UTエージェント株式会社 関西第一CU 構内作業・フォークリフトなど
【日勤×月収28万円可】経験を生かせる☆倉庫内でのフォークリフト作業☆マイカー通勤OK♪
仕事内容
【日勤×月収28万円可】経験を生かせる☆倉庫内でのフォークリフト作業☆マイカー通勤OK♪
お仕事内容:
\倉庫内でフォークリフトを運転して入出庫作業/
<具体的には…>
◆倉庫内でのフォークリフト作業
→荷物の入出庫作業
→デバンニング、ピッキング、仕分けなど
※製品サイズ・仕様により作業に変動があります
☆コツコツ・モクモク作業が好き、
体を動かしたい方にオススメ♪
詳細については面談時にご説明させていただきます。
募集状況等によっては当該案件へのご案内が難しい場合があります。
【職場・仕事の様子】
・現場の様子
静か ☆☆★☆☆ にぎやか
・業務外交流
少ない ☆☆★☆☆ 多い
・派遣社員比率
少ない ☆☆★☆☆ 多い
・派遣先企業社員とのかかわり
少ない ☆☆★☆☆ 多い
・仕事の仕方
個人作業 ☆☆★☆☆ チーム作業
・身につく知識/経験
汎用性 ☆☆★☆☆ 専門性
交通費支給/日払いOK
雇用形態:
正社員
勤務地:
大阪府茨木市
豊川駅
シフト・勤務時間:
【勤務時間】
08:15~17:15
【備考】
勤務:日勤
休憩:1回 計75分
休日:週休2日(日曜+平日1日)/会社カレンダーに準ずる/年間休日108日
給与:
時給1,500円
待遇/福利厚生:
【待遇】
昇給昇格、株式付与制度(※)、社会保険・雇用保険・健康保険・厚生年金・労災保険完備、残業、休出手当有り、深夜手当、有給休暇、慶弔休暇、通勤交通費支給、社宅完備(※規定あり)、制服貸与(制服着用の職場のみ)、従業員持株会、資格取得制度あり、定年満60歳(再雇用として原則65歳迄就業)
※株式付与制度(新制度スタート)
「働いた時間が、株になる。」
・働いた時間がポイントとして貯まり、累計に応じてUTグループ株式に交換
・一度退職しても、戻ってきた際には過去の労働時間から再び積み上げが可能(※)
※退職後5年以内、規定あり
【交通費】
上限30,000円まで支給
※会社規定有り
【受動喫煙対策】
有:屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)
休日/休暇:
休日:週休2日(日曜+平日1日)/会社カレンダーに準ずる/年間休日108日
応募資格:
<必須条件>
◆フォークリフト(カウンターまたはリーチ)業務経験がある方
◎若手・ミドル・中高年の男女活躍中
◎学歴不問
《履歴書不要☆オンライン面接OK》
家にいながらスマホですぐにWEB面談ができる!履歴書・志望動機不要・私服でOK!
今までの経歴も問いません!
お気軽にご応募ください!
稼ぎたい!休日が多い方がいい!など
あなたの希望の働き方をお聞かせください♪
UTエージェント株式会社は「無期雇用派遣」を行っている会社です。
採用決定後はUTエージェント株式会社と期間を定めない雇用契約を結び
募集要項
時給1,500円
時給:1,500円
月収例:282,000円(時給×7.75H実働×21日稼働+各種手当)
大阪府茨木市
最寄り駅:
豊川駅
【勤務時間】
08:15~17:15
【備考】
勤務:日勤
休憩:1回 計75分
休日:週休2日(日曜+平日1日)/会社カレンダーに準ずる/年間休日108日
待遇/福利厚生:
【待遇】
昇給昇格、株式付与制度(※)、社会保険・雇用保険・健康保険・厚生年金・労災保険完備、残業、休出手当有り、深夜手当、有給休暇、慶弔休暇、通勤交通費支給、社宅完備(※規定あり)、制服貸与(制服着用の職場のみ)、従業員持株会、資格取得制度あり、定年満60歳(再雇用として原則65歳迄就業)
※株式付与制度(新制度スタート)
「働いた時間が、株になる。」
・働いた時間がポイントとして貯まり、累計に応じてUTグループ株式に交換
・一度退職しても、戻ってきた際には過去の労働時間から再び積み上げが可能(※)
※退職後5年以内、規定あり
【交通費】
上限30,000円まで支給
※会社規定有り
【受動喫煙対策】
有:屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)
受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
<必須条件>
◆フォークリフト(カウンターまたはリーチ)業務経験がある方
◎若手・ミドル・中高年の男女活躍中
◎学歴不問
《履歴書不要☆オンライン面接OK》
家にいながらスマホですぐにWEB面談ができる!履歴書・志望動機不要・私服でOK!
今までの経歴も問いません!
お気軽にご応募ください!
稼ぎたい!休日が多い方がいい!など
あなたの希望の働き方をお聞かせください♪
UTエージェント株式会社は「無期雇用派遣」を行っている会社です。
採用決定後はUTエージェント株式会社と期間を定めない雇用契約を結び、派遣先でご勤務いただきます。
派遣元であるUTエージェント株式会社での正社員雇用となりますので、派遣先で働いていない期間が発生した場合でも雇用契約は継続されます。
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