派遣社員
株式会社キャリアパワー 駅チカ保育園 保育士 読み聞かせ ルール指導
経験光る経験者歓迎、有資格者歓迎の高収入求人 \176沿いの保育施設/週3~5のシフト勤務保育士さん募集
時給 1,700円〜
大阪府 豊中市
保育・託児スタッフ
仕事内容
しゅふの働くを応援!
[求人概要]:
経験光る経験者歓迎、有資格者歓迎の高収入求人
\176沿いの保育施設/週3~5のシフト勤務保育士さん募集
[職種名]: 駅チカ保育園 保育士 読み聞かせ ルール指導
[勤務地・最寄駅]:
大阪府豊中市
【駅近/交通費支給】
阪急宝塚線 蛍池駅 徒歩4分
阪急宝塚線 石橋阪大前駅 車8分
大阪モノレール 柴原阪大前駅 車6分
派遣元:株式会社キャリアパワー
蛍池駅 徒歩4分
[勤務日数]:
週5日以上
11:00~19:00/09:00~17:00/07:00~15:00
長期【3ヶ月以上】
※複数パターンシフト制(休憩1時間、実働7時間)
7:00~15:00/9:00~17:00/11:00~19:00
※残業は原則ありません
即日からご就業OK~長期(開始日1か月程度相談OK)
日祝+シフト休(月~土のうち週3~5日勤務/保育園カレンダーあり)
・GW、年末年始休暇あり
・隔週程度、土曜出勤の可能性あり
・週3~4日も相談可能!
[給与]:
時給 1,700円以上
時給1700円
※交通費の別途支給あり(規定支給)
[仕事内容]:
駅チカ保育園/保育士/読み聞かせ/ルール指導/シフト勤務/長期前提
*人気の豊中市でのお仕事です!
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No.2605294
0~2歳児の保育をサポート
・食事、排泄、おむつ交換
・午睡(お昼寝)
・衣服の着脱指導
・絵本の読み聞かせ
・体を使った遊び、音楽、制作活動
・集団生活のルール指導
・保育日誌、指導計画(指導案)の作成
・連絡帳の記入
・登降園時の引き渡し
・相談対応、保育状況の共有
・各種イベントの企画
・その他
ブランクあっても大歓迎眠っていた資格を活かしてお仕事復帰!
お仕事の開始時期も、即日スタート、9月・10月スタート等、ご希望に合わせてご案内いたします!
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【 職場について 】
\176沿いの駅チカ保育園/
駐車場もあります車、バイク、自転車通勤OK教育企業グループが運営する保育園で安心環境
<受動喫煙対策あり/条件に応じて保険加入>
掲載企業名:キャリアパワー
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【 ここがオススメ 】
・\176沿いの駅チカ保育園/教育企業グループが運営する保育園彡
・\0~2歳児を担当/園児の成長をサポート食事や衣服の着脱の指導など彡
・\阪急・蛍池駅から徒歩4分/車やバイク、自転車通勤OK駐車場完備彡
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[アピールポイント]:
・採用担当より
【 このお仕事のポイント 】
派手すぎなければ髪型・髪色自由
ネイルOK
シフト制勤務
基本残業なし
即日就業可能なお仕事
主婦・主夫活躍中
マイカー通勤・バイク通勤O
募集要項
雇用形態
派遣社員
給与
時給 1,700円以上
時給1700円
※交通費の別途支給あり(規定支給)
勤務地
大阪府豊中市
【駅近/交通費支給】
阪急宝塚線 蛍池駅 徒歩4分
阪急宝塚線 石橋阪大前駅 車8分
大阪モノレール 柴原阪大前駅 車6分
派遣元:株式会社キャリアパワー
最寄り駅:
蛍池駅
アクセス:
蛍池駅 徒歩4分
駅・バス停から至近
勤務時間
11:00~19:00/09:00~17:00/07:00~15:00
残業なし
待遇・福利厚生
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険
社会保険完備(勤務日数により異なります)
交通費支給
有給休暇
…など。
禁煙
交通費支給
応募資格
【経験光る経験者歓迎、有資格者歓迎の高収入求人】
・保育士資格をお持ちの方
\以下のような方が活躍中!/
未経験の方
主婦・主夫さん
フリーターの方
ブランクのある方
久しぶりの社会復帰の方
コツコツ・もくもく仕事をしたい方
*20代・30代・40代のスタッフ多数活躍中!
必要スキル
主婦・主夫歓迎
応募方法
応募するボタンから応募フォームへ進んでください
おすすめ求人
【教育・保育の求人について】
学習塾や家庭教師、保育園や学童保育のスタッフなど、子どもや生徒の成長に関わる仕事に携われるのがこのジャンルの特徴です。教員免許や保育士資格がなくても応募できる求人が多く、大学生が教育業界の経験を積む第一歩として選ぶケースも増えています。塾講師や家庭教師は1コマ単位の時給制が中心で、授業準備の時間も含めて考えると効率よく稼げる求人も。保育補助のバイトは、シフト制で午前のみ・午後のみといった時短勤務も選びやすく、子育て中の主婦(夫)の方にも人気です。人に教える・伝える経験は就職活動でも評価されやすいアピールポイントになります。応募の際は、研修やマニュアルの有無、担当する子どもの年齢層、授業準備や事務作業の扱い(有給か無給か)などを事前にしっかり確認しておきましょう。
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