UTエージェント株式会社 関西第一CU 製造スタッフ・組立・加工など
【月収26万円可】土日休み!組立ライン作業や検査など!未経験OK♪社宅費補助あり
仕事内容
【月収26万円可】土日休み!組立ライン作業や検査など!未経験OK♪社宅費補助あり
お仕事内容:
<組立ライン作業や検査など!>
未経験の方歓迎!
製造経験がある方大歓迎★
力仕事ほぼナシのかんたん軽作業です!
<具体的には…>
◆組立ライン作業
◆検査(小型機械の工程での検査になります)
◆ピッキング(物流工程でのピッキング作業になります)
\★頑張り次第で直接雇用の可能性あり!★/
【1日の流れ】
07:30 出社、着替え
08:00 就業開始
10:00 休憩
10:10 就業開始
12:00 休憩 45分
12:45 就業開始
15:00 休憩
15:10 就業開始
16:30 定時終了、残業がある場合は休憩
16:45 残業開始
18:30 休憩
18:45 残業開始
19:30 終了
詳細については面談時にご説明させていただきます。
募集状況等によっては当該案件へのご案内が難しい場合があります。
【職場・仕事の様子】
・現場の様子
静か ☆☆☆★☆ にぎやか
・業務外交流
少ない ☆★☆☆☆ 多い
・派遣社員比率
少ない ☆☆☆☆★ 多い
・派遣先企業社員とのかかわり
少ない ☆☆☆★☆ 多い
・仕事の仕方
個人作業 ☆☆☆★☆ チーム作業
・身につく知識/経験
汎用性 ☆☆☆★☆ 専門性
未経験歓迎/大量募集/平日のみ勤務可/寮完備/交通費支給/日払いOK
雇用形態:
正社員
勤務地:
大阪府枚方市
宮之阪駅
シフト・勤務時間:
【勤務時間】
08:00~16:30
※午前と午後に約10分の小休憩があります(有償)
※残業時は15分休憩と取り残業に入ります
【備考】
勤務:日勤
休憩:1回 計45分
休日:5勤2休/土日休み/工場カレンダーに準ずる/年間休日125日
休暇:GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇
給与:
月給233,000円 264,000円
待遇/福利厚生:
【待遇】
昇給昇格、株式付与制度(※)、社会保険・雇用保険・健康保険・厚生年金・労災保険完備、残業、休出手当有り、深夜手当、有給休暇、慶弔休暇、通勤交通費支給、社宅完備(※規定あり)、制服貸与(制服着用の職場のみ)、従業員持株会、資格取得制度あり、定年満60歳(再雇用として原則65歳迄就業)
※株式付与制度(新制度スタート)
「働いた時間が、株になる。」
・働いた時間がポイントとして貯まり、累計に応じてUTグループ株式に交換
・一度退職しても、戻ってきた際には過去の労働時間から再び積み上げが可能(※)
※退職後5年以内、規定あり
【交通費】
上限30,000円まで支給
※会社規定有り
【受動喫煙対策】
有:屋内禁煙(屋外に喫煙場所あり)
【社宅キャンペーン】
◎社宅費補助あり(上限3万円/月)
※規定あり
休日/休暇
募集要項
月給233,000円 264,000円
月給:233,000円
月収例:264,000円(月給+各種手当)
※食事補助手当一律3,000円/月を含む
大阪府枚方市
最寄り駅:
宮之阪駅
【勤務時間】
08:00~16:30
※午前と午後に約10分の小休憩があります(有償)
※残業時は15分休憩と取り残業に入ります
【備考】
勤務:日勤
休憩:1回 計45分
休日:5勤2休/土日休み/工場カレンダーに準ずる/年間休日125日
休暇:GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇
待遇/福利厚生:
【待遇】
昇給昇格、株式付与制度(※)、社会保険・雇用保険・健康保険・厚生年金・労災保険完備、残業、休出手当有り、深夜手当、有給休暇、慶弔休暇、通勤交通費支給、社宅完備(※規定あり)、制服貸与(制服着用の職場のみ)、従業員持株会、資格取得制度あり、定年満60歳(再雇用として原則65歳迄就業)
※株式付与制度(新制度スタート)
「働いた時間が、株になる。」
・働いた時間がポイントとして貯まり、累計に応じてUTグループ株式に交換
・一度退職しても、戻ってきた際には過去の労働時間から再び積み上げが可能(※)
※退職後5年以内、規定あり
【交通費】
上限30,000円まで支給
※会社規定有り
【受動喫煙対策】
有:屋内禁煙(屋外に喫煙場所あり)
【社宅キャンペーン】
◎社宅費補助あり(上限3万円/月)
※規定あり
受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
◆未経験歓迎
◆製造経験(1年 )のある方歓迎
◆資格・学歴不問
◎若手・ミドル女性活躍中!
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UTエージェント株式会社は「無期雇用派遣」を行っている会社です。
採用決定後はUTエージェント株式会社と期間を定めない雇用契約を結び、派遣先でご勤務いただきます。
派遣元であるUTエージェント株式会社での正社員雇用となりますので、派遣先で働いていない期間が発生した場合でも雇用契約は継続されます。
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