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正社員

株式会社Tsuzuku シフト制・保育士・名古屋市千種区

【月給27.9万円~×週休2日制】シフト制週5日~・家庭と両立できる保育士@覚王山♪/子ども一人ひとりに丁寧に向き合える環境です!

月給 279,800円〜
愛知県 名古屋市千種区
保育・託児スタッフ
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仕事内容

しゅふの働くを応援! [求人概要]: 【月給27.9万円~×週休2日制】シフト制週5日~・家庭と両立できる保育士@覚王山♪/子ども一人ひとりに丁寧に向き合える環境です! [職種名]: シフト制・保育士・名古屋市千種区 [勤務地・最寄駅]: 愛知県名古屋市千種区城山新町1丁目1-7 株式会社Tsuzuku 覚王山駅 自動車5分 [勤務日数]: 週5日以上 07:30~19:30 月/火/水/木/金/土 などから選べます 長期【3ヶ月以上】 【勤務期間】 随時~長期 【時間】 7:30~19:30の中で、実働8時間以上でお選びいただけます。 【残業】 月平均3時間程度 【日数・曜日】 週5日(シフト制) ※お休み相談も柔軟にご対応いただけます。 [給与]: 月給 279,800~343,320円 【給与】 月給279,800円~343,320円 賞与あり 実績 年2回 計2.74ヶ月分 昇給あり 実績 1月あたり10,000円~36,000円 交通費 実費支給(上限 150,000円/月、規定通り) 手当・加給などの行 ・誕生日祝い金 20,000円 ・住宅手当 20,000円(一律支給) ・役付手当 0~50,000円 ・扶養手当(規定通り) [仕事内容]: \未経験OK!丁寧な研修で安心スタート♪/ ナーサリースクール 覚王山は、名古屋市認可保育園として子どもたちの成長を支えています。 そのうえで、0~5歳児の保育業務を通じて、生活習慣と心の安定をサポートします。 【具体的な業務内容詳細】 ◆保育業務全般 ・0~5歳児の保育を行います。 ・子どもの発達やその日の様子に合わせた保育を実施します。 ◆書類作成 ・ICT化により書類作成等の負担を軽減し、持ち帰り業務はありません。 【ここがポイント!】 これまでに培ってきた保育士としての経験をフルに発揮していただける環境です。 少人数なので、疑問点や判断に迷うことがあってもその場ですぐに相談・解決しやすい、風通しの良いアットホームな風土が魅力です。 [アピールポイント]: ・【月給27.9万円~×週休2日制】残業月3時間程度!スキルに見合った高収入と私生活のゆとりを両立 \週休2日で残業ほぼなしで私生活とのバランスもバッチリ♪ライフスタイルに合わせた無理のない稼働で長く安定して働ける環境です/ ナーサリースクール 覚王山は、名古屋市認可保育園として地域に根ざした運営をしています。 確かな組織基盤があるからこそ、働くスタッフそれぞれの就業環境や適切な時間管理への意識もしっかりと行き届いており、オンとオフのメリハリを大切にしながら、日々の業務に無理なく取り組める環境が整っています。 ◆リフレッシュできる環境 ・日曜日、祝日、その他、週休2日(年間休日125日)でしっかりとリフレッシュできる環境

募集要項

雇用形態
正社員
給与
月給 279,800~343,320円 【給与】 月給279,800円~343,320円 賞与あり 実績 年2回 計2.74ヶ月分 昇給あり 実績 1月あたり10,000円~36,000円 交通費 実費支給(上限 150,000円/月、規定通り) 手当・加給などの行 ・誕生日祝い金 20,000円 ・住宅手当 20,000円(一律支給) ・役付手当 0~50,000円 ・扶養手当(規定通り)
勤務地
愛知県名古屋市千種区城山新町1丁目1-7 株式会社Tsuzuku 最寄り駅: 覚王山駅 アクセス: 覚王山駅 自動車5分
勤務時間
07:30~19:30
待遇・福利厚生
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険 禁煙
応募資格
《必須経験》 ◆保育士
応募方法
応募するボタンから応募フォームへ進んでください
株式会社Tsuzuku
正社員 / 愛知県名古屋市千種区
情報提供元: 求人Hub

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【教育・保育の求人について】

学習塾や家庭教師、保育園や学童保育のスタッフなど、子どもや生徒の成長に関わる仕事に携われるのがこのジャンルの特徴です。教員免許や保育士資格がなくても応募できる求人が多く、大学生が教育業界の経験を積む第一歩として選ぶケースも増えています。塾講師や家庭教師は1コマ単位の時給制が中心で、授業準備の時間も含めて考えると効率よく稼げる求人も。保育補助のバイトは、シフト制で午前のみ・午後のみといった時短勤務も選びやすく、子育て中の主婦(夫)の方にも人気です。人に教える・伝える経験は就職活動でも評価されやすいアピールポイントになります。応募の際は、研修やマニュアルの有無、担当する子どもの年齢層、授業準備や事務作業の扱い(有給か無給か)などを事前にしっかり確認しておきましょう。

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