アルバイト・パート
ベルサンテスタッフ株式会社 資格必須の保育補助(保育士)
<夕方3時間だけ・パート保育士>三ノ宮エリア・小規模園|平日週5日勤務|補助業務|扶養内勤務|資格必須
時給 1,180円〜
兵庫県 神戸市中央区
保育・託児スタッフ
仕事内容
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[求人概要]:
<夕方3時間だけ・パート保育士>三ノ宮エリア・小規模園|平日週5日勤務|補助業務|扶養内勤務|資格必須
[職種名]: 資格必須の保育補助(保育士)
[勤務地・最寄駅]:
兵庫県神戸市中央区
【勤務先】
兵庫県神戸市中央区にある小規模保育園
兵庫県神戸市中央区にある小規模保育園 ベルサンテ株式会社 【osa】
三ノ宮駅 徒歩13分/貿易センター駅 徒歩3分/三宮・花時計前駅 徒歩8分
[勤務日数]:
週5日
15:00~18:00
月/火/水/木/金
長期【3ヶ月以上】
【勤務時間】
15:00~18:00
(休憩なし)
【勤務曜日】
月曜日~金曜日
[給与]:
時給 1,180円以上
交通費:全額支給
[仕事内容]:
預かり保育業務をお任せします。
夕方の時間帯のお仕事!
あなたの資格を活かして活躍していただけますよ。
<具体的には…>
・お父さんお母さんのお迎えがくるまでの
こどもたちの見守り
・教室のお掃除
<1日のスケジュール例>
15:00 順次登園するお子様の受け入れ、自由遊びの補助
15:15 おやつの準備、手洗いの見守り
15:30 おやつの介助、片付け
16:00 室内での自由遊び、合同保育の補助
17:00 順次降園の対応、保護者様への伝達
18:00 おもちゃの消毒、簡単な清掃
18:15 退勤
<POINT>
・午後の短時間だけ
・扶養の範囲内で働けます
[アピールポイント]:
・☆おすすめpoint☆
\家庭的な雰囲気の小規模保育園/
JR三ノ宮駅から徒歩圏内にある
定員19名の小規模な保育園です。
正社員の先生たちの負担を減らし、
夕方を支えてくださる保育補助スタッフを募集します。
大規模園のようなバタバタ感はなく、
一人ひとりの子どもとじっくり向き合えます。
おやつの見守りや自由遊びの補助、
お迎えに来た保護者様への対応などがメインです。
ピアノを弾く場面や、
難しい書類作成、持ち帰り仕事は一切ありません。
「ブランクがあってフルタイムは不安」
「家事の合間に扶養内で働きたい」という方も大歓迎です!
夕方の数時間、子どもたちに癒やされながら、
ゆったりとお仕事しませんか。
定員数
0歳児6人
1歳児6人
2歳児7人
[福利厚生]:
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険
[主婦(夫)にうれしい条件・環境]:
給与の特徴: 扶養枠調整歓迎
新型コロナウイルス感染症対策: 定期的な換気/手指消毒剤設置/従業員/来店客の検温実施/定期的な洗浄・消毒/マスク着用徹底
交通アクセス: 駅チカ・駅ナカ(徒歩5分以内)/自転車通勤OK
面接: 子連れ面接OK/WEB面接(オンライン面接)OK
~な方活躍中・OK: 未経験歓迎/ブランクOK/しゅふ活躍中/4
募集要項
雇用形態
アルバイト・パート
給与
時給 1,180円以上
交通費:全額支給
扶養控除内OK
勤務地
兵庫県神戸市中央区
【勤務先】
兵庫県神戸市中央区にある小規模保育園
兵庫県神戸市中央区にある小規模保育園 ベルサンテ株式会社 【osa】
最寄り駅:
三ノ宮駅
貿易センター駅
三宮・花時計前駅
アクセス:
三ノ宮駅 徒歩13分/貿易センター駅 徒歩3分/三宮・花時計前駅 徒歩8分
駅・バス停から至近
勤務時間
15:00~18:00
残業なし
待遇・福利厚生
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険
禁煙
交通費支給
応募資格
<資格>
保育士資格(必須)
<スキル>
資格必須のお仕事です。
未経験の方も相談OK!
10年以上ブランクOK!
<essential skills>
Native-level Japanese required!
Japanese nursery teacher certification required!
必要スキル
未経験歓迎主婦・主夫歓迎
応募方法
応募するボタンから応募フォームへ進んでください
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【教育・保育の求人について】
学習塾や家庭教師、保育園や学童保育のスタッフなど、子どもや生徒の成長に関わる仕事に携われるのがこのジャンルの特徴です。教員免許や保育士資格がなくても応募できる求人が多く、大学生が教育業界の経験を積む第一歩として選ぶケースも増えています。塾講師や家庭教師は1コマ単位の時給制が中心で、授業準備の時間も含めて考えると効率よく稼げる求人も。保育補助のバイトは、シフト制で午前のみ・午後のみといった時短勤務も選びやすく、子育て中の主婦(夫)の方にも人気です。人に教える・伝える経験は就職活動でも評価されやすいアピールポイントになります。応募の際は、研修やマニュアルの有無、担当する子どもの年齢層、授業準備や事務作業の扱い(有給か無給か)などを事前にしっかり確認しておきましょう。
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