仕分け・運搬
【入社祝金&慰労金総額20万円♪】社宅費補助あり!日勤&土日休み☆自動車用ハーネスの仕分け・運搬♪
仕事内容
しゅふの働くを応援!
[求人概要]:
【入社祝金&慰労金総額20万円♪】社宅費補助あり!日勤&土日休み☆自動車用ハーネスの仕分け・運搬♪
[職種名]: 仕分け・運搬
[勤務地・最寄駅]:
三重県松阪市
勤務地:松阪市
通勤方法:徒歩/車/自転車/電車/バイク
最寄り駅:松ヶ崎駅から車5分
※構内の(無料)駐車場利用OK
UTエージェント株式会社
[勤務日数]:
週5日以上
08:30~17:15
長期【3ヶ月以上】
【勤務時間】
(1)08:30~17:15
【備考】
勤務:日勤
休憩:1回 計45分
休日:5勤2休/土日休み/工場カレンダーに準ずる/年間休日121日
休暇:GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇
[給与]:
時給 1,350円以上
時給:1,350円~
月収例:243,000円(時給×8H実働×21日稼働+各種手当)
[仕事内容]:
\自動車用ワイヤーハーネスの仕分け・運搬♪/
ワイヤーハーネスとは…?
→自動車用組電線といい、機器間の接続を担っている部品です!
<具体的には…>
ハーネス(電気配線)を作るための部品の仕分け・運搬!
◆仕分け
・入庫された段ボールや開梱した部品を適切な保管場所へ分類
→出庫指示に基づいて
ピッキングされた部品を配送先ごとに箱詰め・分類する
・部品の受け取り(入庫受入)と、
製造のために在庫から引き払う(出庫)一連の記録や在庫管理
◆運搬
・かご台車やハンドリフトを使用した別部署への搬入
→部品の入ったポリケースや
段ボールを隣の工程に台車で運搬する
→大きい製品はパレットにまとめられているので
ハンドリフトを使用して運搬する
<職場環境>
☆相談がしやすい職場でコミュニケーションがとりやすいです♪
☆空調完備で快適な作業環境です!
☆飲食スペースあり!仕出し弁当400円ほどで注文OK!
☆勤続年数に応じて昇給あり!頑張りがしっかり反映されます!
☆産休育休取得実績あり!
ライフステージが変化しても長くお仕事できます♪
【1日の流れ】
08:20 出社
08:25 始業前準備運動
08:30 朝礼 業務開始
12:00 昼休憩
12:45 休憩終了
17:15 退勤
詳細については面談時にご説明させていただきます。
募集状況等によっては当該案件へのご案内が難しい場合があります。
[アピールポイント]:
・キャンペーン
【入社祝金あり】
◎5月末まで!入社祝金10万円支給!
※初回給与日に振込にて支給
※2026/05/15まで
※5月末までの入社・配属に限る
※規定あり
【定着慰労金あり】
◎7か月目の給与と13か月目の給与でそれぞれ5万円ずつ支給!
※規定あり
【デジタルギフト】
赴任での新規ご入社の方に!入社日に現金化可能なデジタルギフトで2万円分支給♪
募集要項
時給 1,350円以上
時給:1,350円~
月収例:243,000円(時給×8H実働×21日稼働+各種手当)
三重県松阪市
勤務地:松阪市
通勤方法:徒歩/車/自転車/電車/バイク
最寄り駅:松ヶ崎駅から車5分
※構内の(無料)駐車場利用OK
UTエージェント株式会社
08:30~17:15
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険
【待遇】
昇給昇格、株式付与制度(※)、社会保険・雇用保険・健康保険・厚生年金・労災保険完備、残業、休出手当有り、深夜手当、有給休暇、慶弔休暇、通勤交通費支給、社宅完備(※規定あり)、制服貸与(制服着用の職場のみ)、従業員持株会、資格取得制度あり、定年満60歳(再雇用として原則65歳迄就業)
※株式付与制度(新制度スタート)
「働いた時間が、株になる。」
・働いた時間がポイントとして貯まり、累計に応じてUTグループ株式に交換
・一度退職しても、戻ってきた際には過去の労働時間から再び積み上げが可能(※)
※退職後5年以内、規定あり
【交通費】
上限30,000円まで支給
※会社規定有り
【受動喫煙対策】
有:屋内禁煙(屋外に喫煙場所あり)
【社宅キャンペーン】
◎社宅費補助あり(上限30,000円/月)
※規定あり
原則禁煙(喫煙のみを目的とした喫煙場所あり)
◆未経験歓迎
◆資格・学歴不問
◎若手男性活躍中!
《履歴書不要☆オンライン面接OK》
家にいながらスマホですぐにWEB面談ができる!履歴書・志望動機不要・私服でOK!
今までの経歴も問いません!
お気軽にご応募ください!
稼ぎたい!休日が多い方がいい!など
あなたの希望の働き方をお聞かせください♪
UTエージェント株式会社は「無期雇用派遣」を行っている会社です。
採用決定後はUTエージェント株式会社と期間を定めない雇用契約を結び、派遣先でご勤務いただきます。
派遣元であるUTエージェント株式会社での正社員雇用となりますので、派遣先で働いていない期間が発生した場合でも雇用契約は継続されます。
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