派遣社員
セントスタッフ株式会社 院内保育・保育士
【保育士資格必須】*。*《院内保育・保育士募集》派遣/週3日~OK/駅徒歩3分/1500円~
時給 1,500円〜
大阪府 吹田市
保育・託児スタッフ
仕事内容
しゅふの働くを応援!
[求人概要]:
【保育士資格必須】*。*《院内保育・保育士募集》派遣/週3日~OK/駅徒歩3分/1500円~
[職種名]: 院内保育・保育士
[勤務地・最寄駅]:
大阪府吹田市津雲台1-1-6
【勤務地】
大阪府吹田市津雲台1-1-6
<アクセス>
『南千里駅』より徒歩3分
セントスタッフ株式会社
南千里駅 徒歩3分
[勤務日数]:
週3日以上
07:30~18:30/13:30~18:30/08:00~13:00
月/火/水/木/金/土 などから選べます
長期【3ヶ月以上】
【勤務時間】
1.8:00~13:00内で4~5時間程度(休憩0分)
2.13:30~18:30内で4~5時間程度(休憩0分)
3.7:30~18:30内で早番または遅番含む8時間程度(休憩60分)
※週3~5日勤務可能
【休日休暇】
日曜・祝日・第1・3土曜・年末年始 その他応相談
[給与]:
時給 1,500~1,650円
時給1500円~1650円 交通費支給
[仕事内容]:
《保育士》定員10名程度の院内保育園にて、0~2歳児のお子さまの保育をお願いします。
【主な業務内容】
・子どもの興味に合わせたあそび
・食事・排泄・睡眠などの生活援助
・保護者対応、環境整備
ーー【お仕事先情報】ーー
施設形態:院内保育園(事業所内保育所)
定員:10名
最寄り駅:南千里駅徒歩3分
[アピールポイント]:
・《保育のお仕事ならセントスタッフ》
★朝はお子さんを見送ってから、帰りもお子さんをおうちでお出迎え♪
⇒送り迎えの時間と通勤時間を逆算し、勤務先を一緒に考えます。
★お子さんの行事や体調不良の時にお休みが必要な点もきっちり事前にお伝え!
⇒お子さんとの時間も大事にしてあげてください♪
★週3日、週4日などで勤務可能な求人も多数◎
⇒平日に1日でもお休みがあると、銀行などにも行けちゃいます!
★扶養範囲内での勤務希望の方もお気軽にご相談下さい♪
★もちろんフルタイムでしっかり働きたい方も!
[福利厚生]:
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険
【福利厚生】
・試用期間なし
・各種社会保険完備(週20時間以上かつ月8.8万円以上で即日加入)
・交通費別途支給
・昇給あり
・有給休暇
・産休育休(パパ育休含む)
・研修制度あり
・敷地内禁煙(喫煙については別途ご相談ください)
・受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
[主婦(夫)にうれしい条件・環境]:
給与の特徴: 扶養枠調整歓迎
新型コロナウイルス感染症対策: 定期的な換気/手指消毒剤設置/従業員/来店客の検温実施/定期的な洗浄・消毒/マスク着用徹底
交通アクセス: 車通勤OK
~な方活躍中・OK: 未経験歓迎/ブランクOK/しゅふ活躍中/40代の多い職場/30代の多い職場/50代の多い職
募集要項
雇用形態
派遣社員
給与
時給 1,500~1,650円
時給1500円~1650円 交通費支給
扶養控除内OK
勤務地
大阪府吹田市津雲台1-1-6
【勤務地】
大阪府吹田市津雲台1-1-6
<アクセス>
『南千里駅』より徒歩3分
セントスタッフ株式会社
最寄り駅:
南千里駅
アクセス:
南千里駅 徒歩3分
勤務時間
07:30~18:30/13:30~18:30/08:00~13:00
待遇・福利厚生
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険
【福利厚生】
・試用期間なし
・各種社会保険完備(週20時間以上かつ月8.8万円以上で即日加入)
・交通費別途支給
・昇給あり
・有給休暇
・産休育休(パパ育休含む)
・研修制度あり
・敷地内禁煙(喫煙については別途ご相談ください)
・受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
禁煙
交通費支給Wワーク・副業OK
応募資格
【必須条件】
◎保育士資格をお持ちの方
必要スキル
未経験歓迎主婦・主夫歓迎
応募方法
応募するボタンから応募フォームへ進んでください
おすすめ求人
【教育・保育の求人について】
学習塾や家庭教師、保育園や学童保育のスタッフなど、子どもや生徒の成長に関わる仕事に携われるのがこのジャンルの特徴です。教員免許や保育士資格がなくても応募できる求人が多く、大学生が教育業界の経験を積む第一歩として選ぶケースも増えています。塾講師や家庭教師は1コマ単位の時給制が中心で、授業準備の時間も含めて考えると効率よく稼げる求人も。保育補助のバイトは、シフト制で午前のみ・午後のみといった時短勤務も選びやすく、子育て中の主婦(夫)の方にも人気です。人に教える・伝える経験は就職活動でも評価されやすいアピールポイントになります。応募の際は、研修やマニュアルの有無、担当する子どもの年齢層、授業準備や事務作業の扱い(有給か無給か)などを事前にしっかり確認しておきましょう。
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