UTエージェント株式会社 関東CSの求人

募集情報

• 社名

  UTエージェント株式会社 関東CS

• 職種

  清掃・洗浄、部品供給・充填・運搬

• 雇用形態

  派遣社員

• 給与

  月給202000円～
  月収例：215,000円(月給＋各種手当)
  ※資格手当一律2,000円/月を含む
  
  【交通費】
  交通費支給あり
  上限30,000円まで支給 ※会社規定有り

• 応募資格

  ★応募～面接の流れ★
  1.ご応募
  2.弊社から面接のご連絡（電話 or SMS）
  ※面接スキップで選考進めることも可能！
  3.WEBまたは電話にて面談（30～60分）
  
  未経験歓迎 経験者優遇 男性活躍中 20代活躍中 30代活躍中 40代活躍中 50代活躍中 資格不問 学歴不問 家族入寮可 染髪OK 外国人活躍中
  
  ◆未経験歓迎
  ◆資格・学歴不問
  
  ◎若手・ミドル・中高年世代の男性活躍中！
  
  
  
  UTエージェント株式会社は「無期雇用派遣」を行っている会社です。
  採用決定後はUTエージェント株式会社と期間を定めない雇用契約を結び、派遣先でご勤務いただきます。
  派遣元であるUTエージェント株式会社での正社員雇用となりますので、派遣先で働いていない期間が発生した場合でも雇用契約は継続されます。

• 勤務時間

  08:00～17:30、15:00～00:30、23:00～08:30
  ※日祝＋平日1日休みのうち、平日休みの曜日は相談OK
  
  勤務：3交替
  休憩：3回 計90分

• 待遇

  【キャンペーン詳細】
  ◎社宅費全額補助
  ※引っ越し荷物代会社補助あり
  ※会社規定あり
  
  【おすすめポイント】
  ・社宅・寮完備
  ・社宅・寮費全額補助
  ・住宅手当あり
  ・車/バイク通勤
  ・長期休暇あり
  ・交通費支給
  ・赴任旅費支給
  ※会社規定あ

• 仕事内容

  ※この仕事は「長期(3ヶ月以上)」での勤務となる求人です
  【勤務日】
  不定期
  シフト制/日祝＋平日1日休み/工場カレンダーに準ずる/年間休日111日
  
  【仕事内容】
  ＼リサイクル燃料製造のための清掃作業！／
  
  リサイクル燃料を製造している上場企業でのお仕事！
  
  未経験歓迎♪
  環境にもやさしい、やりがいのあるお仕事です♪
  
  ＜具体的には…＞
  ①産業廃棄物から燃料とならない物を選別・除去
  ②可燃物となるゴミをプレス機に投入
  ③プレスされたもの（1.5m四方の塊）をフォークリフトで運搬
  ④トラックへ積込み
  ⇒大きな機械を操作します！
  
  ＜オススメPOINT＞
  ★残業少なめ♪メリハリをつけて働けます！
  ★日祝＆平日休み♪普段の用事も済ませやすい！
  ★マイカー・バイク通勤OK！無料駐車場完備で通いやすい職場♪
  ★社宅完備！家族入寮もOKで安心♪
  
  
  
  詳細については面談時にご説明させていただきます。
  派遣先の状況等によっては当該案件への配属が難しい場合があります。
  
  勤務地：真岡市
  通勤方法：徒歩/車/自転車/バイク
  最寄り駅：真岡駅から車14分
  ※北関東自動車道真岡Iインターから車5分
  ※構内の無料駐車場利用OK
  
  【ここがポイント】
  ＜キャンペーン＞
  【デジタルギフト】赴任での新規ご入社の方に！入社日に現金化可能なデジタルギフトで3万円分支給♪
  【日払い制度】利用申し込み完了後～最短5分で受け取り可能！スマホから簡単に申請いただけます！※規定あり
  
  ＜こんな方にオススメ！＞
  ◆未経験歓迎、新しいことに挑戦したい方
  ◆社宅完備、遠方からのご応募をお考えの方
  ◆コツコツ繰り返し作業をお探しの方
  
  ＜こだわりポイント＞
  ◆平日休みあり！普段の用事も済ませやすい♪
  ◆残業少なめ！メリハリをつけて働ける◎
  ◆車・バイク通勤OK☆通勤もラクラク！
  ◆外国人スタッフ活躍中！
  
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  ＼履歴書・志望動機不要！／
  スマホで私服のままWEB・電話面談OK♪
  通話料無料＆経歴不問！
  応募後「今すぐ面談したい！」という方は、
  平日1000～1700で即対応OK！
  ご連絡時に「今スグ面談希望」とお伝えください◎
  ※予約状況により面談時間の調整をさせて頂く場合がございます:「人に寄り添い、歩み寄る」気持ちを忘れず、働く人の「イキイキを応援」！
  企業と働く人の架け橋を目指し続けます！ :◎医療保険や自動車保険など各種保険への加入をサポート！
  　安心して働ける環境が整っています！
  ◎働く女性のための安心サポート！！
  　産前産後休業や、出産一時金・出産手当、育児休業
  　母性健康保護などのサポート制度を導入