派遣社員
株式会社ホットスタッフ中津 デイサービススタッフ
\時給1300円/日曜固定休み☆デイサービス補助のお仕事♪シフト制で残業なし☆実働6.5hで家庭と両立☆未経験OK
時給 1,300円〜
大分県 中津市
教育・保育その他
仕事内容
しゅふの働くを応援!
[求人概要]:
\時給1300円/日曜固定休み☆デイサービス補助のお仕事♪シフト制で残業なし☆実働6.5hで家庭と両立☆未経験OK
[職種名]: デイサービススタッフ
[勤務地・最寄駅]:
大分県中津市下池永
株式会社ホットスタッフ中津
豊前善光寺駅 自動車20分/天津駅 自動車25分/柳ケ浦駅 自動車25分
[勤務日数]:
週3日以上
09:00~13:00/09:00~16:30
月/火/水/木/金/土/祝 などから選べます
長期【3ヶ月以上】
※上記時間帯で相談できます
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☆実働6.5時間
☆休憩時間1時間
☆実働4時間の場合は休憩なし
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☆残業なし
[給与]:
時給 1,300円以上
時給1300円×実働6.5時間×20日(週5日勤務)=月収169,000円
[仕事内容]:
◆◆お仕事内容◆◆
デイサービス補助スタッフ住宅型有料老人ホーム
◆◆具体的な内容◆◆
・レクリエーションの実施時のサポート
・食事や入浴の補助を1-2人で行います
・トイレ介助や移動の補助を行います
・自立の方は見守り中心に対応します
◆◆ポイント◆◆
・時給1300円
・日曜固定休み
・シフト制で調整可
・残業なし
・週3-5日勤務
・試用期間なし
・制服無償貸与
・通勤手当支給
[アピールポイント]:
・★☆地元でお仕事探しならホットスタッフ!☆★
「あなたに近い派遣会社」として
地域に根ざした活動を展開するホットスタッフグループは、
『この街で、働こう。』と考える皆様の声にお応えするため、
価値あるサービスを追及いたします!
フォロー体制・福利厚生も充実♪
まずはお問合せだけもOK!
お気軽にご応募ください◎
[福利厚生]:
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険
#給与前払いOK
#交通費支給
#昇給あり
#冷暖房完備
#事前見学OK
#社保完備
#出張面接あり
#有給休暇あり
[主婦(夫)にうれしい条件・環境]:
給与の特徴: 日払い週払いOK/前払いOK
新型コロナウイルス感染症対策: 定期的な換気/手指消毒剤設置/従業員/来店客の検温実施/定期的な洗浄・消毒/マスク着用徹底
シフト: 当日欠勤可能(シフト交換不要)
交通アクセス: 車通勤OK/自転車通勤OK
面接: WEB面接(オンライン面接)OK
~な方活躍中・OK: 未経験歓迎/ブランクOK/しゅふ活躍中/40代の多い職場/シングルマザー・ファザー活躍応援/30代の多い職場/50代の多い職場
待遇・福利厚生: 有給を取得しやすい/交通費支給/お弁当持参OK
職場環境: 休憩スペースあり
働き方: 残業なし/残業少なめ
[応募資格]:
●学歴一切不問
⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒
募集要項
雇用形態
派遣社員
給与
時給 1,300円以上
時給1300円×実働6.5時間×20日(週5日勤務)=月収169,000円
日払い・週払い即日払い
勤務地
大分県中津市下池永
株式会社ホットスタッフ中津
最寄り駅:
天津駅 豊前善光寺駅 柳ケ浦駅
アクセス:
豊前善光寺駅 自動車20分/天津駅 自動車25分/柳ケ浦駅 自動車25分
勤務時間
09:00~13:00/09:00~16:30
残業なし
待遇・福利厚生
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険
#給与前払いOK
#交通費支給
#昇給あり
#冷暖房完備
#事前見学OK
#社保完備
#出張面接あり
#有給休暇あり
原則禁煙(喫煙のみを目的とした喫煙場所あり)
交通費支給
応募資格
●学歴一切不問
⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒
●経験・知識一切不問
⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒
【こんな方大歓迎です!】
#主婦(夫)活躍中
#未経験の方
#ブランクのある方
#フリーターの方
#主婦(夫)の方
必要スキル
未経験歓迎主婦・主夫歓迎
応募方法
応募するボタンから応募フォームへ進んでください
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【教育・保育の求人について】
学習塾や家庭教師、保育園や学童保育のスタッフなど、子どもや生徒の成長に関わる仕事に携われるのがこのジャンルの特徴です。教員免許や保育士資格がなくても応募できる求人が多く、大学生が教育業界の経験を積む第一歩として選ぶケースも増えています。塾講師や家庭教師は1コマ単位の時給制が中心で、授業準備の時間も含めて考えると効率よく稼げる求人も。保育補助のバイトは、シフト制で午前のみ・午後のみといった時短勤務も選びやすく、子育て中の主婦(夫)の方にも人気です。人に教える・伝える経験は就職活動でも評価されやすいアピールポイントになります。応募の際は、研修やマニュアルの有無、担当する子どもの年齢層、授業準備や事務作業の扱い(有給か無給か)などを事前にしっかり確認しておきましょう。
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