手島精管株式会社
【20代,30代活躍中】【急募】社内託児所あり！子育て世代の30代・40代の男性も活躍☆日勤×土日祝休みで未経験の方大歓迎◎館林工場の＜ステンレスチューブ製造スタッフ＞を募集！
新着
給与
月給235000円～
【月収例】1年目：235,000円～
内訳：基本給200,000円＋業務手当5,000円＋残業手当（20時間程度/実働時間により支給）30,000円～＋各種手当
※初年度の基本給（試用期間終了後）は一律月給20万円スタートですが、昇給は業績をベースに、個人の力量評価を反映して決定します。
【研修期間】3ヶ月の試用期間中は日給：9,524円（その他同条件）
【昇給】年1回
【賞与】年2回想定
【交通費】
交通費支給あり
当社規定にもとづき支給／月4200円～3万1600円
勤務地
群馬県館林市
下早川田町306-1（館林工場）
最寄り駅:
館林駅
アクセス:
東武鉄道 館林駅から車で12分
募集情報
社名
手島精管株式会社
職種
加工、マシンオペレーター、検品・検査・調整
雇用形態
正社員
給与
月給235000円～
【月収例】1年目：235,000円～
内訳：基本給200,000円＋業務手当5,000円＋残業手当（20時間程度/実働時間により支給）30,000円～＋各種手当
※初年度の基本給（試用期間終了後）は一律月給20万円スタートですが、昇給は業績をベースに、個人の力量評価を反映して決定します。
【研修期間】3ヶ月の試用期間中は日給：9,524円（その他同条件）
【昇給】年1回
【賞与】年2回想定
【交通費】
交通費支給あり
当社規定にもとづき支給／月4200円～3万1600円応募資格
◎高卒以上
◎経験・資格不問
未経験でも大歓迎！
20～30代から40～50代まで、幅広く活躍中です！
【こんな方におすすめ！】
・安定した環境で、長く腰を据えて働きたい方
・家族や子どもとの時間を大切にしたい方
・コツコツと作業するのが得意な方
・仕事と家庭の両立を考えている方
・仕事と休みのメリハリを重視する方勤務時間
08:00～17:00
《休憩について》・12：00～12：50・15：00～15：10
★残業平均（月20時間程度）仕事内容
※この仕事は「長期(3ヶ月以上)」での勤務となる求人です
【勤務日】
月、火、水、木、金
【仕事内容】
━・━・━・━・━・━・━・━・━・━・
未経験スタートでも安心！
医療の現場を支える
【ステンレスチューブの製造】のお仕事
━・━・━・━・━・━・━・━・━・━・
■入社後は…
・どの作業もマニュアルがあり、未経験でも安心！
一度に全部ではなく、先輩が横について丁寧にサポートするOJT形式で
約3ケ月を目途に独り立ちいただくことを想定しております。
・必要な技術をOJTで習得していただくので、
製造業・軽作業の仕事が初めての方でも安心して始められます！
・未経験スタートの先輩もたくさんいるので、質問や相談もしやすい環境です。
■具体的な作業内容は…
・ステンレスの板を細いパイプに加工
・サイズや厚みを整える
・専用の機械で洗浄や温度調整
・直線に整えて2mサイズにカット
・傷や曲がりがないかをチェック など
■配属部署
・造管(ぞうかん）
・肉決(にくぎめ)
・洗浄
・焼鈍(しょうどん)
・伸管(しんかん)
・直線
・検査
※面接の中でご本人の適性を見て、相談をしながら配属先を決めております！
【ここがポイント】
─・─・─・─・─・─・─・─・─・─・
子育て世代でも活躍できる！
年間休日126日＆
送迎サービスつき社内託児所あり！
充実の福利厚生で働きやすさ完備！
─・─・─・─・─・─・─・─・─・─・
■未経験OK！
■子育て世代の30代・40代の男性も活躍中！
■年間休日126日！完全週休2日制・土日祝休みで働きやすい！
■有休取得率100%でプライベートも充実！
■産前・産後休暇の取得率100％、育児休暇の取得実績75％で子育てを応援！
■車・バイク通勤OK！駐車場完備◎
■フリードリンク完備のカフェテリアあり！
■送迎付き！無料の社内託児スペースあり！
【当社について】
医療用部品の製造を中心に、安定した事業を展開。
ステンレスチューブ製造で50年以上の実績を誇ります！
長く安定して働ける環境です。
《受賞歴》
■キラリと輝く企業(館林商工会議所／2013年)選出
■はばたく中小企業・小規模事業者300社(経済産業省／2016年)選出
■くるみん(厚生労働省／2018年)認定
■「SDGsぐんまビジネスプラクティス」先進事例(群馬県／2021年)選出
【代表からのメッセージ】
はじめまして、代表の手島由紀子です。
私は2014年の就任前、様々な経験を積み、2度の渡米で経営を学びました。
帰国後は顧客満足度を高めると同時に、
「時代と共に成長できる企業」、「社員が安心して働ける会社」を
目指して社内改革を進めてきました。
勤怠管理や評価制度のデジタル
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