正社員
株式会社Tsuzuku シフト制・保育士・大阪市北区
【月給30万円~完全週休2日制】シフト制週5日・充実した研修で安心の保育士@東梅田♪/風通しの良い職場環境で長く働けます!
月給 300,000円〜
大阪府 大阪市北区
教育・保育その他
仕事内容
しゅふの働くを応援!
[求人概要]:
【月給30万円~完全週休2日制】シフト制週5日・充実した研修で安心の保育士@東梅田♪/風通しの良い職場環境で長く働けます!
[職種名]: シフト制・保育士・大阪市北区
[勤務地・最寄駅]:
大阪府大阪市北区曽根崎2-8-5
株式会社Tsuzuku
東梅田駅 徒歩4分
[勤務日数]:
週5日以上
15:30~20:00/11:30~15:30/07:00~11:30/07:00~20:00
日/月/火/水/木/金/土/祝 などから選べます
長期【3ヶ月以上】
【勤務期間】
即日~長期
【時間】
7:00~20:00の中で、実働8時間以上でお選びいただけます。
《例》7:00~16:00(実働8時間・休憩60分)、9:00~18:00(実働8時間・休憩60分)など
【残業】
ありません。
【日数・曜日】
週5日
※日数・曜日はお選びいただけます。
※お休み相談も柔軟にご対応いただけます。
[給与]:
月給 300,000~350,000円
【給与】
月給300,000円~350,000円
年俸制:3,600,000円 ~ 4,200,000円
※毎月、年俸額の12分の1を支給いたします。(月額300,000円~350,000円)
(内訳)
・基本給:268,700円~313,500円
・固定残業手当:31,300円~36,500円(15時間相当分)
試用期間:3ヶ月(試用期間中の雇用形態・賃金の変更なし)
給与改定:年1回
交通費は全額実費支給
[仕事内容]:
\多様な保育環境でスキルを磨けるお仕事です!/
創業30年以上の歴史を持ち、子ども主体の保育を実践しています。そのうえで、病院内・企業内保育園の運営をサポートするポジションです。
【具体的な業務内容詳細】
◆保育業務
・サポートが必要な園での保育業務
・園長や職員との連携での保育サポート
◆園の巡回・サポート
・エリア内の各園を巡回し、運営のサポート
・現場での保育士とのコミュニケーション
【ここがポイント!】
これまでに培ってきた職種・業界経験をフルに発揮していただける環境です。業務は、一緒に働くチームメンバーと密に連携を取りながら協力して進めます。
少人数だからこそ意思決定がスムーズで、疑問点や判断に迷うことがあってもその場ですぐに相談・解決しやすい、風通しの良いアットホームな風土が魅力です。
[アピールポイント]:
・【月給30万円~×完全週休2日制】残業ほぼなし!スキルに見合った高収入と私生活のゆとりを両立
\東梅田から徒歩4分!駅チカで通勤ラクラク♪アクセス良好で日々の通勤も便利な通いやすい職場です/
株式会社キッズコーポレーションは、子ども主体の保育を実践し続けて30年以上。
確かな組織基盤があるからこそ、働くスタッフそれぞれの就
募集要項
雇用形態
正社員
給与
月給 300,000~350,000円
【給与】
月給300,000円~350,000円
年俸制:3,600,000円 ~ 4,200,000円
※毎月、年俸額の12分の1を支給いたします。(月額300,000円~350,000円)
(内訳)
・基本給:268,700円~313,500円
・固定残業手当:31,300円~36,500円(15時間相当分)
試用期間:3ヶ月(試用期間中の雇用形態・賃金の変更なし)
給与改定:年1回
交通費は全額実費支給
勤務地
大阪府大阪市北区曽根崎2-8-5
株式会社Tsuzuku
最寄り駅:
東梅田駅
アクセス:
東梅田駅 徒歩4分
勤務時間
15:30~20:00/11:30~15:30/07:00~11:30/07:00~20:00
待遇・福利厚生
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険
禁煙
応募資格
《必須経験》
◆保育士資格をお持ちの方
応募方法
応募するボタンから応募フォームへ進んでください
おすすめ求人
【教育・保育の求人について】
学習塾や家庭教師、保育園や学童保育のスタッフなど、子どもや生徒の成長に関わる仕事に携われるのがこのジャンルの特徴です。教員免許や保育士資格がなくても応募できる求人が多く、大学生が教育業界の経験を積む第一歩として選ぶケースも増えています。塾講師や家庭教師は1コマ単位の時給制が中心で、授業準備の時間も含めて考えると効率よく稼げる求人も。保育補助のバイトは、シフト制で午前のみ・午後のみといった時短勤務も選びやすく、子育て中の主婦(夫)の方にも人気です。人に教える・伝える経験は就職活動でも評価されやすいアピールポイントになります。応募の際は、研修やマニュアルの有無、担当する子どもの年齢層、授業準備や事務作業の扱い(有給か無給か)などを事前にしっかり確認しておきましょう。
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