原料資材補充・盛込・検品・清掃
【年休122日】大手食品メーカー☆納豆の原料資材補充や検品など!未経験歓迎◎車通勤OK♪
仕事内容
しゅふの働くを応援!
[求人概要]:
【年休122日】大手食品メーカー☆納豆の原料資材補充や検品など!未経験歓迎◎車通勤OK♪
[職種名]: 原料資材補充・盛込・検品・清掃
[勤務地・最寄駅]:
兵庫県三木市
勤務地:三木市
通勤方法:徒歩/車/自転車/バス/電車/バイク
最寄り駅:新三田駅より車で13分
※構内の(無料)駐車場利用OK
UTエージェント株式会社
[勤務日数]:
週5日以上
08:30~17:10
長期【3ヶ月以上】
【勤務時間】
(1)08:30~17:10
※土日祝関係なく4勤2休のシフト制となります。
※11:30~20:10のどちらかの勤務時間で固定になります。
【備考】
勤務:日勤
休憩:1回 計60分
休日:4勤2休/シフト制/週休2日/工場カレンダーに準ずる/年間休日122日
[給与]:
時給 1,400円以上
時給:1,400円~
月収例:240,000円(時給×7.67H実働×20日稼働+各種手当)
[仕事内容]:
\大手食品工場で納豆をつくるお仕事!/
<具体的には…>
【盛込工程】
◆生産ラインでの原料資材の補充
◆盛込み、検品、清掃などの補助作業
◆機械洗浄及び付帯する業務、応援業務
◆自動ラインで空パックが自動で流れ、大豆・タレ・からしが機械で自動投入されますので手動でパック・タレの補充
◆生産終了後のパーツ洗浄
【1日の流れ】
08:30 勤務開始
12:00 休憩(60分)
17:10 定時
または
11:30 勤務開始
15:00 休憩(60分)
20:10 定時
詳細については面談時にご説明させていただきます。
募集状況等によっては当該案件へのご案内が難しい場合があります。
[アピールポイント]:
・キャンペーン
【デジタルギフト】
赴任での新規ご入社の方に!入社日に現金化可能なデジタルギフトで2万円分支給♪
【日払い制度】
利用申し込み完了後~最短5分で受け取り可能!スマホから簡単に申請いただけます!※規定あり
<新制度>日払い制度スタート!
給与受取日を「選べる」!
働いた分の給与が最短5分で受け取り可能!
【ポイント】
・お手元のスマホからカンタン!申請・利用申込!
・1,000円単位で申請可能!
・利用申込後、最短5分でご自身の口座で受け取れます!
【規定】
・実際に働いた時間分利用可能!※勤務実績に応じて支給上限あり
・勤務時に利用申請の登録が必要です※他利用規定あり
・こだわりポイント
◆平日休みでレジャーにも出かけやすい♪
◆空調完備、クリーンルーム、手袋着用です!
◆仕出し弁当注文OK!お昼の心配なし!
◆お昼休憩時に食堂の冷蔵庫に試食用の納豆があるので自由に食べれます
・職場の特徴
【メリット沢山】
社宅・寮完備 即入寮OK 車通勤OK バイク通勤OK 交通費
募集要項
時給 1,400円以上
時給:1,400円~
月収例:240,000円(時給×7.67H実働×20日稼働+各種手当)
兵庫県三木市
勤務地:三木市
通勤方法:徒歩/車/自転車/バス/電車/バイク
最寄り駅:新三田駅より車で13分
※構内の(無料)駐車場利用OK
UTエージェント株式会社
08:30~17:10
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険
【待遇】
昇給昇格、株式付与制度(※)、社会保険・雇用保険・健康保険・厚生年金・労災保険完備、残業、休出手当有り、深夜手当、有給休暇、慶弔休暇、通勤交通費支給、社宅完備(※規定あり)、制服貸与(制服着用の職場のみ)、従業員持株会、資格取得制度あり、定年満60歳(再雇用として原則65歳迄就業)
※株式付与制度(新制度スタート)
「働いた時間が、株になる。」
・働いた時間がポイントとして貯まり、累計に応じてUTグループ株式に交換
・一度退職しても、戻ってきた際には過去の労働時間から再び積み上げが可能(※)
※退職後5年以内、規定あり
【交通費】
上限30,000円まで支給
※会社規定有り
【受動喫煙対策】
有:屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)
原則禁煙(喫煙のみを目的とした喫煙場所あり)
◆未経験歓迎
◎資格・学歴不問
◎若手ミドル中高年女性活躍中
◎シニア60代活躍中
《履歴書不要☆オンライン面接OK》
家にいながらスマホですぐにWEB面談ができる!履歴書・志望動機不要・私服でOK!
今までの経歴も問いません!
お気軽にご応募ください!
稼ぎたい!休日が多い方がいい!など
あなたの希望の働き方をお聞かせください♪
UTエージェント株式会社は「無期雇用派遣」を行っている会社です。
採用決定後はUTエージェント株式会社と期間を定めない雇用契約を結び、派遣先でご勤務いただきます。
派遣元であるUTエージェント株式会社での正社員雇用となりますので、派遣先で働いていない期間が発生した場合でも雇用契約は継続されます。
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