたくさんの制度でワークライフバランスの実現を強化しています。

【営業先】
土地の所有者

【一日の流れ】
＜例＞
▼出発
支店ごとの担当エリアを細かく分担し、その日のあなたの訪問エリアが割り振られます。近隣を担当するメンバーとともに出発してください。

▼訪問
午前中は、その日の自分の担当地域をまわりながら、なるべくたくさんの土地オーナー様に会っていきます。「信頼してもらえるまで、売りこまない」というのが、当社が大切にしているスタンス。はじめのうちは「ご挨拶に来たので、まずは顔を覚えてください」という姿勢で臨んでください。例えば母の日にはカーネーションを持参したりと、ちょっとした気づかいが信頼関係を生んでいきます。

▼再訪問
「夫がいる夕方に来てほしい」「もっと詳細な資料がほしい」というオーナー様には、再度訪問します。信頼関係を築いていき、具体的な相談が寄せられるようになったときには、うれしくなります。そのときはすぐ上司へと相談し

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