株式会社gene 看護師

⭐入社祝い金10万円支給（規定あり） 🔹病院での「治療を支える看護」から、 ご自宅での「生活を支える看護」へ。 訪問看護は、 症状や処置だけを見る仕事ではありません。 利用者様の生活背景やご家族との関わりも含めて、 その人らしい毎日を支えていく看護です。 「夜勤のある働き方を見直したい」 「もっと一人ひとりに丁寧に関わりたい」 そんな方が、 在宅看護へ一歩踏み出しやすい環境を整えています。 🔹無理なく働ける訪問体制 ✅ 1日の訪問件数は平均5～6件 ✅ 午前2～3件、午後3件が目安 ✅ 1件あたりの移動時間は平均20分 ✅ エリア配分にも配慮し、運転負担を軽減 ✅ 残業は月5時間程度で、基本は定時退社 記録はスマートフォン 「スマイルワン」を使用し、 訪問の合間や勤務時間内に完了できる体制です。 ※月1回の計画書作成や緊急時を除く 🔹夜勤なしで生活リズムも整えやすい 夜勤はありません。 オンコールは当番制ですが、 入社後3カ月目を目安に、 業務に慣れてから少しずつ担当していただきます。 出動はステーション全体で月5～10件程度。 内容は、 尿道カテーテルの閉塞、 発熱時の相談、 転倒対応、 排便コントロールなどです。 ☑ 相談のみで解決することも多く、 毎回必ず出動になるわけではありません。 🔹利用者様層とケアの特徴 ・医療依存度の高い方は全体の約2割 ・点滴、CVポート管理、看取りなどに対応 ・小児・障がい児は1～2割 ・精神科訪問看護はなし ・看取り実績は年間10～20件 主な業務は、 バイタルチェック、 清潔ケア、 ご家族への指導、 多職種連携など。 一人ひとりと継続的に関われるのが特徴です。 🔹未経験でも安心の教育体制 入社後1年間は、 先輩が伴走する育成体制を整えています。 クリニカルラダーを導入しており、 1年後には 「助言があれば一人で判断・実施できる状態」 であるラダーレベル2を目指します。 2年目以降は、 助言がなくても自律して動けるレベルへ。 焦らせるのではなく、 段階的に“在宅のプロ”を目指せる環境です。 🔹休み方にもこだわっています ☑ 年1回、5連休以上の取得で1万円支給 ☑ 長期休暇の取得を推奨 ☑ 家庭都合や通院による中抜けも相談可 ☑ 男性スタッフの育休取得率100％ 仕事だけでなく、 生活との両立も大切にしながら 長く働きやすい体制づくりに取り組んでいます。 🌟こんな方に向いています ・夜勤から離れて働き方を整えたい方 ・利用者様一人ひとりとじっくり関わりたい方 ・小児や看取りケアに関心がある方 ・病院とは違う在宅ならではの工夫や 　面白さを前向きに楽しめる方 在宅看護だからこそ見える暮らしがあり、 病院では得られないやりがいがあります。 新しい看護のかたちに、 ここから挑戦してみませんか？