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株式会社Tsuzuku シフト制・保育士・大阪市淀川区

【月給31.6万円~★交通費支給】シフト制週5日・家庭との両立も叶う安定した保育士@東三国♪/明るくあたたかい雰囲気の職場で安心して働けます!

月給 316,000円〜
大阪府 大阪市淀川区
保育・託児スタッフ
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仕事内容

しゅふの働くを応援! [求人概要]: 【月給31.6万円~★交通費支給】シフト制週5日・家庭との両立も叶う安定した保育士@東三国♪/明るくあたたかい雰囲気の職場で安心して働けます! [職種名]: シフト制・保育士・大阪市淀川区 [勤務地・最寄駅]: 大阪府大阪市淀川区東三国四丁目25番10号 株式会社Tsuzuku 東三国駅 徒歩7分 [勤務日数]: 週5日以上 07:00~19:00 月/火/水/木/金/土 などから選べます 長期【3ヶ月以上】 【勤務期間】 即日~長期 【時間】 7:00~19:00の中で、実働8時間以上でお選びいただけます。 《例》7:00~16:00(実働8時間・休憩60分)、9:00~18:00(実働8時間・休憩60分)など 【残業】 月10時間程度 【日数・曜日】 週5日 ※お休み相談も柔軟にご対応いただけます。 [給与]: 月給 316,000~383,500円 【給与】 月給316,000円~383,500円 賞与年2回・計 3.00ヶ月分(前年実績) 昇給年1回・月あたり3,000円(前年実績) 通勤手当実費支給 上限月額38,700円 処遇改善手当 106,000円~115,000円 主任手当 10,000円 資格手当 5,000円(保育士資格+幼稚園教諭免許所持者のみ) [仕事内容]: \未経験OK!丁寧な研修で安心スタート♪/ 開園して5年目の定員110名の認可保育園です。そのうえで、園長のサポート業務および保育サポート等をお願いします。 【具体的な業務内容詳細】 ◆保育業務 ・保育士の指導・教育 ・保育の補助 ・安全・衛生管理 ・行事等の計画・運営 ・保護者対応 【ここがポイント!】 これまでに培ってきた職種・業界経験をフルに発揮していただける環境です。業務は、一緒に働くチームメンバーと密に連携を取りながら協力して進めます。 少人数だからこそ意思決定がスムーズで、疑問点や判断に迷うことがあってもその場ですぐに相談・解決しやすい、風通しの良いアットホームな風土が魅力です。 [アピールポイント]: ・【月給31.6万円~×年間休日107日】残業月10時間程度!スキルに見合った高収入と私生活のゆとりを両立 \東三国から徒歩6分!駅チカで通勤ラクラク♪アクセス良好で日々の通勤も便利な通いやすい職場です/ よどがわ愛育保育園は開園して5年目の安定した保育園です。 確かな組織基盤があるからこそ、働くスタッフそれぞれの就業環境や適切な時間管理への意識もしっかりと行き届いており、オンとオフのメリハリを大切にしながら、日々の業務に無理なく取り組める環境が整っています。 ◆年間休日107日 ・日・祝含め月に9日の休日でしっかりとリフレッシュできる環境です。 ・勤務時間は7:00~19:00の間で8時間程度(実働

募集要項

雇用形態
正社員
給与
月給 316,000~383,500円 【給与】 月給316,000円~383,500円 賞与年2回・計 3.00ヶ月分(前年実績) 昇給年1回・月あたり3,000円(前年実績) 通勤手当実費支給 上限月額38,700円 処遇改善手当 106,000円~115,000円 主任手当 10,000円 資格手当 5,000円(保育士資格+幼稚園教諭免許所持者のみ)
勤務地
大阪府大阪市淀川区東三国四丁目25番10号 株式会社Tsuzuku 最寄り駅: 東三国駅 アクセス: 東三国駅 徒歩7分
勤務時間
07:00~19:00
待遇・福利厚生
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険 禁煙
応募資格
《必須経験》 ◆保育士
応募方法
応募するボタンから応募フォームへ進んでください
株式会社Tsuzuku
正社員 / 大阪府大阪市淀川区
情報提供元: 求人Hub

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【教育・保育の求人について】

学習塾や家庭教師、保育園や学童保育のスタッフなど、子どもや生徒の成長に関わる仕事に携われるのがこのジャンルの特徴です。教員免許や保育士資格がなくても応募できる求人が多く、大学生が教育業界の経験を積む第一歩として選ぶケースも増えています。塾講師や家庭教師は1コマ単位の時給制が中心で、授業準備の時間も含めて考えると効率よく稼げる求人も。保育補助のバイトは、シフト制で午前のみ・午後のみといった時短勤務も選びやすく、子育て中の主婦(夫)の方にも人気です。人に教える・伝える経験は就職活動でも評価されやすいアピールポイントになります。応募の際は、研修やマニュアルの有無、担当する子どもの年齢層、授業準備や事務作業の扱い(有給か無給か)などを事前にしっかり確認しておきましょう。

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