株式会社明藤リンク【アーキテックス株式会社】施工管理（リフォーム）@岡崎（経験者向け）/2-031

「住まい方の文化をつくる」をお仕事☆充実手当で働きやすさ◎の＜施工管理（リフォーム）＞STAFF

給与

月給263,320円〜

勤務地

愛知県岡崎市羽根北町2-1-4

衣・食・住の＜住＞に特化し、
「住まい方の文化をつくる」をミッションに掲げ
＜リフォーム／新築／不動産＞の3つの柱を軸にビジネスを展開中！

▽こんな事業を展開中！
・賃貸住宅総合事業
・リフォーム・リノベーション事業
・新築注文住宅事業
・分譲・開発事業
・不動産再生事業
・不動産流通事業
・アセットマネジメント事業
・プロパティマネジメント事業

“住まい方”のトータルプロデュースを提供する＜総合デベロッパー企業＞として
日本全国・世界に幸せな暮らしと生き方をつくるため、
愛知県を中心とした東海エリアを筆頭に全国への事業拡大を進めています！

▽▲当社が大切にする6Value ────

グループにおける行動指針や評価の基準として、
当社では下記の6つのvalueを重視しています。

共通の価値観として共有することにより、
互いに協力し合い高めあえる環境を実現しています！

（1）謙虚さと感謝の気持ちを持つ
（2）主体性を発揮する
（3）チャレンジ精神を持ち、変化を楽しむ
（4）長期視点の成長を意識する
（5）相乗効果の最大化を図る
（6）プロフェッショナルとしての覚悟を持つ

面接や面談を通じてあなた自身の志向性を伺いながら、
適性や描きたいキャリアを私たちと一緒にお話しましょう！
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募集情報

社名
株式会社明藤リンク【アーキテックス株式会社】施工管理（リフォーム）@岡崎（経験者向け）/2-031
職種
法人営業
雇用形態
正社員
給与
月給263,320円〜
応募資格
学歴不問,未経験者OK,経験者優遇
勤務時間
0時00分〜1時00分
待遇
社会保険制度あり,労災完備
仕事内容
リフォーム施工管理として、お客様の理想の空間を形にする現場を指揮いただきます。

・現地調査（寸法取り・劣化状況の確認・安全性や施工可否の判断）
・工程管理（業者手配・資材発注・職人スケジュール調整）
・品質・安全管理（図面・仕様書に基づく施工チェック、安全面の確認）
・コスト管理（見積作成補助、追加・変更工事の管理）
・顧客対応（現場立会いや完工説明、引き渡し対応）
・現場監督（着工から引渡しまで一貫した現場監督）

【対応物件例】
戸建住宅／マンション／店舗・事務所リノベーション／リノベ賃貸など
※現場エリアは愛知県内・東海地方が中心です（社用車貸与あり）

▽ある平日の一例

08:45～09:00　出社・メールチェック
09:00～10:30　現場訪問（進捗確認・職人打合せ）
10:30～12:00　資材発注・施工業者との工程調整
12:00～13:00　ランチ
13:00～15:00　新規現場調査・お客様と現地打合せ
15:00～17:00　見積・日報・工程表作成
17:00～18:30　翌日の準備・社内ミーティング
19:00～　退社

▽このお仕事の魅力

＜多彩なリフォーム案件で“段階的に成長” ＞
当社が手がけるリフォーム案件は、
戸建のフルリフォームから、水まわりや内装などの部分改修、
さらには店舗やオフィスの空間設計まで多岐にわたります。
案件の規模・構造・目的もさまざまであるため、
経験やスキルに応じて段階的にチャレンジの幅を広げられます。
将来的には、技術力やマネジメント力を活かして、
高付加価値案件や複数現場の統括にも携わることが可能です。
柔軟な対応力と提案力を磨きながら、
リフォーム施工管理のプロフェッショナルとして成長できる環境です。

＜チーム連携で“顧客満足をつくる”実感＞
営業・インテリアコーディネーターと施工前から密に連携し、
プラン段階からお客様の理想を共有して施工に臨みます。
単なる「指示待ちの現場管理」ではなく、
空間づくりの“創り手”として関われるポジションです。
部署を越えたチーム体制と風通しの良い社風が、
現場での判断・対応力を後押ししてくれます。

＜経験もマインドも、多角的に評価される環境＞
当社では、施工管理職の評価においても「成果」だけでなく、
「取り組み姿勢」や「周囲との協働」「問題解決力」なども重視。
有資格者としての専門性だけでなく、
人間力や現場対応力など、多角的な視点で成長を支援する人事制度を導入しています。
リフォームの専門職として技術を極める道も、複数現場を統括するマネジメントの道も、
あなたらしいキャリア形成を実現できます。

《給与》
月給263,320円〜
※職務手当：90,200円（40時間/月）～も含む
※超過分は別途支給いたします。

[想定年収]
500万～700万
※ご経験や能力等を考慮して決定させていただきます

[その他]
昇給制度：年1回
賞与：年3回（4月、8月、12月）

※受動喫煙対策については、応募後に企業へお問い合わせください。

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