アルバイト・パート
株式会社Quaint 子どもを支える保育士
《週3日~勤務OK♪》子どもを支える保育士募集中!■年末年始休暇あり■ワークライフバランス整う環境■未経験OK
時給 1,262円〜
神奈川県 横浜市青葉区
保育・託児スタッフ
仕事内容
しゅふの働くを応援!
[求人概要]:
《週3日~勤務OK♪》子どもを支える保育士募集中!■年末年始休暇あり■ワークライフバランス整う環境■未経験OK
[職種名]: 子どもを支える保育士
[勤務地・最寄駅]:
神奈川県横浜市青葉区奈良5丁目16-10 芙蓉館102
【勤務地】
神奈川県横浜市青葉区奈良5丁目16-10 芙蓉館102
【最寄り】
東急こどもの国線こどもの国駅から徒歩で10分
株式会社Quaint
こどもの国(神奈川県)駅 徒歩10分
[勤務日数]:
週3~4日
07:00~19:30
月/火/水/木/金/土 などから選べます
長期【3ヶ月以上】
【勤務時間】
シフト制
土曜日を含む週3~4日、
7:00~19:30の4~6時間勤務が可能な方優遇
※6時間未満の勤務の場合休憩なし、6時間勤務の場合休憩45分
【休日】
日祝祭日
年末年始
[給与]:
時給 1,262円以上
時給1262円~
通勤手当 実額支給
ほか、法定必要手当を支給
昇給 年1回(個人別貢献度で決定)
※試用期間6ヶ月(条件変更なし)
時給には処遇改善加算手当を含む
[仕事内容]:
登園から降園まで、子どもたちと一緒に過ごしながら、
あたたかく寄り添う保育をお願いします♪
【仕事内容】
・登園から降園までのサポート(受け入れ・見送り等)
・食事、遊び、午睡など日常生活のサポート
・保護者対応
・各種記録の作成
・日々の保育業務全般 など
\あたたかく寄り添う保育を行っています♪/
子どもたちの日常生活にしっかり付き添い、
成長を間近で支えていくことができる環境です◎
[アピールポイント]:
・《あたたかな環境&休日もしっかり確保!》
☆スケジュール調整がしやすい【週3日~OK】!
自分の生活スタイルに合わせて無理なく働けます♪
☆リフレッシュできる【年末年始休暇あり】!
イベントの多い時期もプライベートの時間を取りやすい環境です◎
☆子どもの「やってみたい」をそっと応援するやさしい保育!
あたたかな空気の中で、子どもと一緒に歩んでいける職場です★
[福利厚生]:
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険
社会保険完備
[主婦(夫)にうれしい条件・環境]:
シフト: 時間や曜日が選べる
~な方活躍中・OK: 未経験歓迎/しゅふ活躍中
待遇・福利厚生: 交通費支給
職場環境: 完全禁煙
[応募資格]:
保育士
7:00~9:00もしくは14:00~19:30まで勤務できる方
土曜出勤できる方
未経験可
[雇用形態]:
パート・アルバイト
[業界のカテゴリー]:
人材サービス・アウトソーシング(要許認可)
[職種のカテゴリー]:
保育士・幼稚園教諭
■ 応募に際してのご注意
この求人は「しゅふJOB」(運営元:株式会社ビースタイルメディア
募集要項
雇用形態
アルバイト・パート
給与
時給 1,262円以上
時給1262円~
通勤手当 実額支給
ほか、法定必要手当を支給
昇給 年1回(個人別貢献度で決定)
※試用期間6ヶ月(条件変更なし)
時給には処遇改善加算手当を含む
勤務地
神奈川県横浜市青葉区奈良5丁目16-10 芙蓉館102
【勤務地】
神奈川県横浜市青葉区奈良5丁目16-10 芙蓉館102
【最寄り】
東急こどもの国線こどもの国駅から徒歩で10分
株式会社Quaint
最寄り駅:
こどもの国駅
アクセス:
こどもの国(神奈川県)駅 徒歩10分
勤務時間
07:00~19:30
待遇・福利厚生
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険
社会保険完備
禁煙
交通費支給
応募資格
保育士
7:00~9:00もしくは14:00~19:30まで勤務できる方
土曜出勤できる方
未経験可
必要スキル
未経験歓迎主婦・主夫歓迎
応募方法
応募するボタンから応募フォームへ進んでください
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【教育・保育の求人について】
学習塾や家庭教師、保育園や学童保育のスタッフなど、子どもや生徒の成長に関わる仕事に携われるのがこのジャンルの特徴です。教員免許や保育士資格がなくても応募できる求人が多く、大学生が教育業界の経験を積む第一歩として選ぶケースも増えています。塾講師や家庭教師は1コマ単位の時給制が中心で、授業準備の時間も含めて考えると効率よく稼げる求人も。保育補助のバイトは、シフト制で午前のみ・午後のみといった時短勤務も選びやすく、子育て中の主婦(夫)の方にも人気です。人に教える・伝える経験は就職活動でも評価されやすいアピールポイントになります。応募の際は、研修やマニュアルの有無、担当する子どもの年齢層、授業準備や事務作業の扱い(有給か無給か)などを事前にしっかり確認しておきましょう。
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