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アルバイト・パート

asse株式会社 保育園スタッフ

\朝はちょっと遅めの10:00スタート!/時給1,200円★週2日&1日4時間からOK♪【保育園スタッフ募集】

時給 1,200円〜
兵庫県 神戸市中央区
保育・託児スタッフ
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仕事内容

しゅふの働くを応援! [求人概要]: \朝はちょっと遅めの10:00スタート!/時給1,200円★週2日&1日4時間からOK♪【保育園スタッフ募集】 [職種名]: 保育園スタッフ [勤務地・最寄駅]: 兵庫県神戸市中央区宮本通1-2-1 グランディア王子2階 【勤務地】 兵庫県神戸市中央区宮本通1-2-1 グランディア王子2階 〈アクセス〉 JR神戸線(大阪~神戸)灘駅から徒歩で8分 阪神本線岩屋駅から徒歩で12分 阪急神戸本線王子公園駅から徒歩で10分 asse株式会社 灘駅 徒歩8分/岩屋(兵庫県)駅 徒歩12分/王子公園駅 徒歩10分 [勤務日数]: 週2日以上 12:00~18:00/10:00~14:00 日/月/火/水/木/金/土/祝 などから選べます 長期【3ヶ月以上】 【勤務時間】 10:00~18:00の間で4時間~勤務OK 休憩なし(6時間以上の場合法定通り) ※時間外ほぼなし 週2日~応相談 〈休日〉 シフト制 年末年始休暇 夏季休暇 [給与]: 時給 1,200円以上 【給与】 時給1200円 交通費支給 試用期間3ヶ月(同条件) [仕事内容]: ライフワークバランスがとりやすい! そんなお仕事がココに★ 【お仕事内容】 保育士としての経験を活かし、 子どもたちの生活全体を見守りサポートする保育業務全般です。 〇発達に応じた生活サポート ・年齢や発達に合わせた丁寧な関わり・見守り ・食事・着替え・排泄・睡眠など、生活全般の援助 〇一人ひとりに寄り添う保育 ・個々の成長ペースや心情に配慮した個別のフォロー ・子どもたちが安心して過ごせる環境づくり ▼【働き方の例】 「家事の合間に」… 10:00から14:00(週3日) 「午後は自分の時間に」… 10:00から15:00(週2日) 「しっかり稼ぎたい」… 10:00から18:00(週4日) [アピールポイント]: ・アピールポイント ★1日4時間以上勤務OK!(10:00から18:00の間) ★残業ほぼナシ! 定時でサクッと帰れます ★交通費全額支給! 無駄な出費はありません ★長期休暇あり! [福利厚生]: 健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険 【福利厚生】 交通費支給 [主婦(夫)にうれしい条件・環境]: シフト: 時間や曜日が選べる ~な方活躍中・OK: 未経験歓迎/しゅふ活躍中 待遇・福利厚生: 交通費支給 職場環境: 完全禁煙 働き方: 残業なし [応募資格]: 保育士 未経験可 教員免許、社会福祉士など有資格者優遇 [雇用形態]: パート・アルバイト [業界のカテゴリー]: 人材サービス・アウトソーシング [職種のカテゴリー]: 保育士・幼稚園教諭 ■ 応募に際してのご注意 この求人は「しゅふJOB」(運営元:株式会社ビ

募集要項

雇用形態
アルバイト・パート
給与
時給 1,200円以上 【給与】 時給1200円 交通費支給 試用期間3ヶ月(同条件)
勤務地
兵庫県神戸市中央区宮本通1-2-1 グランディア王子2階 【勤務地】 兵庫県神戸市中央区宮本通1-2-1 グランディア王子2階 〈アクセス〉 JR神戸線(大阪~神戸)灘駅から徒歩で8分 阪神本線岩屋駅から徒歩で12分 阪急神戸本線王子公園駅から徒歩で10分 asse株式会社 最寄り駅: 灘駅 王子公園駅 岩屋駅 アクセス: 灘駅 徒歩8分/岩屋(兵庫県)駅 徒歩12分/王子公園駅 徒歩10分
勤務時間
12:00~18:00/10:00~14:00
残業なし
待遇・福利厚生
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険 【福利厚生】 交通費支給 禁煙
交通費支給
応募資格
保育士 未経験可 教員免許、社会福祉士など有資格者優遇
必要スキル
未経験歓迎主婦・主夫歓迎
応募方法
応募するボタンから応募フォームへ進んでください
asse株式会社
アルバイト・パート / 兵庫県神戸市中央区
情報提供元: 求人Hub

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学習塾や家庭教師、保育園や学童保育のスタッフなど、子どもや生徒の成長に関わる仕事に携われるのがこのジャンルの特徴です。教員免許や保育士資格がなくても応募できる求人が多く、大学生が教育業界の経験を積む第一歩として選ぶケースも増えています。塾講師や家庭教師は1コマ単位の時給制が中心で、授業準備の時間も含めて考えると効率よく稼げる求人も。保育補助のバイトは、シフト制で午前のみ・午後のみといった時短勤務も選びやすく、子育て中の主婦(夫)の方にも人気です。人に教える・伝える経験は就職活動でも評価されやすいアピールポイントになります。応募の際は、研修やマニュアルの有無、担当する子どもの年齢層、授業準備や事務作業の扱い(有給か無給か)などを事前にしっかり確認しておきましょう。

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