UTエージェント株式会社 材料投入・検査・箱詰め・運搬
【夜勤専属】製造経験が活かせる◎ガムシロップの製造やチェック作業!土日休み☆残業少なめ!
仕事内容
しゅふの働くを応援!
[求人概要]:
【夜勤専属】製造経験が活かせる◎ガムシロップの製造やチェック作業!土日休み☆残業少なめ!
[職種名]: 材料投入・検査・箱詰め・運搬
[勤務地・最寄駅]:
奈良県山辺郡
勤務詳細:山辺郡山添村
通勤方法:車/バイク
最寄り駅:三本松駅から車24分
※構内の(無料)駐車場利用OK
UTエージェント株式会社
三本松(奈良県)駅 自動車24分
[勤務日数]:
週5日以上
20:30~05:30
長期【3ヶ月以上】
【勤務時間】
(1)20:30~05:30
【備考】
勤務:夜勤
休憩:3回 計60分
休日:5勤2休/土日休み/会社カレンダーに準ずる/年間休日112日
休暇:GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇
[給与]:
時給 1,150円以上
時給:1,150円~
月収例:232,000円(時給×8H実働×20日稼働+各種手当)
[仕事内容]:
\はちみつやシロップを取り扱っているメーカーです!/
製造の経験が活かせる!
ガムシロップの製造作業◎
シンプルな繰り返し作業がメインなので、
作業も覚えやすいです♪
<具体的には…>
(1)材料を投入します
(2)完成品に不良がないかを確認します
(3)商品を箱詰めします
(4)ハンドリフトで所定の位置まで運びます
<職場環境>
◎冷暖房完備の整理整頓されたキレイな職場です!
\☆メーカー先への転籍支援制度あり!☆/
詳細については面談時にご説明させていただきます。
募集状況等によっては当該案件へのご案内が難しい場合があります。
[アピールポイント]:
・キャンペーン
【デジタルギフト】
赴任での新規ご入社の方に!入社日に現金化可能なデジタルギフトで2万円分支給♪
【日払い制度】
利用申し込み完了後~最短5分で受け取り可能!スマホから簡単に申請いただけます!※規定あり
<新制度>日払い制度スタート!
給与受取日を「選べる」!
働いた分の給与が最短5分で受け取り可能!
【ポイント】
・お手元のスマホからカンタン!申請・利用申込!
・1,000円単位で申請可能!
・利用申込後、最短5分でご自身の口座で受け取れます!
【規定】
・実際に働いた時間分利用可能!※勤務実績に応じて支給上限あり
・勤務時に利用申請の登録が必要です※他利用規定あり
・こだわりポイント
◆頑張り次第で直接雇用の可能性あり!
◆夜勤専属!夜型さんなアナタに☆彡
◆土日休み&GWなどの長期休暇あり◎ゆっくり休めます♪
◆マイカー通勤OK!通いやすい職場です◎
・職場の特徴
【メリット沢山】
社宅・寮完備/長期休暇あり/車通勤OK/バイク通勤OK/交通費支給/早めに働きたい/土日休み/株式付与制度あり/残業少なめ(10時間/月未満)/空調完備/オススメ急募/動画あり
■約8割の社員が未経
募集要項
時給 1,150円以上
時給:1,150円~
月収例:232,000円(時給×8H実働×20日稼働+各種手当)
奈良県山辺郡
勤務詳細:山辺郡山添村
通勤方法:車/バイク
最寄り駅:三本松駅から車24分
※構内の(無料)駐車場利用OK
UTエージェント株式会社
最寄り駅:
三本松駅
アクセス:
三本松(奈良県)駅 自動車24分
20:30~05:30
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険
【待遇】
昇給昇格、株式付与制度(※)、社会保険・雇用保険・健康保険・厚生年金・労災保険完備、残業、休出手当有り、深夜手当、有給休暇、慶弔休暇、通勤交通費支給、社宅完備(※規定あり)、制服貸与(制服着用の職場のみ)、従業員持株会、資格取得制度あり、定年満60歳(再雇用として原則65歳迄就業)
※株式付与制度(新制度スタート)
「働いた時間が、株になる。」
・働いた時間がポイントとして貯まり、累計に応じてUTグループ株式に交換
・一度退職しても、戻ってきた際には過去の労働時間から再び積み上げが可能(※)
※退職後5年以内、規定あり
【交通費】
上限30,000円まで支給 ※会社規定有り
【受動喫煙対策】
有:屋内禁煙(屋外に喫煙場所あり)
原則禁煙(喫煙のみを目的とした喫煙場所あり)
◆製造経験のある方
◆業務内容について知識のある方
◎学歴・資格不問
◎若手・ミドルの男性活躍中
《履歴書不要☆オンライン面接OK》
家にいながらスマホですぐにWEB面談ができる!履歴書・志望動機不要・私服でOK!
今までの経歴も問いません!
お気軽にご応募ください!
UTエージェント株式会社は「無期雇用派遣」を行っている会社です。
採用決定後はUTエージェント株式会社と期間を定めない雇用契約を結び、派遣先でご勤務いただきます。
派遣元であるUTエージェント株式会社での正社員雇用となりますので、派遣先で働いていない期間が発生した場合でも雇用契約は継続されます。
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