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株式会社Tsuzuku シフト制・保育士・春日井市

【月給27.9万円~×週休2日制】残業月平均3時間!家庭との両立がしやすい保育士@川村♪/子ども一人ひとりに寄り添った保育が実現できます!

月給 279,800円〜
愛知県 春日井市
保育・託児スタッフ
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仕事内容

しゅふの働くを応援! [求人概要]: 【月給27.9万円~×週休2日制】残業月平均3時間!家庭との両立がしやすい保育士@川村♪/子ども一人ひとりに寄り添った保育が実現できます! [職種名]: シフト制・保育士・春日井市 [勤務地・最寄駅]: 愛知県春日井市松河戸町2丁目14-2 株式会社Tsuzuku 川村駅 自動車4分 [勤務日数]: 週5日以上 07:30~19:30 月/火/水/木/金/土 などから選べます 長期【3ヶ月以上】 【勤務期間】 即日~長期 【時間】 7:30~19:30の中で、実働8時間以上でお選びいただけます。 【残業】 月平均3時間程度 【日数・曜日】 週5日 ※お休み相談も柔軟にご対応いただけます。 [給与]: 月給 279,800~343,320円 【給与】 月給279,800円~343,320円 賞与あり(実績年2回 計2.74ヶ月分) 昇給あり(実績 1月あたり10,000円~36,000円) 通勤手当 実費支給(上限 150,000円/月) 手当・加給などの行 ・誕生日祝い金 20,000円 ・住宅手当 20,000円(一律支給) ・役付手当 0~50,000円 ・扶養手当(規定通り) [仕事内容]: \未経験OK!丁寧な研修で安心スタート♪/ 名古屋市認可保育園での0~5歳児の保育業務全般を行います。 ICT化により書類作成等の負担を軽減しており、持ち帰り業務はありません。 【具体的な業務内容詳細】 ◆保育業務 ・生活習慣と心の安定のサポート ・子どもの発達やその日の様子に合わせた保育の実施 【ここがポイント!】 これまでに培ってきた保育士としての経験をフルに発揮していただける環境です。 業務は、一緒に働くチームメンバーと密に連携を取りながら進めます。 少人数だからこそ意思決定がスムーズで、疑問点もすぐに相談しやすい風通しの良い職場です。 [アピールポイント]: ・【月給27.9万円~×週休2日制】残業月平均3時間!スキルに見合った高収入と私生活のゆとりを両立 \シフト制で私生活とのバランスもバッチリ♪ライフスタイルに合わせた無理のない稼働で長く安定して働ける環境です/ ナーサリースクール 勝川は、名古屋市認可の保育園であり、子どもたちに寄り添った保育を大切にしています。 ◆休日制度が充実 ・日曜、祝日休みの週休2日(年間休日125日)でしっかりとリフレッシュできる環境です。 ・勤務時間は7:30~19:30(実働8時間・休憩60分)を基本としたシフト制となります。 ・有給休暇も取得しやすく、プライベートの予定や家族との時間を大切にしながら、腰を据えて長く働けます。 ・【快適な就業環境】フォロー体制が整った安心の職場!自分のペースで心地よく働ける環境 \スタッフ同士の配慮が行き届いた過ごしやすい環

募集要項

雇用形態
正社員
給与
月給 279,800~343,320円 【給与】 月給279,800円~343,320円 賞与あり(実績年2回 計2.74ヶ月分) 昇給あり(実績 1月あたり10,000円~36,000円) 通勤手当 実費支給(上限 150,000円/月) 手当・加給などの行 ・誕生日祝い金 20,000円 ・住宅手当 20,000円(一律支給) ・役付手当 0~50,000円 ・扶養手当(規定通り)
勤務地
愛知県春日井市松河戸町2丁目14-2 株式会社Tsuzuku 最寄り駅: 川村駅 アクセス: 川村駅 自動車4分
勤務時間
07:30~19:30
待遇・福利厚生
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険 禁煙
応募資格
《必須経験》 ◆保育士
応募方法
応募するボタンから応募フォームへ進んでください
株式会社Tsuzuku
正社員 / 愛知県春日井市
情報提供元: 求人Hub

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【教育・保育の求人について】

学習塾や家庭教師、保育園や学童保育のスタッフなど、子どもや生徒の成長に関わる仕事に携われるのがこのジャンルの特徴です。教員免許や保育士資格がなくても応募できる求人が多く、大学生が教育業界の経験を積む第一歩として選ぶケースも増えています。塾講師や家庭教師は1コマ単位の時給制が中心で、授業準備の時間も含めて考えると効率よく稼げる求人も。保育補助のバイトは、シフト制で午前のみ・午後のみといった時短勤務も選びやすく、子育て中の主婦(夫)の方にも人気です。人に教える・伝える経験は就職活動でも評価されやすいアピールポイントになります。応募の際は、研修やマニュアルの有無、担当する子どもの年齢層、授業準備や事務作業の扱い(有給か無給か)などを事前にしっかり確認しておきましょう。

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