UTエージェント株式会社 関西第二CU 製造スタッフ・組立・加工など
【未経験OK】熱交換器の製造・検査など♪土日祝休み☆頑張り次第で直接雇用のチャンス◎◎
仕事内容
【未経験OK】熱交換器の製造・検査など♪土日祝休み☆頑張り次第で直接雇用のチャンス◎◎
お仕事内容:
★金属部品(熱交換器)の製造★
給湯器に使用される部品の製造!
さまざまな工程があるので自分にあった工程を見つける方も多いです♪
〈具体的には…?〉
◇機械オペレーター
◇外観検査
◇組立 など!
などをお任せします♪
◎空調設備が整っているので快適な作業環境♪
◎少人数で清掃の行き届いた職場環境です!
詳細については面談時にご説明させていただきます。
募集状況等によっては当該案件へのご案内が難しい場合があります。
【職場・仕事の様子】
・現場の様子
静か ☆☆☆★☆ にぎやか
・業務外交流
少ない ☆☆☆☆★ 多い
・派遣社員比率
少ない ☆☆★☆☆ 多い
・派遣先企業社員とのかかわり
少ない ★☆☆☆☆ 多い
・仕事の仕方
個人作業 ☆★☆☆☆ チーム作業
・身につく知識/経験
汎用性 ★☆☆☆☆ 専門性
未経験歓迎/平日のみ勤務可/寮完備/交通費支給/日払いOK
雇用形態:
正社員
勤務地:
兵庫県明石市
西二見駅
シフト・勤務時間:
【勤務時間】
08:10~17:25
19:45~05:00
※ 夜勤専属も相談OK!
【備考】
勤務:2交替
休憩:3回 計65分
休日:5勤2休/土日祝休み/工場カレンダーに準ずる/年間休日122日
休暇:GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇
給与:
月給199,000円 244,000円
待遇/福利厚生:
【待遇】
昇給昇格、株式付与制度(※)、社会保険・雇用保険・健康保険・厚生年金・労災保険完備、残業、休出手当有り、深夜手当、有給休暇、慶弔休暇、通勤交通費支給、社宅完備(※規定あり)、制服貸与(制服着用の職場のみ)、従業員持株会、資格取得制度あり、定年満60歳(再雇用として原則65歳迄就業)
※株式付与制度(新制度スタート)
「働いた時間が、株になる。」
・働いた時間がポイントとして貯まり、累計に応じてUTグループ株式に交換
・一度退職しても、戻ってきた際には過去の労働時間から再び積み上げが可能(※)
※退職後5年以内、規定あり
【交通費】
上限30,000円まで支給 ※会社規定有り
【受動喫煙対策】
有:屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)
休日/休暇:
休日:5勤2休/土日祝休み/工場カレンダーに準ずる/年間休日122日
休暇:GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇
応募資格:
◆未経験歓迎!
◆資格・学歴不問
◎若手 ミドル世代の男性活躍中!
《履歴書不要☆オンライン面接OK》
家にいながらスマホですぐにWEB面談ができる!履歴書・志望動機不要・私服でOK!
今までの経歴も問いません!
お気軽にご応募ください!
UTエージェント株式会社は「無期雇用派遣」を行って
募集要項
月給199,000円 244,000円
月給 :199,000円
月収例:244,000円(月給+各種手当)
兵庫県明石市
最寄り駅:
西二見駅
【勤務時間】
08:10~17:25
19:45~05:00
※ 夜勤専属も相談OK!
【備考】
勤務:2交替
休憩:3回 計65分
休日:5勤2休/土日祝休み/工場カレンダーに準ずる/年間休日122日
休暇:GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇
待遇/福利厚生:
【待遇】
昇給昇格、株式付与制度(※)、社会保険・雇用保険・健康保険・厚生年金・労災保険完備、残業、休出手当有り、深夜手当、有給休暇、慶弔休暇、通勤交通費支給、社宅完備(※規定あり)、制服貸与(制服着用の職場のみ)、従業員持株会、資格取得制度あり、定年満60歳(再雇用として原則65歳迄就業)
※株式付与制度(新制度スタート)
「働いた時間が、株になる。」
・働いた時間がポイントとして貯まり、累計に応じてUTグループ株式に交換
・一度退職しても、戻ってきた際には過去の労働時間から再び積み上げが可能(※)
※退職後5年以内、規定あり
【交通費】
上限30,000円まで支給 ※会社規定有り
【受動喫煙対策】
有:屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)
受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
◆未経験歓迎!
◆資格・学歴不問
◎若手 ミドル世代の男性活躍中!
《履歴書不要☆オンライン面接OK》
家にいながらスマホですぐにWEB面談ができる!履歴書・志望動機不要・私服でOK!
今までの経歴も問いません!
お気軽にご応募ください!
UTエージェント株式会社は「無期雇用派遣」を行っている会社です。
採用決定後はUTエージェント株式会社と期間を定めない雇用契約を結び、派遣先でご勤務いただきます。
派遣元であるUTエージェント株式会社での正社員雇用となりますので、派遣先で働いていない期間が発生した場合でも雇用契約は継続されます。
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