アルバイト・パート
株式会社キッズコーポレーション 私立保育園の保育士
時給1,550円~!早朝、夕方は時給UP!福利厚生も充実の認可保育園の保育士パート
時給 1,550円〜
東京都 足立区
保育・託児スタッフ
仕事内容
しゅふの働くを応援!
[求人概要]:
時給1,550円~!早朝、夕方は時給UP!福利厚生も充実の認可保育園の保育士パート
[職種名]: 私立保育園の保育士
[勤務地・最寄駅]:
東京都足立区江北1-9-14
日暮里・舎人ライナー 高野駅 徒歩5分
大空と大地のなーさりぃ扇大橋園
高野(東京都)駅 徒歩5分
[勤務日数]:
週4日以上
09:00~18:00/08:00~16:00/09:00~15:00/07:00~19:30
長期【3ヶ月以上】
7:00~19:30内でシフト制
1日6時間以上、週4~5日
〇シフト例
9:00~15:00(休憩なし)
8:00~16:00(休憩45分)
9:00~18:00(休憩60分) など
*週20時間以上のシフト勤務
*休憩は法定通り(6時間を超える場合は45分、8時間を超える場合は60分)
*お預かり状況により、勤務時間の調整をお願いする場合があります
[給与]:
時給 1,550~1,800円
時給1,550円~1,800円
■平日早朝・夕方手当 時給+250円
[仕事内容]:
保育業務全般を担当します。子どもたちとの遊びや生活の援助、日々の見守りや環境整備、行事の準備、保護者対応などをお願いします。担任保育士と協力しながら、子ども一人ひとりに寄り添い、安全で楽しい園生活をサポートしていただきます。勤務時間や日数は相談可能で、家庭や子育てと両立して働ける環境です。
[アピールポイント]:
・ココがオススメ!職場の魅力☆
定員80名の私立保育園にてご勤務頂ける方を探してます!【保育にぴったりの環境!】
高野駅徒歩5分☆開放感あふれる一戸建て園舎です◎
・家庭と両立しながら、安心して長く働ける環境
『キッズコーポレーション』は、
今の生活を大切にしながら、自分らしく
働きたいしゅふさんをバックアップ☆
子育てや家事と無理なく両立しながら、
安定した収入を得られる環境を整えています。
\ライフスタイルに合わせて働ける/
家庭の予定やお子さまの行事に配慮した
シフト調整が可能◎
急なお休みも相談しやすい体制です♪
将来的には雇用形態の変更も可能◎
「今は短時間、将来はしっかり」
そんな働き方も叶います☆
\安心のサポート体制/
丁寧な研修やフォローがあるため、
久しぶりのお仕事復帰でも
不安なくスタートできます◎
\将来を見据えて、長く働ける環境/
将来の生活資金を積み立てられる
「はぐくみ企業年金」制度を完備☆
年齢を重ねても安心して働き続けられる職場です♪
・現場の声が語る、魅力とキャリアの自由度
「ここで働いてよかった」
そんな想いが多数☆
キッズコーポレーションで働く人たちの、
リアルな声をご紹介します。
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現場のリアルな声
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募集要項
雇用形態
アルバイト・パート
給与
時給 1,550~1,800円
時給1,550円~1,800円
■平日早朝・夕方手当 時給+250円
勤務地
東京都足立区江北1-9-14
日暮里・舎人ライナー 高野駅 徒歩5分
大空と大地のなーさりぃ扇大橋園
最寄り駅:
高野(東京都)駅
アクセス:
高野(東京都)駅 徒歩5分
勤務時間
09:00~18:00/08:00~16:00/09:00~15:00/07:00~19:30
待遇・福利厚生
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険
交通費支給※規定あり
社会保険完備※法令に準ずる
ユニフォーム支給
昇給年1回
入社時・入社後健康診断代全額会社負担
慶弔見舞金支給※規定あり
はぐくみ企業年金制度※社会保険対象の方
■新制度
インフルエンザワクチン4000円会社負担
妊活/美容サポート※規定有
処遇改善費年度末支給※実績あり
禁煙
交通費支給
応募資格
保育士資格
過去に性犯罪歴がないこと(こども性暴力防止法施行に伴う事項)
必要スキル
未経験歓迎主婦・主夫歓迎
応募方法
応募するボタンから応募フォームへ進んでください
おすすめ求人
【教育・保育の求人について】
学習塾や家庭教師、保育園や学童保育のスタッフなど、子どもや生徒の成長に関わる仕事に携われるのがこのジャンルの特徴です。教員免許や保育士資格がなくても応募できる求人が多く、大学生が教育業界の経験を積む第一歩として選ぶケースも増えています。塾講師や家庭教師は1コマ単位の時給制が中心で、授業準備の時間も含めて考えると効率よく稼げる求人も。保育補助のバイトは、シフト制で午前のみ・午後のみといった時短勤務も選びやすく、子育て中の主婦(夫)の方にも人気です。人に教える・伝える経験は就職活動でも評価されやすいアピールポイントになります。応募の際は、研修やマニュアルの有無、担当する子どもの年齢層、授業準備や事務作業の扱い(有給か無給か)などを事前にしっかり確認しておきましょう。
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