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正社員

株式会社Tsuzuku シフト制・保育士・長久手市

【月給27.9万円~】シフト制週5日・無理なく子どもと向き合える保育士@はなみずき通♪/ICT化で書類作成も楽々!

月給 279,800円〜
愛知県 長久手市
保育・託児スタッフ
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仕事内容

しゅふの働くを応援! [求人概要]: 【月給27.9万円~】シフト制週5日・無理なく子どもと向き合える保育士@はなみずき通♪/ICT化で書類作成も楽々! [職種名]: シフト制・保育士・長久手市 [勤務地・最寄駅]: 愛知県長久手市市が洞2丁目801 株式会社Tsuzuku はなみずき通駅 自動車8分 [勤務日数]: 週5日以上 07:30~19:30 月/火/水/木/金/土 などから選べます 長期【3ヶ月以上】 【勤務期間】 即日~長期 【時間】 7:30~19:30の中で、実働8時間以上でお選びいただけます。 《例》7:30~16:30(実働8時間・休憩60分)、10:30~19:30(実働8時間・休憩60分)など 【残業】 月平均3時間程度 【日数・曜日】 週5日 ※日数・曜日はお選びいただけます。 ※お休み相談も柔軟にご対応いただけます。 [給与]: 月給 279,800~343,320円 【給与】 月給279,800円~343,320円 賞与あり 実績 年2回 計2.74ヶ月分 昇給あり 実績 1月あたり10,000円~36,000円 交通費実費支給(上限 150,000円/月、規定通り) 手当・加給などの行 ・誕生日祝い金 20,000円 ・住宅手当 20,000円(一律支給) ・役付手当 0~50,000円 ・扶養手当(規定通り) [仕事内容]: \ICT化で書類作成も楽々!子どもと向き合える環境です/ ナーサリースクール 長久手は、名古屋市認可保育園として、子どもたちの成長をサポートしています。 その中で、0~5歳児の保育業務全般を行っていただきます。 【具体的な業務内容詳細】 ◆保育業務 ・0~5歳児の生活習慣と心の安定のサポート ・子どもの発達やその日の様子に応じた保育の実施 ◆書類作成業務 ・ICTを活用した書類作成の負担軽減 【ここがポイント!】 これまでに培ってきた保育士としての経験をフルに発揮していただける環境です。 業務は、一緒に働くチームメンバーと密に連携を取りながら協力して進めます。 少人数だからこそ意思決定がスムーズで、疑問点や判断に迷うことがあってもその場ですぐに相談・解決しやすい、風通しの良いアットホームな風土が魅力です。 [アピールポイント]: ・【月給27.9万円~×週休2日制】残業月平均3時間!スキルに見合った高収入と私生活のゆとりを両立 \シフト制で私生活とのバランスもバッチリ♪ライフスタイルに合わせた無理のない稼働で長く安定して働ける環境です/ ナーサリースクール 長久手は、名古屋市認可の保育園として地域に根ざした運営を行っています。 確かな組織基盤があるからこそ、働くスタッフそれぞれの就業環境や適切な時間管理への意識もしっかりと行き届いており、オンとオフのメリハリを大切にしながら、日

募集要項

雇用形態
正社員
給与
月給 279,800~343,320円 【給与】 月給279,800円~343,320円 賞与あり 実績 年2回 計2.74ヶ月分 昇給あり 実績 1月あたり10,000円~36,000円 交通費実費支給(上限 150,000円/月、規定通り) 手当・加給などの行 ・誕生日祝い金 20,000円 ・住宅手当 20,000円(一律支給) ・役付手当 0~50,000円 ・扶養手当(規定通り)
勤務地
愛知県長久手市市が洞2丁目801 株式会社Tsuzuku 最寄り駅: はなみずき通駅 アクセス: はなみずき通駅 自動車8分
勤務時間
07:30~19:30
待遇・福利厚生
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険 禁煙
応募資格
《必須経験》 ◆保育士
応募方法
応募するボタンから応募フォームへ進んでください
株式会社Tsuzuku
正社員 / 愛知県長久手市
情報提供元: 求人Hub

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【教育・保育の求人について】

学習塾や家庭教師、保育園や学童保育のスタッフなど、子どもや生徒の成長に関わる仕事に携われるのがこのジャンルの特徴です。教員免許や保育士資格がなくても応募できる求人が多く、大学生が教育業界の経験を積む第一歩として選ぶケースも増えています。塾講師や家庭教師は1コマ単位の時給制が中心で、授業準備の時間も含めて考えると効率よく稼げる求人も。保育補助のバイトは、シフト制で午前のみ・午後のみといった時短勤務も選びやすく、子育て中の主婦(夫)の方にも人気です。人に教える・伝える経験は就職活動でも評価されやすいアピールポイントになります。応募の際は、研修やマニュアルの有無、担当する子どもの年齢層、授業準備や事務作業の扱い(有給か無給か)などを事前にしっかり確認しておきましょう。

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