派遣社員
株式会社キャリアパワー 認定こども園 保育スタッフ 生活補助
未経験歓迎!ブランクOKの経験不問のお仕事です! 《茨木市で保育士ワーク!》平日週4~5日&扶養内長期前提
時給 1,700円〜
大阪府 茨木市
教員・講師
仕事内容
しゅふの働くを応援!
[求人概要]:
未経験歓迎!ブランクOKの経験不問のお仕事です!
《茨木市で保育士ワーク!》平日週4~5日&扶養内長期前提
[職種名]: 認定こども園 保育スタッフ 生活補助
[勤務地・最寄駅]:
大阪府茨木市
【交通費支給】
阪急京都線 茨木市駅 徒歩12分
JR京都線 JR総持寺駅 徒歩13分
阪急京都線 総持寺駅 徒歩15分
派遣元:株式会社キャリアパワー
茨木市駅 徒歩12分
[勤務日数]:
週5日以上
16:00~19:00/15:00~19:00/08:00~11:00/07:00~10:00
長期【3ヶ月以上】
※いずれかの時間で固定勤務(休憩なし、実働3~4時間)
7:00~10:00/8:00~11:00/15:00~19:00/16:00~19:00
※残業は原則ありません
即日からご就業OK~長期(開始日1か月程度相談OK)
土日祝(月~金のうち4~5日勤務/園カレンダーあり)
・年末年始休暇あり
[給与]:
時給 1,700円以上
時給1700円
※交通費の別途支給あり(規定支給)
[仕事内容]:
認定こども園/保育スタッフ/生活補助/イベント運営/扶養枠内/長期
*人気の茨木市でのお仕事です!
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No.2606350
わからないことは聞きやすい環境
・食事、排泄、おむつ交換
・午睡(お昼寝)対応
・衣服の着脱指導
・読み聞かせ
・体を使った遊び、音楽、制作活動
・集団生活のルール指導
・子どもの体調変化の観察
・ケガの防止、衛生管理
・保育日誌、指導計画(指導案)の作成
・連絡帳の記入
・登降園時の引き渡し
・相談対応
・保育状況の共有
・やりたいことをベースとした個別配慮
・イベントで子ども発案の企画実施
・清掃
・その他、庶務業務
ブランクあっても大歓迎眠っていた資格を活かしてお仕事復帰!
平日のみ、残業ナシ、扶養枠内など様々なご要望に対応いたします!
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【 職場について 】
\残業なし&持ち帰りナシ&資格を活かして楽しく復帰/
ブランクOKで始めやすい安心保育ワーク子供の成長をそっと支える
<受動喫煙対策あり/条件に応じて保険加入>
掲載企業名:キャリアパワー
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【 ここがオススメ 】
・\保育士資格か子育て支援員資格があればOK!/経験不問資格を活かして始められる保育補助
・\認定こども園で時短ワーク!/平日週4~5日×1日3hのスキマ時間で働けます
・\20~60代まで幅広く活躍中!/年齢気にせず働けます誰でもお気軽にご応募ください
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[アピールポイント]:
・採用担当より
【 このお仕事のポイント 】
派手すぎなければ髪型・髪色自由
募集要項
雇用形態
派遣社員
給与
時給 1,700円以上
時給1700円
※交通費の別途支給あり(規定支給)
扶養控除内OK
勤務地
大阪府茨木市
【交通費支給】
阪急京都線 茨木市駅 徒歩12分
JR京都線 JR総持寺駅 徒歩13分
阪急京都線 総持寺駅 徒歩15分
派遣元:株式会社キャリアパワー
最寄り駅:
茨木市駅
アクセス:
茨木市駅 徒歩12分
勤務時間
16:00~19:00/15:00~19:00/08:00~11:00/07:00~10:00
残業なし
待遇・福利厚生
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険
社会保険完備(勤務日数により異なります)
交通費支給
有給休暇
…など。
禁煙
交通費支給
応募資格
【未経験歓迎!ブランクOKの経験不問のお仕事です!】
・保育士か子育て支援員の資格をお持ちの方
\以下のような方が活躍中!/
未経験の方
主婦・主夫さん
フリーターの方
ブランクのある方
久しぶりの社会復帰の方
コツコツ・もくもく仕事をしたい方
*20代・30代・40代のスタッフ多数活躍中!
必要スキル
未経験歓迎主婦・主夫歓迎
応募方法
応募するボタンから応募フォームへ進んでください
おすすめ求人
【教育・保育の求人について】
学習塾や家庭教師、保育園や学童保育のスタッフなど、子どもや生徒の成長に関わる仕事に携われるのがこのジャンルの特徴です。教員免許や保育士資格がなくても応募できる求人が多く、大学生が教育業界の経験を積む第一歩として選ぶケースも増えています。塾講師や家庭教師は1コマ単位の時給制が中心で、授業準備の時間も含めて考えると効率よく稼げる求人も。保育補助のバイトは、シフト制で午前のみ・午後のみといった時短勤務も選びやすく、子育て中の主婦(夫)の方にも人気です。人に教える・伝える経験は就職活動でも評価されやすいアピールポイントになります。応募の際は、研修やマニュアルの有無、担当する子どもの年齢層、授業準備や事務作業の扱い(有給か無給か)などを事前にしっかり確認しておきましょう。
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