アルバイト・パート
株式会社Quaint 認証保育園のスタッフ
<認証保育園のスタッフ募集>★子どもの気持ちにそっと寄り添う、あたたかな保育の場です★
時給 1,330円〜
大阪府 摂津市
保育・託児スタッフ
仕事内容
しゅふの働くを応援!
[求人概要]:
<認証保育園のスタッフ募集>★子どもの気持ちにそっと寄り添う、あたたかな保育の場です★
[職種名]: 認証保育園のスタッフ
[勤務地・最寄駅]:
大阪府摂津市南千里丘4-35
【勤務地】
大阪府摂津市南千里丘4-35
【最寄り】
阪急京都本線摂津市駅から徒歩で5分
大阪モノレール線摂津駅から徒歩で10分
JR京都線千里丘駅から徒歩で12分
保育資格で好条件求人多数!安心の紹介会社
摂津市駅 徒歩5分/摂津駅 徒歩10分/千里丘駅 徒歩12分
[勤務日数]:
週1日以上
07:00~19:05
月/火/水/木/金/土 などから選べます
長期【3ヶ月以上】
【勤務時間】
7:00~19:05で1日3時間以上
休憩:勤務時間に応じて法定通り
※6時間未満休憩なし:取得いただく場合あり
※30分前後、6時間以上休憩45分、8時間以上休憩60分
残業なし
早番、遅番出来る方優遇
15:00以降で勤務できる方優遇
中番の時間帯のみご希望の方は、既に充足している場合がございます
曜日固定、勤務時間固定など相談下さい
【休日】
日曜、祝日 他
育児休暇
介護休暇
看護休暇
有給休暇
慶弔休暇
年末年始休暇
[給与]:
時給 1,330~1,460円
時給1330円~1460円
通勤手当 上限20,000円/月
試用期間3ヶ月(条件変更なし)
7:00~8:30 及び 17:30~19:05 の時間帯は時給1,460円
[仕事内容]:
認可・認証保育園にて、保育業務全般を担当していただきます。
生活リズムの支援、行事の企画・運営、保護者とのやりとりなど、子どもの健やかな成長を支える役割です。
[アピールポイント]:
・★一言コメント★
保育士の発想や工夫が、
日々の保育にしっかり活かせる環境です。
あなたの「やってみたい」を
私たちと一緒に実現しませんか?
[福利厚生]:
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険
社会保険完備
[主婦(夫)にうれしい条件・環境]:
シフト: 時間や曜日が選べる
交通アクセス: 駅チカ・駅ナカ(徒歩5分以内)
~な方活躍中・OK: 未経験歓迎/ブランクOK/しゅふ活躍中
待遇・福利厚生: 交通費支給/産休・育休制度利用実績あり
職場環境: 完全禁煙
働き方: 残業なし
[応募資格]:
保育士資格
未経験可
ブランク可
年齢不問
学歴不問
[雇用形態]:
パート・アルバイト
[業界のカテゴリー]:
人材サービス・アウトソーシング(要許認可)
[職種のカテゴリー]:
保育士・幼稚園教諭
■ 応募に際してのご注意
この求人は「しゅふJOB」(運営元:株式会社ビースタイルメディア)が掲載している求人となります。
「しゅふJOB」が掲載している求人への応募には、「しゅふJOB」の
募集要項
雇用形態
アルバイト・パート
給与
時給 1,330~1,460円
時給1330円~1460円
通勤手当 上限20,000円/月
試用期間3ヶ月(条件変更なし)
7:00~8:30 及び 17:30~19:05 の時間帯は時給1,460円
勤務地
大阪府摂津市南千里丘4-35
【勤務地】
大阪府摂津市南千里丘4-35
【最寄り】
阪急京都本線摂津市駅から徒歩で5分
大阪モノレール線摂津駅から徒歩で10分
JR京都線千里丘駅から徒歩で12分
保育資格で好条件求人多数!安心の紹介会社
最寄り駅:
千里丘駅 摂津市駅 摂津駅
アクセス:
摂津市駅 徒歩5分/摂津駅 徒歩10分/千里丘駅 徒歩12分
駅・バス停から至近
勤務時間
07:00~19:05
残業なし
待遇・福利厚生
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険
社会保険完備
禁煙
交通費支給
応募資格
保育士資格
未経験可
ブランク可
年齢不問
学歴不問
必要スキル
未経験歓迎主婦・主夫歓迎
応募方法
応募するボタンから応募フォームへ進んでください
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【教育・保育の求人について】
学習塾や家庭教師、保育園や学童保育のスタッフなど、子どもや生徒の成長に関わる仕事に携われるのがこのジャンルの特徴です。教員免許や保育士資格がなくても応募できる求人が多く、大学生が教育業界の経験を積む第一歩として選ぶケースも増えています。塾講師や家庭教師は1コマ単位の時給制が中心で、授業準備の時間も含めて考えると効率よく稼げる求人も。保育補助のバイトは、シフト制で午前のみ・午後のみといった時短勤務も選びやすく、子育て中の主婦(夫)の方にも人気です。人に教える・伝える経験は就職活動でも評価されやすいアピールポイントになります。応募の際は、研修やマニュアルの有無、担当する子どもの年齢層、授業準備や事務作業の扱い(有給か無給か)などを事前にしっかり確認しておきましょう。
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