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アルバイト・パート

asse株式会社 発達サポート担当保育士

「できたよ!」の一歩を、いっしょに喜べるしあわせなおしごとです。【発達サポート担当保育士募集】

時給 1,170円〜
千葉県 千葉市美浜区
保育・託児スタッフ
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仕事内容

しゅふの働くを応援! [求人概要]: 「できたよ!」の一歩を、いっしょに喜べるしあわせなおしごとです。【発達サポート担当保育士募集】 [職種名]: 発達サポート担当保育士 [勤務地・最寄駅]: 千葉県千葉市美浜区稲毛海岸1-3-5 【勤務地】 千葉県千葉市美浜区稲毛海岸1-3-5 〈アクセス〉 JR京葉線稲毛海岸駅から徒歩で15分 京成千葉線みどり台駅から徒歩で19分バスあり 京成千葉線京成稲毛駅から徒歩で20分バスあり asse株式会社 稲毛海岸駅 徒歩15分/みどり台駅 徒歩19分/京成稲毛駅 徒歩20分 [勤務日数]: 週1日以上 08:30~17:30/13:00~19:00 月/火/水/木/金/土/祝 などから選べます 長期【3ヶ月以上】 【勤務時間】 学校あり平日13:00~19:00の勤務(17:30まででもご相談ください) 学校なし休日8:30~17:30(休憩60分) ※時間外ほとんなし ※勤務曜日と時間は相談可能。 〈休日〉 シフト制 固定曜日の勤務もOK 日曜日は固定休み 土日休みもOK [給与]: 時給 1,170~1,280円 【給与】 時給1170円~1280円 通勤手当(上限1日1,113円まで) 年一回昇給あり [仕事内容]: 【お仕事内容】 これまでの保育や子ども支援の経験を活かして、 お子さま一人ひとりの「その子らしさ」に寄り添う支援をお願いします。 ・療育的な遊び ・制作 ・外出支援 ・身辺自立のサポート / 個別性を重視した支援で、 子どもたちの「できた!」を一緒に増やしていきましょう。 \ [アピールポイント]: ・ありのままのあなたで働ける職場です! 【復職した先輩の声】 ブランクがあって不安でしたが、 完璧を目指す必要なんて全くありませんでした。 困った時は周りが全力でフォローするので、 一人で抱え込むこともありません。 自分のペースで、無理なく働けますよ。 言葉だけでは伝わらない温かさを、ぜひ見学で体感してください! [福利厚生]: 健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険 【福利厚生】 研修制度あり 社会保険完備 [主婦(夫)にうれしい条件・環境]: シフト: 時間や曜日が選べる ~な方活躍中・OK: 未経験歓迎/ブランクOK/しゅふ活躍中 待遇・福利厚生: 交通費支給 職場環境: 完全禁煙 働き方: 残業なし [応募資格]: 保育士 未経験可 ブランク可 [雇用形態]: パート・アルバイト [業界のカテゴリー]: 人材サービス・アウトソーシング [職種のカテゴリー]: 保育士・幼稚園教諭 ■ 応募に際してのご注意 この求人は「しゅふJOB」(運営元:株式会社ビースタイルメディア)が掲載している求人となります。 「しゅふJOB」が掲載している求人への応募には、「し

募集要項

雇用形態
アルバイト・パート
給与
時給 1,170~1,280円 【給与】 時給1170円~1280円 通勤手当(上限1日1,113円まで) 年一回昇給あり
勤務地
千葉県千葉市美浜区稲毛海岸1-3-5 【勤務地】 千葉県千葉市美浜区稲毛海岸1-3-5 〈アクセス〉 JR京葉線稲毛海岸駅から徒歩で15分 京成千葉線みどり台駅から徒歩で19分バスあり 京成千葉線京成稲毛駅から徒歩で20分バスあり asse株式会社 最寄り駅: 稲毛海岸駅 京成稲毛駅 みどり台駅 アクセス: 稲毛海岸駅 徒歩15分/みどり台駅 徒歩19分/京成稲毛駅 徒歩20分
勤務時間
08:30~17:30/13:00~19:00
残業なし
待遇・福利厚生
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険 【福利厚生】 研修制度あり 社会保険完備 禁煙
交通費支給
応募資格
保育士 未経験可 ブランク可
必要スキル
未経験歓迎主婦・主夫歓迎
応募方法
応募するボタンから応募フォームへ進んでください
asse株式会社
アルバイト・パート / 千葉県千葉市美浜区
情報提供元: 求人Hub

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学習塾や家庭教師、保育園や学童保育のスタッフなど、子どもや生徒の成長に関わる仕事に携われるのがこのジャンルの特徴です。教員免許や保育士資格がなくても応募できる求人が多く、大学生が教育業界の経験を積む第一歩として選ぶケースも増えています。塾講師や家庭教師は1コマ単位の時給制が中心で、授業準備の時間も含めて考えると効率よく稼げる求人も。保育補助のバイトは、シフト制で午前のみ・午後のみといった時短勤務も選びやすく、子育て中の主婦(夫)の方にも人気です。人に教える・伝える経験は就職活動でも評価されやすいアピールポイントになります。応募の際は、研修やマニュアルの有無、担当する子どもの年齢層、授業準備や事務作業の扱い(有給か無給か)などを事前にしっかり確認しておきましょう。

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