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正社員
株式会社Tsuzuku シフト制・保育士・明石市
【月給30万円~×シフト制】週3日~・家庭との両立を応援する保育士@魚住♪/子どもたちの笑顔がやりがいに繋がります!
月給 300,000円〜
兵庫県 明石市
保育・託児スタッフ
仕事内容
しゅふの働くを応援!
[求人概要]:
【月給30万円~×シフト制】週3日~・家庭との両立を応援する保育士@魚住♪/子どもたちの笑顔がやりがいに繋がります!
[職種名]: シフト制・保育士・明石市
[勤務地・最寄駅]:
兵庫県明石市魚住町清水353
株式会社Tsuzuku
魚住駅 自動車8分
[勤務日数]:
週5日以上
15:00~19:00/11:00~15:00/07:00~11:00/07:00~19:00
月/火/水/木/金/土 などから選べます
長期【3ヶ月以上】
【勤務期間】
随時~長期
【時間】
7:00~19:00の中で、実働7時間45分以上でお選びいただけます。
《例》7:00~15:45(実働7時間45分・休憩60分)、8:30~17:15(実働7時間45分・休憩60分)など
【残業】
月1時間程度
【日数・曜日】
週5日
※お休み相談も柔軟にご対応いただけます。
[給与]:
月給 300,000~360,000円
【給与】
月給300,000円~360,000円
賞与制度:年3回 計4.2ヶ月分(実績)
昇給制度:月あたり10%~(実績)
通勤手当実費支給 上限月額13,000円
手当・加給などの行
・基本給:195,000円~244,000円
・特殊業務手当:7,800円~9,360円
・調整手当:6,084円~7,600円
・市特別、臨時緊急特別、人事院手当91,116~99,040円
[仕事内容]:
\子どもたちの成長を支えるやりがいあるお仕事です♪/
なすみ保育所は、地域に根ざした温かい保育を提供しています。
そのうえで、0~5歳児の保育や食事・排泄・着替えの補助、遊びの見守りを担当していただきます。
【具体的な業務内容詳細】
◆保育業務
・子どもたちの生活全般のサポート
・行事準備や保護者対応
◆保育記録作成
・日々の保育内容を記録し、保護者と共有
【ここがポイント!】
これまでに培ってきた保育士としての経験を活かし、アットホームな環境で子どもたちとともに成長していくことができます。
[アピールポイント]:
・【月給30万円~×シフト制】残業1時間程度!私生活との両立もバッチリ
\シフト制で家庭との両立もバッチリ♪ライフスタイルに合わせた働き方が可能です/
なすみ保育所は地域密着型の保育施設で、子どもたちの成長を見守る仕事が魅力です。
確かな組織基盤があるからこそ、働くスタッフそれぞれの就業環境や適切な時間管理への意識もしっかりと行き届いており、オンとオフのメリハリを大切にしながら、日々の業務に無理なく取り組める環境が整っています。
◆リフレッシュできる休日制度
・日曜日、祝日を含むシフト制で、週休2日(年間休日110日)でしっかりとリフレッシュできる環境です。
・勤務時間は7:00~19:00(実働7
募集要項
雇用形態
正社員
給与
月給 300,000~360,000円
【給与】
月給300,000円~360,000円
賞与制度:年3回 計4.2ヶ月分(実績)
昇給制度:月あたり10%~(実績)
通勤手当実費支給 上限月額13,000円
手当・加給などの行
・基本給:195,000円~244,000円
・特殊業務手当:7,800円~9,360円
・調整手当:6,084円~7,600円
・市特別、臨時緊急特別、人事院手当91,116~99,040円
勤務地
兵庫県明石市魚住町清水353
株式会社Tsuzuku
最寄り駅:
魚住駅
アクセス:
魚住駅 自動車8分
勤務時間
15:00~19:00/11:00~15:00/07:00~11:00/07:00~19:00
待遇・福利厚生
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険
禁煙
応募資格
《必須経験》
◆保育士
応募方法
応募するボタンから応募フォームへ進んでください
おすすめ求人
【教育・保育の求人について】
学習塾や家庭教師、保育園や学童保育のスタッフなど、子どもや生徒の成長に関わる仕事に携われるのがこのジャンルの特徴です。教員免許や保育士資格がなくても応募できる求人が多く、大学生が教育業界の経験を積む第一歩として選ぶケースも増えています。塾講師や家庭教師は1コマ単位の時給制が中心で、授業準備の時間も含めて考えると効率よく稼げる求人も。保育補助のバイトは、シフト制で午前のみ・午後のみといった時短勤務も選びやすく、子育て中の主婦(夫)の方にも人気です。人に教える・伝える経験は就職活動でも評価されやすいアピールポイントになります。応募の際は、研修やマニュアルの有無、担当する子どもの年齢層、授業準備や事務作業の扱い(有給か無給か)などを事前にしっかり確認しておきましょう。
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