愛知県知多市の正看護師・准看護師の長期(6ヶ月以上)の求人

仕事内容 この求人の特徴: ・＜紹介求人＞20代30代40代活躍 ・act04312 PRポイント: 病院の看護師/知多市/パート（非常勤） 夜勤アルバイト/病院/病棟/看護師 業務内容: 【知多市】アルバイト・パート 病院の看護師業務全般をお任せします。 ACT正社員施設?5305 ＜紹介先企業＞ 愛知県知多市の病院 こちらの求人が気になる方は、お気軽に「応募」ボタンを押してください！この求人は人材紹介サービスの求人です。応募ボタンより問い合わせ頂くと人材紹介会社の担当者よりご連絡いたします。※応募＝企業への直接応募ではありません。※本人材紹介サービスは完全無料でご利用いただけます。※ご希望に沿う求人のご紹介、履歴書添削、面接対策、入社後のアフターフォローなど全力でバックアップさ 雇用形態: 雇用形態: アルバイト・パート 期間: 長期（1年を超える雇用見込） 基本勤務日数・休日: 基本勤務日数/月: 30.4日 基本勤務時間/月: 273.75時間 ・シフト制 ・勤務日以外休み 職場の雰囲気: ≪最寄駅≫新舞子駅 ・マイカー通勤可能 ・バイク通勤可能 ・自転車通勤可能 多い年齢層: 20代、30代、40代 その他: 受動喫煙対策: 禁煙 雇用期間: 長期（1年を超える雇用見込） 勤務時間: (1) 09:00〜18:00 ※実働9h (休憩分) ＊残業なし 16時30分〜09時30分 ・休憩120分 ＊深夜時間の勤務の場合18歳以上（例外事由 2号）

仕事内容 この求人の特徴: ・＜紹介求人＞20代30代40代活躍 ・act04120 PRポイント: 訪問介護・訪問介護事業所の看護師/知多市/正社員 訪問看護/正看護師/日勤のみ 業務内容: 【知多市】正社員 訪問介護・訪問介護事業所の看護師業務全般をお任せします。 ACT看護部門求人?895 ＜紹介先企業＞ 愛知県知多市の訪問介護・訪問介護事業所 こちらの求人が気になる方は、お気軽に「応募」ボタンを押してください！この求人は人材紹介サービスの求人です。応募ボタンより問い合わせ頂くと人材紹介会社の担当者よりご連絡いたします。※応募＝企業への直接応募ではありません。※本人材紹介サービスは完全無料でご利用いただけます。※ご希望に沿う求人のご紹介、履歴書添削、面接対策、入社後のアフターフォ 雇用形態: 雇用形態: 正社員 期間: 長期（1年を超える雇用見込） 基本勤務日数・休日: 基本勤務日数/月: 30.4日 基本勤務時間/月: 273.75時間 ・年間休日105日 ・シフト制(夜勤なし・オンコールあり) ・年次有給休暇） ・慶弔休暇 ・法定休暇（育休・産休・介護休暇等） ・バースデー休暇 職場の雰囲気: ≪最寄駅≫朝倉駅より徒歩圏内 ・車通勤可 ・バイク通勤可、自転車通勤可 多い年齢層: 20代、30代、40代 その他: 受動喫煙対策: 禁煙 雇用期間: 長期（1年を超える雇用見込） 勤務時間: (1) 09:00〜18:00 ※実働9h (休憩分) ＊残業なし 08：00〜20：00の間で8時間 ･ｵﾝｺｰﾙ当番 ＊深夜時間の勤務の場合18歳以上（例外事由 2号）

仕事内容 この求人の特徴: ・＜紹介求人＞20代30代40代活躍 ・act04121 PRポイント: 訪問介護・訪問介護事業所の看護師/知多市/正社員 訪問看護/正看護師/日勤のみ 業務内容: 【知多市】正社員 訪問介護・訪問介護事業所の看護師業務全般をお任せします。 ACT正社員求人?895 ＜紹介先企業＞ 愛知県知多市の訪問介護・訪問介護事業所 こちらの求人が気になる方は、お気軽に「応募」ボタンを押してください！この求人は人材紹介サービスの求人です。応募ボタンより問い合わせ頂くと人材紹介会社の担当者よりご連絡いたします。※応募＝企業への直接応募ではありません。※本人材紹介サービスは完全無料でご利用いただけます。※ご希望に沿う求人のご紹介、履歴書添削、面接対策、入社後のアフターフォロ 雇用形態: 雇用形態: 正社員 期間: 長期（1年を超える雇用見込） 基本勤務日数・休日: 基本勤務日数/月: 30.4日 基本勤務時間/月: 273.75時間 ・年間休日105日 ・シフト制(夜勤なし・オンコールあり) ・年次有給休暇） ・慶弔休暇 ・法定休暇（育休・産休・介護休暇等） ・バースデー休暇 職場の雰囲気: ≪最寄駅≫朝倉駅 ・車通勤可 ・バイク通勤：可 自転車通勤：可 多い年齢層: 20代、30代、40代 その他: 受動喫煙対策: 禁煙 雇用期間: 長期（1年を超える雇用見込） 勤務時間: (1) 09:00〜18:00 ※実働9h (休憩分) ＊残業なし 08：00〜20：00の間で8時間 ･ｵﾝｺｰﾙ当番 ＊深夜時間の勤務の場合18歳以上（例外事由 2号）