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派遣社員

株式会社ホットスタッフ松山 保育士・幼稚園教諭

【8:00~19:00】勤務日数と実働時間の相談OK/乳幼児保育/正社員登用のチャンスあり/バス停近く

時給 1,200円〜
愛媛県 松山市
教員・講師
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仕事内容

しゅふの働くを応援! [求人概要]: 【8:00~19:00】勤務日数と実働時間の相談OK/乳幼児保育/正社員登用のチャンスあり/バス停近く [職種名]: 保育士・幼稚園教諭 [勤務地・最寄駅]: 愛媛県松山市南斎院町 伊予鉄道郡中線「土居田駅」より徒歩17分 最寄りのバス停:公民館前(徒歩1分) 【勤務地について補足】 【徒歩・車・バイク・自転車・公共交通機関での通勤OK!】 ※無料駐車場、駐輪場完備 株式会社ホットスタッフ松山 土居田駅 徒歩17分 [勤務日数]: 週5日以上 08:00~19:00 長期【3ヶ月以上】 ★上記時間の間で、 実働3~8h 休憩0~60分 ※残業なし 日,シフト制 ★日は固定休 (希望休の相談可能) [給与]: 時給 1,200~1,250円 月収例:時給1,200円×実働8h×21日出勤=201,600円 ※通勤手当別途支給 [仕事内容]: ----------------------  ◆◆ お仕事内容の概要 ◆◆ ---------------------- 《 どんな会社? 》 0歳から3歳までのお子さまを、 定員18名程でお預かりしている、 アットホームな小規模保育園です◎ 《 担当業務は? 》 担任の先生のサポートをお願いします! 難しい作業はありません☆ 【勤務環境】 ●一人ひとりとじっくり向き合える、 落ち着いた環境が自慢♪ ●離職率が低く、 長く安定して働ける職場! ●先輩スタッフが丁寧に教えるので、 未経験の方も安心してくださいね★ ======================  《 お仕事詳細 》 【1】登園するお子さまを、明るい笑顔でお迎え 【2】お外遊びの見守りや、室内での絵本の読み聞かせ 【3】お昼ごはんの準備や、お昼寝の寝かしつけサポート 【4】おもちゃの片付けと、園内の清掃・お見送り ====================== 《 この求人のオススメPoint! 》 資格や経験がなくても、 「子どもが好き」という気持ちがあれば、 どなたでも挑戦いただけます(^^)/ ●正社員登用のチャンスあり! 将来、保育士を目指している方や、 子育て経験を活かしたい方にも、 ぴったりの環境ですよ◎ ─────────────────── 《 身だしなみについて 》 ●エプロン、動きやすい服を各自でご用意ください ●黒髪/茶髪OK ●子どもの安全のため、長い爪やネイルはご遠慮ください ─────────────────── 《 休憩について 》 ●休憩がある場合は、しっかり別室で取れます ●水分補給などは作業の合間に可能です ─────────────────── 【勤務時間】 08:00~19:00 ★上記時間の間で、実働3h~相談可能 ●実働

募集要項

雇用形態
派遣社員
給与
時給 1,200~1,250円 月収例:時給1,200円×実働8h×21日出勤=201,600円 ※通勤手当別途支給
勤務地
愛媛県松山市南斎院町 伊予鉄道郡中線「土居田駅」より徒歩17分 最寄りのバス停:公民館前(徒歩1分) 【勤務地について補足】 【徒歩・車・バイク・自転車・公共交通機関での通勤OK!】 ※無料駐車場、駐輪場完備 株式会社ホットスタッフ松山 最寄り駅: 土居田駅 アクセス: 土居田駅 徒歩17分
勤務時間
08:00~19:00
残業なし
待遇・福利厚生
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険 未経験者歓迎 時間帯応相談 残業なし 敷地内禁煙 通勤手当支給※規定あり 退職金制度あり ■職場環境■ 女性活躍中 20代活躍中 30代活躍中 40代活躍中 50代活躍中 シニア活躍中 禁煙
交通費支給
応募資格
【資格・経験】 不問,未経験者歓迎 【資格】不問 【経験】保育園での補助経験があれば尚良 【学歴】不問
必要スキル
未経験歓迎主婦・主夫歓迎
応募方法
応募するボタンから応募フォームへ進んでください
株式会社ホットスタッフ松山
派遣社員 / 愛媛県松山市
情報提供元: 求人Hub

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学習塾や家庭教師、保育園や学童保育のスタッフなど、子どもや生徒の成長に関わる仕事に携われるのがこのジャンルの特徴です。教員免許や保育士資格がなくても応募できる求人が多く、大学生が教育業界の経験を積む第一歩として選ぶケースも増えています。塾講師や家庭教師は1コマ単位の時給制が中心で、授業準備の時間も含めて考えると効率よく稼げる求人も。保育補助のバイトは、シフト制で午前のみ・午後のみといった時短勤務も選びやすく、子育て中の主婦(夫)の方にも人気です。人に教える・伝える経験は就職活動でも評価されやすいアピールポイントになります。応募の際は、研修やマニュアルの有無、担当する子どもの年齢層、授業準備や事務作業の扱い(有給か無給か)などを事前にしっかり確認しておきましょう。

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