アルバイト・パート
特定非営利活動法人創力UP 児童指導員補助・簡単な事務
週2日~・1日3h~OK 発達に課題を抱える子どもの自立と学習サポート (児童指導員補助)(事務)
時給 1,225円〜
神奈川県 相模原市南区
教育・保育その他
仕事内容
しゅふの働くを応援!
[求人概要]:
週2日~・1日3h~OK 発達に課題を抱える子どもの自立と学習サポート (児童指導員補助)(事務)
[職種名]: 児童指導員補助・簡単な事務
[勤務地・最寄駅]:
神奈川県相模原市南区相南4-23-4
①あっぷるヨコミネ式自立支援 (相模原市南区相南4-23-4) 小田急相模原駅徒歩5分 ②あっぷる2学習支援式 (相模原市南区相模台7-18-7) 小田急相模原駅よりバス 若草小学校下車徒歩4分
③あっぷる3自立支援南台 (相模原市南区南台5-21-17) 小田急相模原駅徒歩5分 ④自立支援UPする (大和市南林間1-17-19-3F) 南林間徒歩2分
NPO法人創力UP
小田急相模原駅 徒歩5分/相武台前駅 バス8分/南林間駅 徒歩3分
[勤務日数]:
週2~5日
14:30~17:30/13:00~17:30/11:00~16:00
長期【3ヶ月以上】
勤務時間 応相談
[給与]:
時給 1,225~1,250円
交通費規程内支給1万円まで
[仕事内容]:
児童の自立と成長をサポートするやりがいのあるお仕事です!しゅふ活躍中の職場で、週2日から始められるからライフスタイルに合わせて働けますよ♪お子さまの発達支援を通して、一緒に成長を見守りませんか?
【仕事内容】
私たちの職場では、発達に課題を持つお子さまの自立を支援するお手伝いをお願いします。具体的には、お子さまの興味を引く活動や遊びを企画・実施し、楽しみながら成長をサポートしていただきます。活動中には、お子さま一人ひとりのペースに寄り添い、学びと遊びを通してのびやかな発達を促していきます。
【具体的には】
- 日常の活動のサポートや、遊びの時間の見守り
- 学習や生活スキル向上のためのプログラムの実施
- お子さまの成長を記録し、保護者様と情報共有
- チームで活動のアイデアを出し合い、環境を整備
【事務】
- 簡単な事務作業 職員が丁寧にサポートします。
しゅふの方や未経験者も活躍中!経験豊富なスタッフがフォローするので、安心してスタートできます。子どもたちの笑顔が見れるお仕事、ぜひあなたの力をかしてみませんか?充実したサポート体制で、安心して働ける環境を整えています。たくさんのご応募、お待ちしております!
[応募資格]:
★無資格・未経験OK 普通自動車運転免許所持者優遇(事務所間の移動10分程度あり)
車通勤可
[雇用形態]:
パート・アルバイト
[業界のカテゴリー]:
学校・公教育
[事業内容]:
放課後等デイサービス
[職種のカテゴリー]:
学童・放課後デイ・児童関連施設スタッフ
■ 応募に際してのご注意
この求人は「しゅふJOB」(運営元:株式会社ビースタイルメディア)が掲載している求人となります。
「しゅふJOB
募集要項
雇用形態
アルバイト・パート
給与
時給 1,225~1,250円
交通費規程内支給1万円まで
勤務地
神奈川県相模原市南区相南4-23-4
①あっぷるヨコミネ式自立支援 (相模原市南区相南4-23-4) 小田急相模原駅徒歩5分 ②あっぷる2学習支援式 (相模原市南区相模台7-18-7) 小田急相模原駅よりバス 若草小学校下車徒歩4分
③あっぷる3自立支援南台 (相模原市南区南台5-21-17) 小田急相模原駅徒歩5分 ④自立支援UPする (大和市南林間1-17-19-3F) 南林間徒歩2分
NPO法人創力UP
最寄り駅:
小田急相模原駅 相武台前駅 南林間駅
アクセス:
小田急相模原駅 徒歩5分/相武台前駅 バス8分/南林間駅 徒歩3分
勤務時間
14:30~17:30/13:00~17:30/11:00~16:00
待遇・福利厚生
禁煙
応募資格
★無資格・未経験OK 普通自動車運転免許所持者優遇(事務所間の移動10分程度あり)
車通勤可
応募方法
応募するボタンから応募フォームへ進んでください
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【教育・保育の求人について】
学習塾や家庭教師、保育園や学童保育のスタッフなど、子どもや生徒の成長に関わる仕事に携われるのがこのジャンルの特徴です。教員免許や保育士資格がなくても応募できる求人が多く、大学生が教育業界の経験を積む第一歩として選ぶケースも増えています。塾講師や家庭教師は1コマ単位の時給制が中心で、授業準備の時間も含めて考えると効率よく稼げる求人も。保育補助のバイトは、シフト制で午前のみ・午後のみといった時短勤務も選びやすく、子育て中の主婦(夫)の方にも人気です。人に教える・伝える経験は就職活動でも評価されやすいアピールポイントになります。応募の際は、研修やマニュアルの有無、担当する子どもの年齢層、授業準備や事務作業の扱い(有給か無給か)などを事前にしっかり確認しておきましょう。
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