アルバイト・パート
asse株式会社 認可外保育園のサポートスタッフ
≪子育てと両立中のスタッフも多数在籍中!≫シフト制でプライベートと両立しながら働ける!認可外保育園でのサポートスタッフ募集
時給 1,200円〜
愛知県 名古屋市名東区
保育・託児スタッフ
仕事内容
しゅふの働くを応援!
[求人概要]:
≪子育てと両立中のスタッフも多数在籍中!≫シフト制でプライベートと両立しながら働ける!認可外保育園でのサポートスタッフ募集
[職種名]: 認可外保育園のサポートスタッフ
[勤務地・最寄駅]:
愛知県名古屋市名東区勢子坊三丁目107-6
【勤務地】
愛知県名古屋市名東区勢子坊三丁目107-6
〈アクセス〉
名古屋市営地下鉄東山線上社駅から徒歩で25分
asse株式会社
上社駅 徒歩25分
[勤務日数]:
週1~6日
16:00~22:00/08:00~12:00
日/月/火/水/木/金/土/祝 などから選べます
長期【3ヶ月以上】
【勤務時間】
週所定労働日数1~6日
8:00~22:00のうち1日4~6時間
休憩:なし(1日6時間を超える勤務の場合法定どおり)
※残業ほぼなし
〈休日〉
シフトにより決定
有給休暇
[給与]:
時給 1,200~2,000円
【給与】
時給1200円~2000円
給与内訳
・基本給 1,077円
・処遇改善手当 123円~923円
通勤手当 上限10,000円
試用期間3ヶ月(条件変更なし)
[仕事内容]:
\「子育てと両立」 実際に子育て中のスタッフが多数在籍中!/
「お休みはお互いさま」で無理なく続けられる保育のお仕事
【お仕事内容】
日常の保育業務全般をお任せ
具体的には...
・基本的な生活習慣(食事・手洗い・着替え・午睡など)のサポート
・お散歩や自由遊びなどの見守り・コミュニケーション
・日誌や連絡帳などの記入・業務連絡 など
「保育士の資格を活かして、無理なく楽しく働きたい」という方にピッタリの環境です。
[アピールポイント]:
・子育て中の方も安心ですよ☆
〇「急なお休みにも柔軟対応」
└職員同士で助け合う温かい風土◎
〇「子育てと両立」
└実際に子育て中のスタッフが多数活躍中!
〇「高時給&シフト制」
└ 時給1,200円~2,000円!
プライベートの予定に合わせて働けます。
≪仕事も大切だけど...
自分の時間や家族との時間も同じくらい大切。≫
当園は、プライベートと両立しながら
長く安心して働ける環境を整えています☆
[福利厚生]:
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険
【福利厚生】
託児所・保育支援あり
資格取得支援
[主婦(夫)にうれしい条件・環境]:
シフト: 時間や曜日が選べる
~な方活躍中・OK: 未経験歓迎/ブランクOK/しゅふ活躍中
待遇・福利厚生: 交通費支給/資格取得の補助制度あり
職場環境: 託児所あり/完全禁煙
働き方: 残業なし
[応募資格]:
保育士
未経験可
ブランクOK
年齢不問
[雇用形態]:
パート・アルバイト
[業界のカテゴリー]:
人材サービス・アウトソーシング
[職種のカテ
募集要項
雇用形態
アルバイト・パート
給与
時給 1,200~2,000円
【給与】
時給1200円~2000円
給与内訳
・基本給 1,077円
・処遇改善手当 123円~923円
通勤手当 上限10,000円
試用期間3ヶ月(条件変更なし)
勤務地
愛知県名古屋市名東区勢子坊三丁目107-6
【勤務地】
愛知県名古屋市名東区勢子坊三丁目107-6
〈アクセス〉
名古屋市営地下鉄東山線上社駅から徒歩で25分
asse株式会社
最寄り駅:
上社駅
アクセス:
上社駅 徒歩25分
勤務時間
16:00~22:00/08:00~12:00
残業なし
待遇・福利厚生
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険
【福利厚生】
託児所・保育支援あり
資格取得支援
禁煙
交通費支給資格取得支援制度あり
応募資格
保育士
未経験可
ブランクOK
年齢不問
必要スキル
未経験歓迎主婦・主夫歓迎
応募方法
応募するボタンから応募フォームへ進んでください
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【教育・保育の求人について】
学習塾や家庭教師、保育園や学童保育のスタッフなど、子どもや生徒の成長に関わる仕事に携われるのがこのジャンルの特徴です。教員免許や保育士資格がなくても応募できる求人が多く、大学生が教育業界の経験を積む第一歩として選ぶケースも増えています。塾講師や家庭教師は1コマ単位の時給制が中心で、授業準備の時間も含めて考えると効率よく稼げる求人も。保育補助のバイトは、シフト制で午前のみ・午後のみといった時短勤務も選びやすく、子育て中の主婦(夫)の方にも人気です。人に教える・伝える経験は就職活動でも評価されやすいアピールポイントになります。応募の際は、研修やマニュアルの有無、担当する子どもの年齢層、授業準備や事務作業の扱い(有給か無給か)などを事前にしっかり確認しておきましょう。
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