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正社員

株式会社Tsuzuku シフト制・保育士・大阪市天王寺区

【月給27.6万円~×シフト制】残業少なめでプライベート充実の保育士@谷町六丁目♪/多彩な研修で安心して働けます!

月給 276,000円〜
大阪府 大阪市天王寺区
保育・託児スタッフ
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仕事内容

しゅふの働くを応援! [求人概要]: 【月給27.6万円~×シフト制】残業少なめでプライベート充実の保育士@谷町六丁目♪/多彩な研修で安心して働けます! [職種名]: シフト制・保育士・大阪市天王寺区 [勤務地・最寄駅]: 大阪府大阪市天王寺区上本町一丁目2-7 株式会社Tsuzuku 谷町六丁目駅 自動車5分 [勤務日数]: 週5日以上 07:00~20:00 月/火/水/木/金/土 などから選べます 長期【3ヶ月以上】 【勤務期間】 即日~長期 【時間】 7:00~20:00の中で、実働8時間以上でお選びいただけます。 《例》7:00~16:00(実働8時間・休憩60分)、9:00~18:00(実働8時間・休憩60分)など 【残業】 ありません。 【日数・曜日】 週5日 ※日数・曜日はお選びいただけます。 ※お休み相談も柔軟にご対応いただけます。 [給与]: 月給 276,000~292,500円 【給与】 月給276,000円~292,500円 賞与年2回(昨年度実績:2ヶ月分) 昇給あり(年1回/4月) 交通費実費支給(月額上限50,000円) 資格手当(保育士) 11,000円 経験給 30,000円~46,500円(社内経験給含む) 業態手当 40,000円 時間外特別調整手当 25,000円(固定残業代14時間分として ※超過分は別途支給) [仕事内容]: \未経験OK!丁寧な研修で安心スタート♪/ 「人を大事にし、人を育てる」という理念の下、働きやすい環境が整った保育園で保育士として活躍できます。 子どもたちの成長を見守りながら、様々な業務に携わります。 【具体的な業務内容詳細】 ◆保育業務 ・子どもたちの保育、遊びのサポート ・日々の活動の計画、実施 ◆事務業務 ・保護者との連絡調整 ・書類作成、記録管理 【ここがポイント!】 これまでに培ってきた職種・業界経験をフルに発揮していただける環境です。 業務は、一緒に働くチームメンバーと密に連携を取りながら協力して進めます。 [アピールポイント]: ・【月給27.6万円~×シフト制】残業ほぼなし!スキルに見合った高収入と私生活のゆとりを両立 \週休2日で残業ほぼなしで私生活とのバランスもバッチリ♪ライフスタイルに合わせた無理のない稼働で長く安定して働ける環境です/ 設立以来、子どもたちの健やかな成長を支えてきた実績があり、スタッフそれぞれの働きやすさにも配慮されています。 ◆年間休日121日以上 ・日曜、祝日、年末年始(12/29~1/3)固定休み、希望休制度もあり、しっかりとリフレッシュできる環境です。 ・勤務時間は7:00~20:00(実働8時間・休憩60分)を基本としたシフト制となります。 ・有給休暇や夏期、冬期休暇もあり、プライベートの予定や家族との時間も大切

募集要項

雇用形態
正社員
給与
月給 276,000~292,500円 【給与】 月給276,000円~292,500円 賞与年2回(昨年度実績:2ヶ月分) 昇給あり(年1回/4月) 交通費実費支給(月額上限50,000円) 資格手当(保育士) 11,000円 経験給 30,000円~46,500円(社内経験給含む) 業態手当 40,000円 時間外特別調整手当 25,000円(固定残業代14時間分として ※超過分は別途支給)
勤務地
大阪府大阪市天王寺区上本町一丁目2-7 株式会社Tsuzuku 最寄り駅: 谷町六丁目駅 アクセス: 谷町六丁目駅 自動車5分
勤務時間
07:00~20:00
待遇・福利厚生
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険 禁煙
応募資格
《必須経験》 ◆保育士
応募方法
応募するボタンから応募フォームへ進んでください
株式会社Tsuzuku
正社員 / 大阪府大阪市天王寺区
情報提供元: 求人Hub

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学習塾や家庭教師、保育園や学童保育のスタッフなど、子どもや生徒の成長に関わる仕事に携われるのがこのジャンルの特徴です。教員免許や保育士資格がなくても応募できる求人が多く、大学生が教育業界の経験を積む第一歩として選ぶケースも増えています。塾講師や家庭教師は1コマ単位の時給制が中心で、授業準備の時間も含めて考えると効率よく稼げる求人も。保育補助のバイトは、シフト制で午前のみ・午後のみといった時短勤務も選びやすく、子育て中の主婦(夫)の方にも人気です。人に教える・伝える経験は就職活動でも評価されやすいアピールポイントになります。応募の際は、研修やマニュアルの有無、担当する子どもの年齢層、授業準備や事務作業の扱い(有給か無給か)などを事前にしっかり確認しておきましょう。

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