派遣社員
セントスタッフ株式会社 企業内保育(保育士)
【保育士資格必須】*。*。*+企業内保育(保育士)募集+*。 パート/川崎市川崎区/川崎大師駅/駅チカ/園庭あり/中番固定/1300円~
時給 1,300円〜
神奈川県 川崎市川崎区
保育・託児スタッフ
仕事内容
しゅふの働くを応援!
[求人概要]:
【保育士資格必須】*。*。*+企業内保育(保育士)募集+*。 パート/川崎市川崎区/川崎大師駅/駅チカ/園庭あり/中番固定/1300円~
[職種名]: 企業内保育(保育士)
[勤務地・最寄駅]:
神奈川県川崎市川崎区大師駅前1-6-1
【勤務地】
神奈川県川崎市川崎区大師駅前1-6-1
<アクセス>
『川崎大師駅』より徒歩1分
セントスタッフ株式会社
川崎大師駅 徒歩1分
[勤務日数]:
週3日以上
09:00~17:00
月/火/水/木/金 などから選べます
長期【3ヶ月以上】
【勤務時間】
・週3日~OK!
・9:00~17:00固定シフト!
休憩45分
【休日休暇】
・土日祝休み
・有給休暇
・育休・産休
・介護休暇
[給与]:
時給 1,300~1,450円
時給:1,300円~
※GW、お盆は時給+200円
契約更新時に経験加算あり!
・交通費別途支給(上限あり)
※試用期間なし
※雇用期間の定めあり
[仕事内容]:
【仕事内容】
下記保育士業務をメインにお任せします。
・食事、排泄、着脱の介助
・日々の遊びの提供
・簡単な保護者様対応
・消毒、清掃業務
・お子さまの見守り...など
[アピールポイント]:
・▼保育のお仕事ならセントスタッフ!
◎来社不要!Web面接対応あり!
◎スキマ時間を有効活用したい方必見!
◎短時間×週3日~で働きたい方にも!
◎お子さんの送迎や通勤時間を逆算し勤務先を提案!
◎扶養範囲内での勤務もお気軽にご相談下さい!
◎もちろんフルタイムでしっかり働きたい方にも!
「転職のタイミングを迷っている・・」
という方も、お気軽にご相談くださいませ!
[福利厚生]:
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険
【福利厚生】
・ 各種保険完備
・ 無料駐車場
・ 交通費支給
・ ユニフォーム貸与
・ 健康診断の費用補助
・ ワクチンの費用補助
など
ーーーーー
・敷地内禁煙(喫煙については別途ご相談ください)
[主婦(夫)にうれしい条件・環境]:
給与の特徴: 扶養枠調整歓迎
新型コロナウイルス感染症対策: 定期的な換気/手指消毒剤設置/従業員/来店客の検温実施/定期的な洗浄・消毒/マスク着用徹底
交通アクセス: 車通勤OK
~な方活躍中・OK: 未経験歓迎/ブランクOK/しゅふ活躍中/40代の多い職場/30代の多い職場/50代の多い職場
待遇・福利厚生: 有給を取得しやすい/交通費支給
働き方: 残業少なめ/ダブルワーク(副業)OK
[応募資格]:
【必須条件】
◎保育士資格をお持ちの方
[雇用形態]:
派遣
[業界のカテゴリー]:
人材サービス・アウトソーシング
[職種のカテゴリー]:
保育士・幼稚園教諭
■ 応募に際してのご注意
この求人は「し
募集要項
雇用形態
派遣社員
給与
時給 1,300~1,450円
時給:1,300円~
※GW、お盆は時給+200円
契約更新時に経験加算あり!
・交通費別途支給(上限あり)
※試用期間なし
※雇用期間の定めあり
扶養控除内OK
勤務地
神奈川県川崎市川崎区大師駅前1-6-1
【勤務地】
神奈川県川崎市川崎区大師駅前1-6-1
<アクセス>
『川崎大師駅』より徒歩1分
セントスタッフ株式会社
最寄り駅:
川崎大師駅
アクセス:
川崎大師駅 徒歩1分
勤務時間
09:00~17:00
待遇・福利厚生
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険
【福利厚生】
・ 各種保険完備
・ 無料駐車場
・ 交通費支給
・ ユニフォーム貸与
・ 健康診断の費用補助
・ ワクチンの費用補助
など
ーーーーー
・敷地内禁煙(喫煙については別途ご相談ください)
禁煙
交通費支給Wワーク・副業OK
応募資格
【必須条件】
◎保育士資格をお持ちの方
必要スキル
未経験歓迎主婦・主夫歓迎
応募方法
応募するボタンから応募フォームへ進んでください
おすすめ求人
【教育・保育の求人について】
学習塾や家庭教師、保育園や学童保育のスタッフなど、子どもや生徒の成長に関わる仕事に携われるのがこのジャンルの特徴です。教員免許や保育士資格がなくても応募できる求人が多く、大学生が教育業界の経験を積む第一歩として選ぶケースも増えています。塾講師や家庭教師は1コマ単位の時給制が中心で、授業準備の時間も含めて考えると効率よく稼げる求人も。保育補助のバイトは、シフト制で午前のみ・午後のみといった時短勤務も選びやすく、子育て中の主婦(夫)の方にも人気です。人に教える・伝える経験は就職活動でも評価されやすいアピールポイントになります。応募の際は、研修やマニュアルの有無、担当する子どもの年齢層、授業準備や事務作業の扱い(有給か無給か)などを事前にしっかり確認しておきましょう。
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