派遣社員
株式会社ホットスタッフ宮若 保育士・幼稚園教諭
遠賀町|14:00スタート短時間★/日祝休み/残業少なめ/髪色・ネイル自由/放課後の子どもの見守り
時給 1,200円〜
福岡県 遠賀郡芦屋町
教員・講師
仕事内容
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[求人概要]:
遠賀町|14:00スタート短時間★/日祝休み/残業少なめ/髪色・ネイル自由/放課後の子どもの見守り
[職種名]: 保育士・幼稚園教諭
[勤務地・最寄駅]:
福岡県遠賀郡遠賀町鬼津
JR鹿児島本線(下関・門司港~博多)「遠賀川駅」より車で6分
■ JR鹿児島本線:水巻駅から車で9分
■ JR鹿児島本線:折尾駅から車で14分
【勤務地について補足】
■ 通勤手当は別途支給《 2km以上で全員支給・1日上限 584円 》
■ 駐車場:無料
株式会社ホットスタッフ宮若
遠賀川駅 自動車6分
[勤務日数]:
週5日以上
14:30~18:00/14:00~18:00
長期【3ヶ月以上】
■ 実働4時間(14:00~18:00)
■ 実働3時間30分(14:30~18:00)
■ 上記時間帯のシフト制!基本は14:00~の時間帯です◎
※ 延長保育により、残業になる場合があります(月平均:5時間ほど)
日,祝日,シフト制
■ 祝日のない週はシフトでお休み◎
■ 希望休日:月に2~3日相談OK!
■ 有給付与あり〈半年後・規定あり〉
[給与]:
時給 1,200円以上
■ 上記、14:00~18:00出勤を16日と、14:30~18:00出勤を5日とする場合
■ 給与:毎月末締め 翌月末日払い
■ 給与明細:WEBからも確認可能
■ 前渡し制度あり〈規定あり〉
時給1,200円×実働4時間×21日=97,800円
[仕事内容]:
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ホットスタッフ宮若の求人をご覧いただき
ありがとうございます▼・ω・▽
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『Wワークがしたい』
『午前はゆっくり午後から働きたい』
『保育、保育補助のシゴトに興味がある』
‥という方にピッタリのお仕事です♪
14:00からスタート!
午前中はもう一つのお仕事に行ったり‥
お家で家事をしたり、ゆっくりしたり‥♪
なんとお休みは、日祝休み!
週末のイベントに行ったり、
祝日のない週はシフトで平日休みもあり◎
髪色・ネイル自由で
アナタらしくオシャレを楽しみながら
働けちゃうのも嬉しいポイント(^^♪
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■ 会社概要
学校終わりの子どもたちがお迎えが
あるまで、見守りをしている学童施設
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■ お仕事内容
1. 「おかえりなさ~い!」
小学1年生~6年生の子どもたちが
学校から帰ってきます
2. 「いただきます!」
15時にみんなでおやつの時間♪
3. 「もくもく‥」「ワイワイ!」
勉強している子や遊んでいる子を
見守ります
4. 「また明日!」
お迎えに来た子どもの見送り
★お迎えの時間によっては延長保育が
ある場合があり
募集要項
雇用形態
派遣社員
給与
時給 1,200円以上
■ 上記、14:00~18:00出勤を16日と、14:30~18:00出勤を5日とする場合
■ 給与:毎月末締め 翌月末日払い
■ 給与明細:WEBからも確認可能
■ 前渡し制度あり〈規定あり〉
時給1,200円×実働4時間×21日=97,800円
日払い・週払い即日払い
勤務地
福岡県遠賀郡遠賀町鬼津
JR鹿児島本線(下関・門司港~博多)「遠賀川駅」より車で6分
■ JR鹿児島本線:水巻駅から車で9分
■ JR鹿児島本線:折尾駅から車で14分
【勤務地について補足】
■ 通勤手当は別途支給《 2km以上で全員支給・1日上限 584円 》
■ 駐車場:無料
株式会社ホットスタッフ宮若
最寄り駅:
遠賀川駅
アクセス:
遠賀川駅 自動車6分
勤務時間
14:30~18:00/14:00~18:00
待遇・福利厚生
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険
未経験者歓迎
簡単軽作業
車通勤OK
残業少なめ
敷地内禁煙
通勤手当支給※規定あり
退職金制度あり
■職場環境■
女性活躍中
20代活躍中
30代活躍中
40代活躍中
50代活躍中
主婦(夫)活躍中
禁煙
交通費支給
応募資格
【学歴】
学歴不問
【資格・経験】
不問,未経験者歓迎
必要スキル
未経験歓迎主婦・主夫歓迎
応募方法
応募するボタンから応募フォームへ進んでください
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【教育・保育の求人について】
学習塾や家庭教師、保育園や学童保育のスタッフなど、子どもや生徒の成長に関わる仕事に携われるのがこのジャンルの特徴です。教員免許や保育士資格がなくても応募できる求人が多く、大学生が教育業界の経験を積む第一歩として選ぶケースも増えています。塾講師や家庭教師は1コマ単位の時給制が中心で、授業準備の時間も含めて考えると効率よく稼げる求人も。保育補助のバイトは、シフト制で午前のみ・午後のみといった時短勤務も選びやすく、子育て中の主婦(夫)の方にも人気です。人に教える・伝える経験は就職活動でも評価されやすいアピールポイントになります。応募の際は、研修やマニュアルの有無、担当する子どもの年齢層、授業準備や事務作業の扱い(有給か無給か)などを事前にしっかり確認しておきましょう。
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