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派遣社員

セントスタッフ株式会社 認定こども園・保育士

【保育士資格必須】*。*《認定こども園・保育士募集》早番短時間勤務可/駅徒歩8分/土日祝休み/1500円~

時給 1,500円〜
神奈川県 川崎市麻生区
保育・託児スタッフ
職場の画像

仕事内容

しゅふの働くを応援! [求人概要]: 【保育士資格必須】*。*《認定こども園・保育士募集》早番短時間勤務可/駅徒歩8分/土日祝休み/1500円~ [職種名]: 認定こども園・保育士 [勤務地・最寄駅]: 神奈川県川崎市麻生区百合丘2-13-1 【勤務地】 神奈川県川崎市麻生区百合丘2-13-1 <アクセス> 『新百合ケ丘駅』より徒歩8分 セントスタッフ株式会社 新百合ケ丘駅 徒歩8分 [勤務日数]: 週5日以上 07:00~13:00/07:15~09:15 月/火/水/木/金 長期【3ヶ月以上】 【勤務時間】 1.7:15~9:15 休憩なし 実働2時間 2.7:00~13:00 休憩なし 実働6時間 【休日休暇】 土曜日、日曜日、祝日 [給与]: 時給 1,500円以上 時給1500円~ 交通費支給 [仕事内容]: 《保育補助》の具体的なお仕事内容 ※常勤保育士のサポート業務をお任せいたします。 【保育補助業務】 ●クラス運営のサポート業務 ・複数保育士でのクラス運営サポート(複数担任) ・手薄になっているクラスのサポート(フリー保育士) ・障がい児保育のサポート(加配保育士) ●付随業務全般 ・保育室内や園庭の環境整備 ・玩具や遊具の消毒 ・保育活動の準備 [アピールポイント]: ・~こんな方へ~ 『資格を活かしたい』 『子育てが落ち着いたから、そろそろ復帰したい』 『違う園で経験を積みたい』 『やっぱり保育の仕事に戻りたい...』 経験年数・前職問いません! 保育士として頑張りたい...その思いを応援します♪ [福利厚生]: 健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険 【福利厚生】 ・試用期間なし ・各種社会保険完備(勤務条件による) ・交通費支給 ・有給休暇 ・受動喫煙対策あり(屋内禁煙) [主婦(夫)にうれしい条件・環境]: 給与の特徴: 扶養枠調整歓迎 新型コロナウイルス感染症対策: 定期的な換気/手指消毒剤設置/従業員/来店客の検温実施/定期的な洗浄・消毒/マスク着用徹底 交通アクセス: 車通勤OK ~な方活躍中・OK: 未経験歓迎/ブランクOK/しゅふ活躍中/40代の多い職場/30代の多い職場/50代の多い職場 待遇・福利厚生: 有給を取得しやすい/交通費支給 働き方: 残業少なめ/ダブルワーク(副業)OK [応募資格]: 【必須資格】 ◎保育士資格をお持ちの方 ◎幼稚園教諭免許をお持ちの方 [雇用形態]: 派遣 [業界のカテゴリー]: 人材サービス・アウトソーシング [職種のカテゴリー]: 保育士・幼稚園教諭 ■ 応募に際してのご注意 この求人は「しゅふJOB」(運営元:株式会社ビースタイルメディア)が掲載している求人となります。 「しゅふJOB」が掲載している求人への応募には、「しゅふJOB」の利用規約

募集要項

雇用形態
派遣社員
給与
時給 1,500円以上 時給1500円~ 交通費支給
扶養控除内OK
勤務地
神奈川県川崎市麻生区百合丘2-13-1 【勤務地】 神奈川県川崎市麻生区百合丘2-13-1 <アクセス> 『新百合ケ丘駅』より徒歩8分 セントスタッフ株式会社 最寄り駅: 新百合ケ丘駅 アクセス: 新百合ケ丘駅 徒歩8分
勤務時間
07:00~13:00/07:15~09:15
待遇・福利厚生
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険 【福利厚生】 ・試用期間なし ・各種社会保険完備(勤務条件による) ・交通費支給 ・有給休暇 ・受動喫煙対策あり(屋内禁煙) 禁煙
交通費支給Wワーク・副業OK
応募資格
【必須資格】 ◎保育士資格をお持ちの方 ◎幼稚園教諭免許をお持ちの方
必要スキル
未経験歓迎主婦・主夫歓迎
応募方法
応募するボタンから応募フォームへ進んでください
セントスタッフ株式会社
派遣社員 / 神奈川県川崎市麻生区
情報提供元: 求人Hub

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【教育・保育の求人について】

学習塾や家庭教師、保育園や学童保育のスタッフなど、子どもや生徒の成長に関わる仕事に携われるのがこのジャンルの特徴です。教員免許や保育士資格がなくても応募できる求人が多く、大学生が教育業界の経験を積む第一歩として選ぶケースも増えています。塾講師や家庭教師は1コマ単位の時給制が中心で、授業準備の時間も含めて考えると効率よく稼げる求人も。保育補助のバイトは、シフト制で午前のみ・午後のみといった時短勤務も選びやすく、子育て中の主婦(夫)の方にも人気です。人に教える・伝える経験は就職活動でも評価されやすいアピールポイントになります。応募の際は、研修やマニュアルの有無、担当する子どもの年齢層、授業準備や事務作業の扱い(有給か無給か)などを事前にしっかり確認しておきましょう。

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