内定から入社までの流れ
1.内定通知への返信連絡
通知方法には電話か郵送かメールのいずれかで連絡があります。電話で内定通知を受けた場合は、必ず先方の名前を確認します。
面接で未決定だった条件があれば確認しておきましょう。メールや郵送で連絡があった場合は一両日中に返信が必要です。「条件の確認を行いたい」「他社の通知待ちをしたい」などで入社諾否の返事を保留したいときも連絡しておきます。連絡が遅れると、入社辞退とみなされるので注意しましょう。
2.入社諾否の意思表示
入社承諾の意思を示せば内定が決定します。企業によっては、書面による入社承諾書を求められることもあります。返事をする前に勤務条件、給与、待遇などに不明点がないかを確認しておきましょう。この時点で給与交渉になる企業もありますので、面接で具体的な給与額について決まっていない場合は、このタイミングで確認します。
3.入社日の決定
失業中であれば、入社日は企業が求める日に応じるのが基本です。在職中であれば、内定先企業も前職場の円満退職を優先してくれます。上司と相談するなどして確実な退職日が決まり次第、内定先の採用担当者と話し合って入社日を決定します。
4.雇用契約の締結･入社手続き
入社が決まれば「労働契約書」を交わします。そのほか、入社に必要な書類を提出します。入社前に就業規則にも目を通し、もし疑問があれば解決しておきましょう。
5.初出社
最初は特に肝心です。遅刻は厳禁ですが早すぎる必要もありません。初出社では会社からいろいろな説明を受けることになります。早くなじめるようになるために、社風を確認しておくのもいいでしょう。
